آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
کارگری هستم که رای دادگاه تشخیص و حل اختلاف به نفع من صادر شده است. با این وجود حدود ۱۰ ماه تاخیر در جهت پرداخت حقوقی که در رای به آن اشاره شده، حاصل شده است.
وکیل کارفرما ماهها من را معطل کرده و هر بار با دلایل و بندها و... باعث اجرا نشدن حکم شده است. بالاخره در دفتر خدمات قضایی اجراییه حکم خود را ثبت کردم. چقدر طول میکشد تا این وکیل به دیوان عدالت اداری شکایت کند و باعث توقف اجرای حکم شود؟
شرکت توانایی کامل در پرداخت حقوق عقبافتاده من را دارد. آیا میتوان باز به دلیل اعسار مانع اجرای حکم شوند؟
پس از ثبت اجراییه در دفتر خدمات قضایی، کارفرما یا وکیل او میتواند به دیوان عدالت اداری شکایت کند. این شکایت ممکن است به تعویق اجرای حکم منجر شود. با این حال، مدت زمان دقیق شکایت و توقف اجرای حکم به عوامل مختلفی بستگی دارد و نمیتوان زمان دقیقی برای آن تعیین کرد.
در خصوص ادعای اعسار، اگر شرکت توانایی پرداخت حقوق شما را دارد، ادعای اعسار معمولاً پذیرفته نمیشود. شما میتوانید با ارائه مستندات و دلایل به دادگاه اثبات کنید که شرکت توانایی پرداخت دارد.
بهتر است با یک وکیل متخصص در زمینه حقوق کار مشورت کنید تا بتوانید بهترین راهکار را برای حل مشکل خود پیدا کنید.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
سلام
در پاسخ به پرسش شما درباره نحوه و مدت توقف اجرای حکم و همچنین ادعای اعسار کارفرما، نکات زیر قابل ذکر است:
۱. مدت زمان توقف اجرای حکم پس از شکایت به دیوان عدالت اداری
رای قطعی هیات تشخیص یا حل اختلاف اداره کار، لازم الاجراست و صرفا شکایت به دیوان عدالت اداری مانع اجرای حکم نمیشود. یعنی حتی اگر وکیل کارفرما بلافاصله به دیوان عدالت اداری شکایت کند، اصولا اجرای حکم متوقف نمیگردد؛ مگر اینکه «دستور موقت جهت توقف اجرا» از سوی دیوان عدالت اداری صادر شود.
اگر وکیل کارفرما همزمان با ارائه دادخواست به دیوان، تقاضای دستور موقت کند و دیوان ادله کافی برای ورود خسارت غیرقابل جبران ببیند، میتواند فورا دستور توقف اجرای حکم را صادر کند. مدت زمان رسیدگی به این درخواست معمولا کوتاه و خارج از نوبت است.
اگر دیوان عدالت اداری دستور موقت صادر نماید، اجرای حکم تا صدور رای نهایی متوقف میشود. در غیر این صورت، روند اجرای حکم ادامه پیدا میکند و شکایت کارفرما خللی در اجرا ایجاد نمیکند.
۲. ادعای اعسار کارفرما و تاثیر آن بر اجرای حکم
اگر کارفرما واقعا توان پرداخت را نداشته باشد، میتواند پس از صدور اجراییه، به دادگاه دادخواست اعسار (ناتوانی از پرداخت) بدهد. دادگاه به این موضوع رسیدگی میکند و در صورت اثبات اعسار، حکم به تقسیط محکومبه (پرداخت قسطی حقوق و طلب شما) خواهد داد.
اما اگر شما بتوانید ثابت کنید شرکت امکانات و توانایی کافی برای پرداخت دارد و کارفرما صوری اعلام اعسار کرده، میتوانید با ارائه مستندات، این ادعا را در دادگاه رد کنید. در بسیاری از پروندهها، صرف اعلام اعسار به معنی توقف اجرا نیست و کارفرما باید دادخواست رسمی اعسار بدهد و مدارک مالی ارائه کند. صرف مطرح شدن ادعای اعسار بدون اثبات آن جلوی اجرای حکم را نمیگیرد.
