نحوه محاسبه عیدی کارگر قراردادی اداره کاری برای سال ۱۴۰۲

پرسیده شده ۳ سال پیش ۶ پاسخ ثبت شده

پرداخت عیدی ۳۶۵ روزه برای قرارداد اداره کاری (کارگری) دو پایه بدون مزایا هست یا دو پایه با مزایا؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

مبنای محاسبه عیدی کارگران قراردادی مشمول قانون کار، حقوق پایه بدون در نظر گرفتن مزایا است و مزایا به طور جداگانه محاسبه می‌شوند.

این یک معیار کلی برای محاسبه است، اما جزئیات اقلام فیش حقوقی و نوع قرارداد شما می‌تواند در تعیین دقیق حقوق پایه اثرگذار باشد.

پاسخ اختصاصی · نه پاسخ عمومی

آیا اقلام دریافتی شما جزو حقوق پایه است؟

عناوینی که در قرارداد یا فیش حقوقی درج شده‌اند مشخص می‌کنند کدام مبالغ جزو پایه حقوق و کدام جزو مزایا محسوب می‌شوند.

آنلاین

محمدرضا توکلی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۱۱) · ۱٬۰۵۵ مشاوره موفق

بدون هزینه تماس ۱۰۰ درصد محرمانه گفتگو آنی با وکیل

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

محاسبه عیدی بر مبنای حقوق پایه بدون مزایا

برای پرداخت عیدی کارگران، ملاک اصلی صرفاً حقوق پایه است و مزایا در این محاسبه لحاظ نمی‌شوند. اقلام مربوط به مزایا به صورت جداگانه از عیدی محاسبه و پرداخت می‌گردند. بنابراین مبنای پرداخت عیدی دو برابر حقوق پایه بدون احتساب مزایا خواهد بود.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.