لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
وقت بخیر، من کارمند هستم و به دلیل دیسک کمر دکترم ۵ روز استعلاجی بهم داده ولی کافی نبوده و تا انجام MRI و ویزیت مجدد استراحت و مراقبت بیشتری نیاز دارم ،کارفرمام فقط با ۳ روز استعلاجی موافقت کردن و ازم خواستن که به کار برگردم و اگر نیاز شد همونجا دقایقی استراحت کنم ولی من اصلا از نظر فیزیکی نمی تونم حتی بشینم ، چیکار باید انجام بدم؟ و از نظر حقوقی ترک کار حساب میشه؟
طی تنظیم اظهارنامه به کارفرما اعلام کنید
خیر نمیتواند اجبار به بازگشت کار کند
سلام و درود اگر استعلاجی دارید کارفرما نمیتواند به اجبار شمارو سرکار ببرد
طی اظهارنامه ای مراتب را به کارفرما اعلام کنید.
با ارسال اظهارنامه به کارفرمای خود اطلاع دهید
به دلیل داشتن گواهی استعلاجی امکان اجبار وجود ندارد طی اظهار نامه ای به کارفرما مراتب را اعلام فرمائید
بسمه تعالی : فرض مذکور خدمت شما بزرگوار عرض کنم :
.مرخصی استعلاجی یکی از موارد تعلیق قراداد کار محسوب می شود . به همین دلیل ، در صورتی که مشمولان قانون کار از مرخصی های استعلاجی استفاده نمایند ، قرارداد کار وی به قوت خود باقی خواهد ماند و کارمند و. یا کارگر می توانند پس از اتمام مرخصی استعلاجی ، به کار سابق خود باز گردد .
جزییات و شرایط مربوط به استفاده از مرخصی استعلاجی در قانون کار مورد اشاره قرار نگرفته است ؛ بلکه تنها حکمی که در این خصوص مورد پیش بینی قرار گرفته ، ماده ۷۴ قانون کار است که به موجب آن " مدت مرخصی استعلاجی ، با تایید سازمان تامین اجتماعی ، جزو سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد " .
بر این اساس، شرایط استفاده از این مرخصی در قانون تامین اجتماعی مورد بررسی قرار گرفته است که به موجب بند ۷ ماده ۲ این قانون ، " بیماری ، وضع جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب می کند یا موجب عدم توانایی موقت اشتغال به کار می شود " . بنابراین ، در مواردی که کارمند و یا کارگر دچار بیماری شود که مرخصی استعلاجی را ایجاب کند ، می تواند از این مرخصی استفاده نماید.
از آن جهت که طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار مستلزم انجام کار و پرداخت مزد یا حق السعی از طرف کارفرما می باشد ، در صورت بیماری و عدم انجام کار از طرف شخص کارمند و یا کارگر، جز در خصوص انواع مرخصی ها و تعطیلات ، کارفرما موظف به پرداخت مزد نمی باشد . در حالی که وی در مدت زمان مرخصی استعلاجی بی نیاز از حداقل مزد یا حقوق نیست .
به همین دلیل ، ماده ۶۲ قانون تامین اجتماعی ، حقوق و مزایای مدت زمان استفاده از مرخصی استعلاجی مورد توجه قرار داده است که بر اساس آن :
۱ ) بیمه شده ای که دارای همسر یا فرزند پا پدر و مادر تحت تکفل باشد ، به میزان سه چهارم آخرین مزد یا حقوق روزانه ؛
۲ ) بیمه شده ای که همسر یا فرزند یا پدر و مادر تحت تکفل نداشته باشد ، به میزان دو سوم آخرین مزد یا حقوق روزانه ؛
۳ ) بیمه شده غیر متکفل، در صورتی بستری شدن با هزینه سازمان تامین خدمات درمانی ، معادل یک دوم آخرین مزد یا حقوق روزانه دریافت خواهد کرد . علاوه بر این ، لازم به ذکر است که طبق ماده ۷۴ قانون کار، در صورت تایید مرخصی استعلاجی از سوی سازمان تامین اجتماعی ، مدت مرخصی استعلاجی کارگران و کارمندان مشمول قانون کار جزء سوابق کار و بازنشستگی آنان محسوب خواهد شد.
مراتب را بموجب اظهارنامه به کارفرما اعلام کنید.
چون مدارک پزشکی دارد نمیتواند ترک کار رد کند محض احتیاط اظهارنامه با مدارک پزشکی تان هم ارسال کنید
باسلام
طی اظهارنامه ای مراتب را به کارفرما اعلام نمایید
باسلام با داشتن مدرک استعلاجی کارفرما نمیتواند شما را اجبار کند
بادرودوسلام مراتب را ازطریق ارسال اظهارنامه پیگیری و اقدام نمایید.
درود
اگر استعلاجی دریافت کرده اید نمی توانند شما را الزام به برگشت کنند.
در این خصوص می توانید موضوع را اگر حقوقی دنبال کنید بایستی به پیوست مدارک پزشکی اظهارنامه جهت اطلاع و اقدام لازم به کارفرما ارسال کنید ولی موضوع دوستانه حل و فصل بشه بهتر است.
با درود مراتب را طی اظهارنامه ارسال دارید
باسلام
اگر نسخه استرلحت استعلاجی دارین کارفرما نمیتواند اجبار نماید
طی اظهارنامه ای مراتب را به کارفرما اعلام و گوشزد کنید و به کار بازگردید.
