ایا اگهی استخدام اینترنتی وجاهت قانونی برای استناد و ارائه دارد؟

پرسیده شده ۳ سال پیش ۱۵ پاسخ ثبت شده

با سلام ایا اگهی انتشار یافته در سایتهای استخدام اینترنتی وجاهت قانونی بابت استناد و ارائه در مرجع قانونی اداره کار دارد؟ بابت مغایرت مفاد مندرجات دستمزد پرداختی اگهی یک شرکت عرض میکنم

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

آگهی استخدام قابل ارائه به اداره کار است و ارزیابی آن با مرجع رسیدگی‌کننده است، اما ملاک اصلی تعیین دستمزد قرارداد مکتوب و در صورت نبود آن، حداقل حقوق مصوب وزارت کار است.

این قاعده کلی است و میزان اثرگذاری آگهی در پرونده شما به وجود یا عدم وجود قرارداد کتبی و توافقات بعدی بستگی دارد.

پاسخ اختصاصی · نه پاسخ عمومی

آیا قرارداد کتبی حقوق متفاوتی را ثبت کرده است؟

داشتن یا نداشتن قرارداد کاری امضاشده و نحوه ارزیابی مرجع رسیدگی، تعیین می‌کند که آگهی چقدر می‌تواند به کار شما بیاید.

داود پورنعمت

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۴۵) · ۵۲ مشاوره موفق

بدون هزینه تماس ۱۰۰ درصد محرمانه گفتگو آنی با وکیل

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

اعتبار آگهی استخدام در برابر قرارداد کار

شما می‌توانید آگهی اینترنتی استخدام را به عنوان یک قرینه به مرجع اداره کار ارائه دهید، اما تصمیم‌گیری و اعتبارسنجی آن با مقام رسیدگی‌کننده است. آگهی استخدام الزام قطعی برای کارفرما ایجاد نمی‌کند و ملاک اصلی دستمزد، قرارداد منعقدشده میان طرفین است. اگر قرارداد کتبی نداشته باشید یا مبلغی در آن قید نشده باشد، دستمزد بر اساس حداقل حقوق مصوب وزارت کار محاسبه می‌شود نه مبالغ درج‌شده در آگهی.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

خانه
مشاوره حقوقی
مشاوره حقوقی قرارداد
ایا اگهی استخدام اینترنتی وجاهت قانونی برای استناد و ارائه دارد؟

۱۵ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۳ سال پیش

داود پورنعمت

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۵۲ مشاوره موفق

سلام
بله، بصورت کلی قابل استناد است. ولی حقوق شما طبق قرارداد کتبی خودتان تعیین میشود و اگر قرارداد نباشد طبق وزارت کار تعیین میشود.

موفق باشید

میثم احمدی تأیید‌شده

۳ سال پیش

همیار بنیاد

۵٫۰ · ۴٬۹۰۸ مشاوره موفق

درود بر شما ،دوست گرامی مستحضر باشید که قابل ارائه است لکن استناد به آن بستگی به نظر قاضی دارد. در خصوص دستمزد البته اگر قراردادی دارید،قرارداد معتبر خواهد.

امین ولی زاده

۳ سال پیش

کارشناس حقوقی

۴٫۸ · ۱۹ مشاوره موفق

با درود ، معمولا پس از نشر آگهی استخدام ، متقاضی جهت عقد قرارداد با کارفرما مراجعه می‌کنند و طبق قانون مفاد قرارداد منعقده فی‌مابین طرفین و در صورت عدم انعقاد قرارداد معمولا میزان حقوق مصوب اداره کار در هر سال مدنظر اداره کار هست نه آگهی استخدام اینترنتی.

حمزه قزل سفلی

۳ سال پیش

کارشناس ارشد حقوق

۴٫۹ · ۲۲ مشاوره موفق

درود
عملا نشر آگهی استخدام و تعیین شرایط و مزایا در آن هیچ الزامی برای کارفرمایان در رعایت مزایای اعلام شده ندارد،
آنچه که مهم و قابل ترتیب اثر قانونی است متن قرارداد اشتغال بکار و شروط و مزایای مندرج در آن است با در نظر گرفتن حداقل دستمزد مصوب کارگران

نمایش ۱۱ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر

بهنام رفیعی ساران تأیید‌شده

۳ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷ · ۳٬۳۷۷ مشاوره موفق

سلام

امکان استناد به این موارد را دارید و ارزیابی و اعتبار سنجی ان با مقام رسیدگی است

پانیذ قمشی بزرگ

۳ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۱۴ مشاوره موفق

با سلام
معمولا بعد از استخدام، کتبا قراردادی بین اشخاص نوشته می شود که حقوق مندرج در آن ملاک است و اگر درباره حقوق چیزی نوشته نشده باشد وزارت کار ملاک است.
معمولا در آگهی های استخدام نوشته می شود که به موجب آگهی تعهدی برای اشخاص ایجاد نمی شود، بنابراین استناد به آگهی استخدام ممکن است فایده ای نداشته باشد.

فرشته نوری

۳ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۳۱۶ مشاوره موفق

با سلام،می توانید استناد کنید اما قرارداد و توافق و مصوبه وزارت کار در مورد رعایت حداقل حقوق نیز درنظر گرفته می شود.

محبوبه سلبی تأیید‌شده

۳ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷ · ۳۷۸ مشاوره موفق

سلام معتبر می باشد ولی تصمیم گیری در این مورد با قاضی است

حسین مظاهری تهرانی

۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۸۵۱ مشاوره موفق

با سلام
امکان استناد وجود دارد لکن اعتبارسنجی به عهده مقامات رسیدگی کننده می باشد.

عبدالرضا صدیق

۳ سال پیش

کارشناس حقوقی

۴٫۸ · ۱۹ مشاوره موفق

با سلام. بله .قراردادهای اینترنتی که به امضای الکترونیکی می رسد دارای اثر قانونی می باشد.

دانیال تمیزالنیا

۳ سال پیش

کارشناس ارشد حقوق

۴٫۹ · ۶۰۴ مشاوره موفق

جهت کمک به علم قاضی میتوان از آن استفاده نمود.

زینب رستمی علی اکبری

۳ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

با سلام
چنانچه توافق و قرارداد شما الکترونیکی باشد قابل استناد است در غیر اینصورت اولا باید قاضی را قانع کنید ثانیا در صورت قبول نکردن قاضی مصوبه وزارت کار ملاک قرار میگیرد.