لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام ایا اگهی انتشار یافته در سایتهای استخدام اینترنتی وجاهت قانونی بابت استناد و ارائه در مرجع قانونی اداره کار دارد؟ بابت مغایرت مفاد مندرجات دستمزد پرداختی اگهی یک شرکت عرض میکنم
با سلام
امکان استناد وجود دارد لکن اعتبارسنجی به عهده مقامات رسیدگی کننده می باشد.
با سلام
بله دارای اعتبار قانونی نیز می باشد
سلام معتبر است ولی تصمیم گیری در این مورد با قاضی است جانتان خوش باد
درود
عملا نشر آگهی استخدام و تعیین شرایط و مزایا در آن هیچ الزامی برای کارفرمایان در رعایت مزایای اعلام شده ندارد،
آنچه که مهم و قابل ترتیب اثر قانونی است متن قرارداد اشتغال بکار و شروط و مزایای مندرج در آن است با در نظر گرفتن حداقل دستمزد مصوب کارگران
درود بر شما ،دوست گرامی مستحضر باشید که قابل ارائه است لکن استناد به آن بستگی به نظر قاضی دارد. در خصوص دستمزد البته اگر قراردادی دارید،قرارداد معتبر خواهد.
سلام معتبر می باشد ولی تصمیم گیری در این مورد با قاضی است
با سلام
چنانچه توافق و قرارداد شما الکترونیکی باشد قابل استناد است در غیر اینصورت اولا باید قاضی را قانع کنید ثانیا در صورت قبول نکردن قاضی مصوبه وزارت کار ملاک قرار میگیرد.
با سلام. بله .قراردادهای اینترنتی که به امضای الکترونیکی می رسد دارای اثر قانونی می باشد.
سلام
امکان استناد به این موارد را دارید و ارزیابی و اعتبار سنجی ان با مقام رسیدگی است
با سلام
معمولا بعد از استخدام، کتبا قراردادی بین اشخاص نوشته می شود که حقوق مندرج در آن ملاک است و اگر درباره حقوق چیزی نوشته نشده باشد وزارت کار ملاک است.
معمولا در آگهی های استخدام نوشته می شود که به موجب آگهی تعهدی برای اشخاص ایجاد نمی شود، بنابراین استناد به آگهی استخدام ممکن است فایده ای نداشته باشد.
با درود ، معمولا پس از نشر آگهی استخدام ، متقاضی جهت عقد قرارداد با کارفرما مراجعه میکنند و طبق قانون مفاد قرارداد منعقده فیمابین طرفین و در صورت عدم انعقاد قرارداد معمولا میزان حقوق مصوب اداره کار در هر سال مدنظر اداره کار هست نه آگهی استخدام اینترنتی.
با سلام،می توانید استناد کنید اما قرارداد و توافق و مصوبه وزارت کار در مورد رعایت حداقل حقوق نیز درنظر گرفته می شود.
سلام
بله، بصورت کلی قابل استناد است. ولی حقوق شما طبق قرارداد کتبی خودتان تعیین میشود و اگر قرارداد نباشد طبق وزارت کار تعیین میشود.
موفق باشید
