لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
سلام وقت بخیر
من مغازه دارم و ۳ نفر کار میکنند در مغازهام. و بیمه و مزایا ندارند، فقط ساعتی کار میکنند و دستمزد میگیرند. یک قرارداد میخواهم بنویسم که بدهم امضا کنند و فردا بابت عدم بیمه و مزایا و ... شکایت نکنند.
شنیدم قرارداد شراکتی یا پیمانکاری هست یا اگر قرارداد دیگری هم ممکن است لطفا راهنمایی کنید.
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
در ادامه، انواع قراردادهایی که به آنها اشاره کردید و راهکار قانونی مناسب برای شرایط شما را بررسی میکنم.
نکته اساسی و مهمی که باید در ابتدا بدانید این است که بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار، تمام کارفرمایان موظف هستند کارکنان خود را، صرف نظر از نوع قرارداد (دائم، موقت، ساعتی یا پاره وقت)، نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه کنند. هرگونه توافقی بین کارفرما و کارگر مبنی بر عدم پرداخت بیمه، از نظر قانونی باطل و بی اثر است و کارگر میتواند بعدا برای احقاق حق خود شکایت کند.
بررسی انواع قراردادها
در ادامه، قراردادهایی که به آنها اشاره کردید و مناسبترین گزینه برای شما را تحلیل میکنیم.
۱. قرارداد پیمانکاری
این نوع قرارداد برای مواقعی است که شما انجام یک پروژه یا کار مشخص را به یک شخص مستقل (پیمانکار) واگذار میکنید. پیمانکار معمولا ابزار و تخصص خود را دارد، زیر نظر مستقیم شما نیست و دستمزد خود را به صورت پروژهای دریافت میکند نه ساعتی.
چرا برای شما مناسب نیست؟
کارکنان مغازه شما تحت مدیریت و نظارت شما کار میکنند، ساعات کاری مشخصی دارند و در محل کار شما حضور می یابند. این شرایط، یک رابطه کارگری و کارفرمایی را نشان میدهد، نه یک رابطه پیمانکاری. حتی اگر قراردادی با عنوان "پیمانکاری" امضا کنید، در صورت شکایت کارگر، اداره کار ماهیت واقعی رابطه (که همان کارگری است) را در نظر گرفته و شما را به پرداخت حق بیمه و سایر مزایا محکوم خواهد کرد.
استثنای پیمانکاری تک نفره:
قرارداد پیمانکاری تک نفره تنها در صورتی از بیمه معاف است که شخص پیمانکار، کار را به تنهایی و بدون استفاده از هیچ نیروی کمکی دیگری انجام دهد. این حالت نیز با شرایط کاری کارکنان مغازه شما تطابق ندارد.
۲. قرارداد شراکتی
قرارداد شراکت زمانی معنا پیدا میکند که دو یا چند نفر، سرمایه (نقدی یا غیرنقدی مانند تخصص) خود را برای انجام یک کار تجاری روی هم میگذارند و در سود و زیان آن شریک میشوند.
چرا برای شما مناسب نیست؟
کارکنان شما سرمایهای در مغازه نیاورده اند و در سود و زیان شریک نیستند؛ بلکه در ازای ساعت کاری خود، دستمزد ثابتی دریافت میکنند. بنابراین، رابطه شما با آنها شراکتی محسوب نمیشود و استفاده از این نوع قرارداد نیز نمی تواند تعهد شما به پرداخت بیمه را از بین ببرد.
راه حل صحیح و قانونی: قرارداد کار ساعتی
بهترین و قانونیترین راهکار برای شما، تنظیم قرارداد کار ساعتی است. این قرارداد کاملا با شرایط کاری شما و کارمندانتان مطابقت دارد و چارچوبی قانونی برای همکاری فراهم میکند.
ویژگیهای قرارداد کار ساعتی:
پرداخت مزد بر اساس ساعت: دستمزد کارگر بر مبنای تعداد ساعات کاری او محاسبه و پرداخت میشود.
