موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
باسلام
احترام هیات مدیره مجتمع یک کارگر تاسیساتی را با عنایت به اینکه پنج ماه از قراردادش مانده بود اخراج کردند. یک استشهاد از تعدادی ساکنین که البته خودم هم امضا کردم جمع کردند که از عملکرد ایشان راضی نبوده و ایشان با ساکنین بدرفتاری دارند و ... درضمن ایشان دو روز مانده به اخراج چندین سهل انگاری وحشتناک مانند قطع و وصل گاز مجتمع بدون اطلاع رسانی درست انجام دادند که صورتجلسه شده و همچنین بدون اطلاع هیات مدیره به مدت یک هفته یک نفر را به عنوان کارمند جدید آورده بودند. آیا این استشهادها و صورتجلسه ها مبنی بر سهل انگاریهای ایشان و عدم رعایت اخلاق کاری و ... می تواند دلیل مثبتی برای اداره کار جهت عدم بازگشت به کار ایشان تا انتهای قراردادشان باشد??? البته حقوق ایشان نیز بسیار بالا میباشد.
اگر اخراج کارگر با توجه به قصور در انجام وظایف محوله بوده و عدم رعایت آین انضباطی موجود و احراز این موضوع توسط هیات تشخیص اخراج موجه تشخیص و کارگر مستحق دریافت سنوات ۳۰ روز در سال خواهد بود در غیر اینصورت حکم به بازگشت به کار داده خواهد شد همراه با حق السعی از تاریخ اخراج موفق باشید.
درخصوص مواردگفته شده درسئوال موضوع ازمصادیق ماده ۲۷قانون کاراست ودرصورتی که اثبات گرددکارگرازانجام وظایف محوله قصورداشته وافراط وتفریط(فعل یاترک فعل )کارگردرمراجع حل اختلاف اثبات گردداخراج کارگرموجه تلقی خواهدشدوازطرف دیگراگرقصوروکوتاهی کارگراثبات واحرازنشودباتوجه به صراحت ماده ۲۵قانون کاردرقراردادهای مدت موقت هیچ یک ازطرفین حق فسخ نداریدودرصمورت اخراج محکوم به بازگشت به بکاروپرداخت حقوق ومزایای مدت تعلیق خواهیدبود،امااستشهادیه وصورتمجلس هیات مدیرجزادله اثبات نبوده بلکه اماره بوده که به استنادبه آن
و باتقاضای شمادرجلسه رسیدگی مبنی برارجاع پرونده به بازرسی میدانی وموافقت مرجع رسیدگی قابل پیگیری خواهدبود
