نیاز به استراحت در بیماری دیسک کمر دارم و کارفرما درخواست بازگشت به کار دارد چکار کنم؟

Question

وقت بخیر، من کارمند هستم و به دلیل دیسک کمر دکترم ۵ روز استعلاجی بهم داده ولی کافی نبوده و تا انجام MRI و ویزیت مجدد استراحت و مراقبت بیشتری نیاز دارم ،کارفرمام فقط با ۳ روز استعلاجی موافقت کردن و ازم خواستن که به کار برگردم و اگر نیاز شد همونجا دقایقی استراحت کنم ولی من اصلا از نظر فیزیکی نمی تونم حتی بشینم ، چیکار باید انجام بدم؟ و از نظر حقوقی ترک‌ کار حساب میشه؟

علی اصغر نادری · Accepted Answer

طی تنظیم اظهارنامه به کارفرما اعلام کنید

آناهید رستمی · Answer

خیر نمیتواند اجبار به بازگشت کار کند

امید پوستچی · Answer

سلام و درود اگر استعلاجی دارید کارفرما نمی‌تواند به اجبار شمارو سرکار ببرد

ناصر روحی زاده · Answer

طی اظهارنامه ای مراتب را به کارفرما اعلام کنید.

حسین حاجی زاده · Answer

با ارسال اظهارنامه به کارفرمای خود اطلاع دهید

آسیه فتاحی امیردهی · Answer

به دلیل داشتن گواهی استعلاجی امکان اجبار وجود ندارد طی اظهار نامه ای به کارفرما مراتب را اعلام فرمائید

سیدمهرداد توسلی · Answer

بسمه تعالی : فرض مذکور خدمت شما بزرگوار عرض کنم :
.مرخصی استعلاجی یکی از موارد تعلیق قراداد کار محسوب می شود . به همین دلیل ، در صورتی که مشمولان قانون کار از مرخصی های استعلاجی استفاده نمایند ، قرارداد کار وی به قوت خود باقی خواهد ماند و کارمند و. یا کارگر می توانند پس از اتمام مرخصی استعلاجی ، به کار سابق خود باز گردد .

 جزییات و شرایط مربوط به استفاده از مرخصی استعلاجی در قانون کار مورد اشاره قرار نگرفته است ؛ بلکه تنها حکمی که در این خصوص مورد پیش بینی قرار گرفته ، ماده ۷۴ قانون کار است که به موجب آن " مدت مرخصی استعلاجی ، با تایید سازمان تامین اجتماعی ، جزو سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد " .

بر این اساس، شرایط استفاده از این مرخصی در قانون تامین اجتماعی مورد بررسی قرار گرفته است که به موجب بند ۷ ماده ۲ این قانون ، " بیماری ، وضع جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب می کند یا موجب عدم توانایی موقت اشتغال به کار می شود " . بنابراین ، در مواردی که کارمند و یا کارگر دچار بیماری شود که مرخصی استعلاجی را ایجاب کند ، می تواند از این مرخصی استفاده نماید.

از آن جهت که طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار مستلزم انجام کار و پرداخت مزد یا حق السعی از طرف کارفرما می باشد ، در صورت بیماری و عدم انجام کار از طرف شخص کارمند و یا کارگر، جز در خصوص انواع مرخصی ها و تعطیلات ، کارفرما موظف به پرداخت مزد نمی باشد . در حالی که وی در مدت زمان مرخصی استعلاجی بی نیاز از حداقل مزد یا حقوق نیست .

به همین دلیل ، ماده ۶۲ قانون تامین اجتماعی ، حقوق و مزایای مدت زمان استفاده از مرخصی استعلاجی مورد توجه قرار داده است که بر اساس آن :

۱ ) بیمه شده ای که دارای همسر یا فرزند پا پدر و مادر تحت تکفل باشد ، به میزان سه چهارم آخرین مزد یا حقوق روزانه ؛

۲ ) بیمه شده ای که همسر یا فرزند یا پدر و مادر تحت تکفل نداشته باشد ، به میزان دو سوم آخرین مزد یا حقوق روزانه ؛

۳ ) بیمه شده غیر متکفل، در صورتی بستری شدن با هزینه سازمان تامین خدمات درمانی ، معادل یک دوم آخرین مزد یا حقوق روزانه دریافت خواهد کرد . علاوه بر این ، لازم به ذکر است که طبق ماده ۷۴ قانون کار، در صورت تایید مرخصی استعلاجی از سوی سازمان تامین اجتماعی ، مدت مرخصی استعلاجی کارگران و کارمندان مشمول قانون کار جزء سوابق کار و بازنشستگی آنان محسوب خواهد شد.

مرصاد پوراعتضاد · Answer

مراتب را بموجب اظهارنامه به کارفرما اعلام کنید.

رویا کرامتی · Answer

چون مدارک پزشکی دارد نمیتواند ترک کار رد کند محض احتیاط اظهارنامه با مدارک پزشکی تان هم ارسال کنید

محمدرضا پیرمحمدی · Answer

باسلام
طی اظهارنامه ای مراتب را به کارفرما اعلام نمایید

فاطمه امیری · Answer

باسلام با داشتن مدرک استعلاجی کارفرما نمی‌تواند شما را اجبار کند

ابوالفضل جهان بخش · Answer

بادرودوسلام مراتب را ازطریق ارسال اظهارنامه پیگیری و اقدام نمایید.

فهیمه صیاد · Answer

درود
اگر استعلاجی دریافت کرده اید نمی توانند شما را الزام به برگشت کنند.

مهدی شری زاده · Answer

در این خصوص می توانید موضوع را اگر حقوقی دنبال کنید بایستی به پیوست مدارک پزشکی اظهارنامه جهت اطلاع و اقدام لازم به کارفرما ارسال کنید ولی موضوع دوستانه حل و فصل بشه بهتر است.

علی باقری قرقشه · Answer

طی اظهارنامه مراتب را به کارفرما اعلام نمایید

مجتبی عاشوری · Answer

با درود مراتب را طی اظهارنامه ارسال دارید

علیرضا زرینه پور · Answer

باسلام 
اگر نسخه استرلحت استعلاجی دارین کارفرما نمیتواند اجبار نماید

امین احمدی · Answer

طی اظهارنامه ای مراتب را به کارفرما اعلام و گوشزد کنید و به کار بازگردید.

نیاز به استراحت در بیماری دیسک کمر دارم و کارفرما درخواست بازگشت به کار دارد چکار کنم؟

۱۸ پاسخ برای این سوال ثبت شده

مشاوره‌های حقوقی مرتبط

تعیین حقوق منشی چه میزان است؟

آیا کارگر میتواند حق ناهار خود را از کارفرما مطالبه نماید؟

مهلت شکایت از کارفرما تا چه مدت است؟

در صورتیکه کارفرما به کارگر تهمت سرقت زده باشد چه کاری باید کرد؟

اخذ تعهد محضری و سفته توسط کارفرما برای کار قانونی است؟

در صورت نداشتن قرارداد کار می توان ادعا کرد که کارمند رسمی است؟

آیا با ۱۵ سال سابقه تامین اجتماعی می توانم درخواست بازنشستگی کنم؟

روال پیگیری اجرای احکام در صورت عدم پرداخت کارفرما چیست؟

کارگران ساختمانی چه ساعاتی اجازه کار دارند؟