اگر قرارداد کار، ساعتی منظور شود، نحوه ی پرداخت می تواند ماهیانه باشد؟
کارگری فقط سه روز در هفته میاد و از ما می خواد که ۳۰ روز کاری در لیست بیمه منظور کنیم و خودش مابه التفاوت را به خود موسسه پرداخت کنه.
چه کاری انجام بدهیم که بعدا مشکلی برای سنوات و پاداش و ...ایجاد نشه؟
جمعبندی پاسخ وکلا
هوش مصنوعی
بیشتر وکلا تاکید دارند بیمه باید دقیقاً به میزان روزهای واقعی کارکرد رد شود و رد کردن بیمهٔ کامل، کارفرما را با ادعای حقوق، سنوات و جریمه تامین اجتماعی مواجه میکند.
این هشدار کلی است و نحوه تنظیم قرارداد پارهوقت و تسویهحسابها میتواند وضعیت مسئولیت کارفرما را تغییر دهد.
