آیا اصولا با توجه به شرط استخدام ما شرکت میتونه قرارداد ما رو به مدت موقت تغییر بده؟

با سلام

من در یک شرکت پتروشیمی در عسلویه کار میکنم که در سال ۹۷ با برگزاری یک آزمون سراسری و با شرط شروع به کار در شرکت تامین نیرو و قرارداد مدت معین و پذیرش در اون آزمون ما رو استخدام کرد. پس از یک سال و بر اساس آیین نامه استخدامی شرکت ما تبدیل وضعیت شدیم و قرارداد ما مستقیما با خود شرکت پتروشیمی شد. حالا بعد از ۳ سال کار با قرارداد مدت معین شرکت نوع قرارداد رو به مدت موقت تغییر داده و همه رو مجبور به امضا کرده. آیا اصولا با توجه به شرط استخدام ما شرکت میتونه قرارداد ما رو به مدت موقت تغییر بده؟ آیا در صورت امضا امتیازاتی رو از دست خواهیم داد و این مطلب درسته که هر شرکتی بعد از ۵ سال قرارداد مدت معین با فرد موظف هست برای ۲۵ سال بعد هم اون شخص رو به کار بگیره؟ و در نهایت راهکار قانونی مقابله چی هست؟

ممنون از پاسخگویی