می تواند دلیل مثبتی برای اداره کار جهت عدم بازگشت به کار ایشان تا انتهای قراردادشان باشد؟
باسلام
احترام هیات مدیره مجتمع یک کارگر تاسیساتی را با عنایت به اینکه پنج ماه از قراردادش مانده بود اخراج کردند. یک استشهاد از تعدادی ساکنین که البته خودم هم امضا کردم جمع کردند که از عملکرد ایشان راضی نبوده و ایشان با ساکنین بدرفتاری دارند و ... درضمن ایشان دو روز مانده به اخراج چندین سهل انگاری وحشتناک مانند قطع و وصل گاز مجتمع بدون اطلاع رسانی درست انجام دادند که صورتجلسه شده و همچنین بدون اطلاع هیات مدیره به مدت یک هفته یک نفر را به عنوان کارمند جدید آورده بودند. آیا این استشهادها و صورتجلسه ها مبنی بر سهل انگاریهای ایشان و عدم رعایت اخلاق کاری و ... می تواند دلیل مثبتی برای اداره کار جهت عدم بازگشت به کار ایشان تا انتهای قراردادشان باشد??? البته حقوق ایشان نیز بسیار بالا میباشد.
پاسخهای وکلا در حال جمعبندی است؛ چند لحظه دیگر همینجا نمایش داده میشود.
