ادعا دارد قانون فقط به مدت حضور شخص اجازه پرداخت عیدی می دهد؛ آیا چنین ادعایی صحت دارد؟
بنده در شرکتی ۴ سال مشغول بکار بوده و از تیرماه ۹۸ به مرخصی زایمان رفته ام
شرکت عیدی و سنوات این مدت را به بنده پرداخت نمی کند و ادعا دارد قانون فقط به مدت حضور شخص اجازه پرداخت عیدی می دهد
آیا چنین ادعایی صحت دارد؟
اگر کذب باشد و به بنده عیدی و سنوات تعلق بگیرد چگونه میتوانم پیگیری کنم؟
جمعبندی پاسخ وکلا
هوش مصنوعی
ادعای کارفرما مانع مطالبه نیست و شما میتوانید برای دریافت عیدی و سایر مطالبات خود از طریق مراجع اداره کار دادخواست بدهید. البته دریافت سنوات خدمت طبق نظر وکلا معمولاً منوط به قطع رابطه کاری است.
هرچند امکان طرح شکایت برای حقوق و عیدی وجود دارد، اما شرایط دقیق تعلق سنوات به ادامه یا پایان همکاری شما با کارگاه بستگی دارد.
