لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام و احترام. با کارفرما دچار اختلاف شدهام و گفتهاند حقوق و مزایایم را طبق اداره کار محاسبه کنم و به ایشان ارائه بدهم. میخواهم بدانم محاسبه دقیق حقوحقوق یک کارگر به چه صورت است و از کجا مطمئن شوم درست حساب کردهام؟
شما باید حقوق پایه مصوب همان سال را مبنا بگیرید و سپس مزایای قانونی مثل حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، پایه سنوات و اضافهکاری را جداگانه محاسبه و جمع کنید؛ کارفرما حق ندارد پرداخت کمتر از حداقلهای قانونی را شرط ادامه همکاری کند.
طبق ماده ۴۱ قانون کار، حداقل مزد و اجزای آن هر سال توسط شورایعالی کار تعیین و لازمالاجرا است. طبق ماده ۵۹ قانون کار، اضافهکاری فقط با توافق و با پرداخت ۴۰٪ مازاد بر مزد هر ساعت کار عادی محاسبه میشود.
فیش پیشنهادی را اینطور بنویسید: مزد ماهانه، مزایای ثابت ماهانه، تعداد ساعات کارکرد، اضافهکاری، جمع ناخالص، سپس کسورات بیمه و مالیات و خالص پرداختی. ارقام حداقل مزد و مزایا را از آخرین مصوبه شورایعالی کار همان سال بردارید و با قرارداد و لیست بیمه تطبیق دهید.
با سلام بر اساس قرارداد یا حقوق پایه اعلام شده توسط دولت محاسبه نمائید
