میتواند کارگر را به بهانه نبود نیرو نگهدارد، اگر بله چه مدت؟
سلام وقتتون بخیر
آیا کارفرما میتواند بعد از اینکه ترک کار کارگر ازسوی تامین اجتماعی صادر شد کارگر رابه بهانه نبود نیرو
نگهدارد، اگربله چه مدت؟
جمعبندی پاسخ وکلا
هوش مصنوعی
کارفرما به هیچ وجه نمیتواند کارگر را بعد از ثبت ترک کار اجبار به ماندن کند. ادامه همکاری تنها با رضایت و توافق هر دو طرف امکانپذیر است و مدت زمان خاص و اجباری در قانون برای آن وجود ندارد.
اینکه بتوانید فوراً کار را ترک کنید یا برای ادامه همکاری توافق جدیدی لازم باشد، به اراده و رضایت شخص شما بستگی دارد.