الزام به پرداخت بیمه: شما به عنوان کارفرما موظف هستید حق بیمه کارکنان را متناسب با ساعات کارکرد آنها پرداخت کنید. به ازای هر ۸ ساعت کار، یک روز حق بیمه محاسبه و به تامین اجتماعی پرداخت میشود.
تعلق سایر مزایا: کارکنان ساعتی نیز متناسب با میزان کارکرد خود از مزایایی مانند عیدی، پاداش، سنوات و حق مرخصی برخوردار میشوند.
عواقب قانونی عدم بیمه کردن کارکنان
تلاش برای استفاده از قراردادهای دیگر به منظور فرار از پرداخت بیمه، ریسک بالایی دارد و میتواند عواقب مالی سنگینی برای شما به همراه داشته باشد:
پرداخت یکجای حق بیمه معوقه: در صورت شکایت کارگر، ملزم به پرداخت تمام حق بیمه پرداخت نشده برای کل دوره کاری او خواهید بود.
جریمه نقدی سنگین: شما به پرداخت جریمه ای معادل ۲ تا ۱۰ برابر حق بیمه معوقه محکوم خواهید شد.
اثبات آسان رابطه کاری: کارگر به راحتی می تواند با ارائه مدارکی مانند پرینت واریز حقوق، شهادت شهود یا فیلم دوربینهای مداربسته، رابطه کاری خود را در اداره کار اثبات کند.
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل کارفرما صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۶۶۲ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
قرارداد پیمانکاری در خصوص فعالیت شما موضوعیت ندارد
قرارداد مشارکت که به صورت درصدی از فروش اجناس تنظیم میشود در صورتی که منجر به طرح دعوی در هیات تشخیص اداره کار شود احتمال اینکه قرارداد کار تلقی شود بسیار بالاست چون بجز بحث دستمزد بقیه موارد آن مانند قرارداد کار است و باید در روز و ساعت های معینی برای شما کار کنند.
توصیه میگردد همان قرارداد کار تنظیم شود یا اگر تمایل به انعقاد قرارداد دیگری دارید جزییات کار خود را نیز بیان نمایید
هرگونه رابطه استخدامی باید تابع قانون کار باشد و چنانچه قراردادی خلاف قانون کار هم تنظیم کنید قابلیت ابطال را دارا می باشد .
قانون کار یک قانون آمره است و هر گونه توافق خلاف آن بلا اثر و باطل می باشد. کارفرما مکلف است کارگر را بیمه کند حتی اگر خود کارگر از دریافت حق بیمه صرف نظر کند.
هر گونه قراردادی بر خلاف قانون کار باطل است ودر مراجعه واداره کار قابل استناد نیست شما بایستی برابر قانون کار آنها را بیمه و حقوق آنها را پرداخت کنید
انعقاد هرگونه قرارداد خلاف قانون کار، باطل و بلااثر می باشد. بایستی کارگران را بیمه نمایید.
انعقاد هرگونه قرارداد خلاف قانون کار، باطل و بلااثر می باشد. بایستی کارگران را بیمه نمایید.
بادرود
هر قراردادی خلاف قانون کار باطل است شما باید کارگران را بیمه نموده وکلیه مزایا قانونی را پرداخت نمایید
هر قرارداد کارگری و کارفرمایی مستلزم بیمه کردن و پرداخت حق بیمه کارگر می باشد و هر توافقی برخلاف آن باطل است
انعقاد قرارداد مغایر با قانون کار بلااثر و باطل است.مکلف به بیمه کردن کارگران هستید
شما مکلف به بیمه نمودن کارگران هستید، انعقاد هر گونه قرارداد بر خلاف قانون کار باطل است.
باسلام
.کارفرما مکلف است کارگر را بیمه کند.امکان پذیر نیست.
قرارداد هم که بنویسید از نظر قانون اداره کار اعتباری ندارد
می بایست قرارداد کار تنظیم بفرمایید
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
