بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

راجب عیدی دادن کارفرما به کارگر چطور اقدام میشه؟

پرسیده شده ۴ سال پیش ۱۲ پاسخ ثبت شده

سلام خسته نباشید'آیا کارفرما میتواند از حقوق کم کند بعد عیدی بدهد

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

کارفرما به هیچ وجه حق ندارد از حقوق ماهیانه کم کند تا عیدی بدهد، زیرا عیدی و حقوق دو طلب کاملاً جداگانه هستند. در صورت انجام چنین کاری، موضوع از طریق اداره کار یا سامانه جامع روابط کار قابل شکایت و مطالبه است.

این قاعده برای تمام کارگران یکسان است، اما شیوه و نتیجه پیگیری به مدارک و مستندات دریافتی شما بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

ممنوعیت کسر حقوق بابت پرداخت عیدی

پرداخت عیدی و پاداش کاملاً مستقل از حقوق و مزایای ماهانه است و کارفرما حق ندارد بخشی از حقوق را کسر کرده و به عنوان عیدی پرداخت کند. حداقل عیدی دو برابر و حداکثر آن سه برابر حقوق ماهانه تعیین می‌شود و باید مجزا تسویه شود. در صورت کسر حقوق، کارگر می‌تواند تحت عنوان عدم تادیه کامل حقوق و مطالبات، با مدارک و مستندات از طریق مراجعه حضوری یا ثبت در سامانه جامع روابط کار اداره کار پیگیری کند.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۲ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۴ سال پیش
محسن خیری
محسن خیری تأیید‌شده

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱۰٬۳۶۸ مشاوره موفق

با سلام
در صورت انجام از جانب کارفرما، موضوع تحت عنوان عدم تادیه کامل حقوق از طریق مراجعه حضوری به اداره کار یا ثبت در سامانه جامع روابط کار قابل پیگیری است

رضا گلریز
رضا گلریز
۴ سال پیش

کارشناس حقوقی

۴٫۹ · ۱٬۱۷۲ مشاوره موفق

سلام خیر عیدی و پاداش جدا از حقوق ماهانه است و مطابق جدول عیدی سال ۱۴۰۱ برای ۱۲ماه کارکرد حداقل هشت میلیون و حداکثر ۱۲ میلیون تومان تعیین شده است.در صورت عدم پرداخت می توانید از طریق سامانه جامع اداره کار اقدام کنید

مونا عابدی
مونا عابدی تأیید‌شده
۴ سال پیش

کارشناس حقوقی

۴٫۷ · ۲٬۷۵۹ مشاوره موفق

سلام
خیر چنین حقی وجود ندارد میتوانید کلیه مطالبات را از طریق اداره کار مطالبه نمایید.

سید سجاد رزاقی موسوی ۴ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۹ مشاوره موفق

با سلام
حقوق دستمزد و عیدی هر کدام بصورت جداگانه می باشد و کارفرما حق کم کردن حقوق و بجای آن پرداخت عیدی را ندارد در غیر اینصورت با مدارک و مستندات در اداره کار اقدام علیه کارفرما کنید.

نمایش ۸ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
فرشته نوری ۴ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۳۱۸ مشاوره موفق

با سلام،خیر نمی تواند. تمامی حقوق و مزایا و عیدی قابل مطالبه است. از طریق اداره کار اقدام شود.

راحله شفیعی عربی
راحله شفیعی عربی
۴ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۷۱۵ مشاوره موفق

درود
خیر . عیدی علاوه بر حقوق است و به صورت مجزا محاسبه و واریز میگردد .

ابوالفضل جهان بخش ۴ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۲٬۷۸۹ مشاوره موفق

بادرودوسلام پرداخت حقوق و مزایا ازپرداخت عیدی مستقل می باشد.

علی تقوی
علی تقوی
۴ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۳۵۷ مشاوره موفق

باسلام خیر نمی‌تواند از طریق اداره کار پیگیر شوید

علیرضا زرینه پور ۴ سال پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۲۶ مشاوره موفق

بادر ود
هروگنه تضفیع در حقو ماتلی قابل شکایت در اداره کار است

احمدرضا کی پور ۴ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۴ · ۲۸۰ مشاوره موفق

خیر. پرداخت عیدی جدای از پرداخت حقوق و مزایا است

مرصاد پوراعتضاد ۴ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۶ · ۳۰۸ مشاوره موفق

عیدی باید مستقل از حقوق به شما پرداخت شود.

فرشاد نوروززاده
فرشاد نوروززاده
۴ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

سلام.چنین حقی ندارد و میتوانید به اداره کارمراجعه کنید و طی یک در خواست از کار فرما شکایت کنید

۲۳۷ وکیل متخصص اداره کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید