لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
بهتازگی بهعنوان مدیر منابع انسانی در یک شرکت خصوصی مشغول به کار شدهام. بهدلیل رویههایی که به کاهش عمدی حقوق کارکنان منجر میشود، تصمیم دارم قبل از پایان قرارداد استعفا بدهم. سه ماه حقوق من و سایر کارکنان پرداخت نشده و نگرانم پس از خروج، ترددهای من را حذف کنند تا حقوق این ماهها را نپردازند. بهترین مدرک برای اثبات حضور من در شرکت در زمان طرح شکایت در اداره کار چیست؟ قرارداد من تا پایان سال ۱۴۰۴ است.
بهترین مدارک اثبات حضور شما، اسناد مکتوب و قابل استعلام است: قرارداد کار، فیش یا لیست حقوق، لیست بیمه و سوابق پرداخت حقبیمه، مکاتبات اداری دارای تاریخ (ایمیل سازمانی، نامهها، صورتجلسهها)، و شهادت همکاران؛ صرف تردد قابل حذف، ضعیفتر از اینهاست.
طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد و رابطه کارگر و کارفرما با هر دلیل و قرینه قابل اثبات است. طبق ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما مکلف به بیمهکردن کارگر است و سوابق بیمه از مراجع رسمی قابل استعلام است.
همین حالا نسخهای از قرارداد، احکام/ابلاغها، فیشها یا لیستهای حقوق، نامهها و صورتجلسههای امضاشده را برای خود نگهداری کنید و از ایمیلهای کاری مرتبط با انجام وظایف، خروجی با تاریخ تهیه کنید. از سامانه تأمین اجتماعی، سابقه بیمه را دریافت و ذخیره کنید. هنگام طرح شکایت، نام و مشخصات چند شاهد از همکاران را نیز معرفی کنید.
با سلام چنانچه احتمال از بین رفتن دلیل می دهید می توانید حضور خود را تامین دلیل کنید