در مجموع اگر ثابت کنید کارفرما تمکن مالی دارد، دادگاه درخواست اعسار را رد خواهد کرد و اجرای حکم صورت میگیرد.
نکته کلیدی:
تا زمانی که دیوان عدالت اداری «دستور موقت مبنی بر توقف اجرای حکم» صادر نکند یا دادگاه رای به اعسار نداده باشد، فرایند اجرای حکم باید ادامه یابد و کارفرما حق ندارد شما را بلاتکلیف بگذارد.
سلام
در پاسخ به پرسش شما درباره نحوه و مدت توقف اجرای حکم و همچنین ادعای اعسار کارفرما، نکات زیر قابل ذکر است:
۱. مدت زمان توقف اجرای حکم پس از شکایت به دیوان عدالت اداری
رای قطعی هیات تشخیص یا حل اختلاف اداره کار، لازم الاجراست و صرفا شکایت به دیوان عدالت اداری مانع اجرای حکم نمیشود. یعنی حتی اگر وکیل کارفرما بلافاصله به دیوان عدالت اداری شکایت کند، اصولا اجرای حکم متوقف نمیگردد؛ مگر اینکه «دستور موقت جهت توقف اجرا» از سوی دیوان عدالت اداری صادر شود.
اگر وکیل کارفرما همزمان با ارائه دادخواست به دیوان، تقاضای دستور موقت کند و دیوان ادله کافی برای ورود خسارت غیرقابل جبران ببیند، میتواند فورا دستور توقف اجرای حکم را صادر کند. مدت زمان رسیدگی به این درخواست معمولا کوتاه و خارج از نوبت است.
اگر دیوان عدالت اداری دستور موقت صادر نماید، اجرای حکم تا صدور رای نهایی متوقف میشود. در غیر این صورت، روند اجرای حکم ادامه پیدا میکند و شکایت کارفرما خللی در اجرا ایجاد نمیکند.
۲. ادعای اعسار کارفرما و تاثیر آن بر اجرای حکم
اگر کارفرما واقعا توان پرداخت را نداشته باشد، میتواند پس از صدور اجراییه، به دادگاه دادخواست اعسار (ناتوانی از پرداخت) بدهد. دادگاه به این موضوع رسیدگی میکند و در صورت اثبات اعسار، حکم به تقسیط محکومبه (پرداخت قسطی حقوق و طلب شما) خواهد داد.
اما اگر شما بتوانید ثابت کنید شرکت امکانات و توانایی کافی برای پرداخت دارد و کارفرما صوری اعلام اعسار کرده، میتوانید با ارائه مستندات، این ادعا را در دادگاه رد کنید. در بسیاری از پروندهها، صرف اعلام اعسار به معنی توقف اجرا نیست و کارفرما باید دادخواست رسمی اعسار بدهد و مدارک مالی ارائه کند. صرف مطرح شدن ادعای اعسار بدون اثبات آن جلوی اجرای حکم را نمیگیرد.
در مجموع اگر ثابت کنید کارفرما تمکن مالی دارد، دادگاه درخواست اعسار را رد خواهد کرد و اجرای حکم صورت میگیرد.
نکته کلیدی:
تا زمانی که دیوان عدالت اداری «دستور موقت مبنی بر توقف اجرای حکم» صادر نکند یا دادگاه رای به اعسار نداده باشد، فرایند اجرای حکم باید ادامه یابد و کارفرما حق ندارد شما را بلاتکلیف بگذارد.
با سلام و احترام، فورا تقاضای صدور اجرائیه از دادگستری بنمایید و بعد از ابلاغ اجرائیه در مدت زمان قانونی ( بعد از گذشت ۳۰ روز ) درخواست توقیف حساب های بانکی و اموال بدهکار را برای وصول طلب خود نمایید . نگران تاخیر در اجراء هم نباشید ؛ چون از روز صدور اجرائیه به شما خسارت تاخیر در تادیه تعلق می گیرد .
