لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
من در شرکتی وابسته به ایران خودرو مدیر هستم و ۲۷ سال کار کردهام. قرارداد من با یکی از شرکتهاست. آیا کارفرما میتواند من را به شرکت دیگر جهت کار معرفی نماید بدون رضایت؟ و اگر من قبول نکنم و بخواهم بیمه بیکاری بگیرم، چه کاری باید انجام بدهم؟ در قرارداد من یکساله و محل کار قید شده است.
با سلام
پاسخ به پرسش شما مستلزم بررسی قرارداد می باشد.
با سلام
با توجه به اظهارات شما بدون رضایت نمیتوان شما را به محل دیگری معرفی کنند و امکان دریافت حقوق بیکاری است.
درود وقت بخیر قرارداد نیاز به بررسی دارد.
با سلام قرارداد کار شما باید بررسی شود
عرض سلام و احترام ، بستگی به مفاد قرارداد دارد.
با سلام
بسته به مفاد قرارداد می باشد
سلام با توجه به سوال شما وقرارداد فی مابین مهم است موفق باشید
درود به مفاد قرارداد فیمابین بستگی خواهد داشت
مطابق قانون انتقال و جابجایی بدون رضایت کارگر میسر نمی باشد با این حال برای پاسخگویی دقیق باید قرارداد استخدامی شما مطالعه و بررسی شود .
با سلام،به مفاد قراداد فیمابین بستگی دارد.
با سلام،این موضوع بستگی به مفاد قرارداد شما دارد ولی به طور کلی و بر اساس ماده ۲۵ قانون کار تغییر محل کار و یا انتقال کارگر به محل دیگر بدون رضایت وی و بدون قید در قرارداد، امکانپذیر نمی باشد.
با سلام به مفاد قرارداد فی مابین دقت و توجه کنید
سلام، وفق ماده ۲۵ قانون کار، تغییر محل کار و بدون رضایت او و بدون ذکر آن در قرارداد کار، امکانپذیر نیست.
با سلام و عرض ادب ،درصورت ارجاع شما به شرکت دیگر به شما حق ماموریت تعلق می گیرد.
با سلام
به مفاد قرارداد فی مابین بستگی دارد.
سلام، وقت بخیر درصورت ارجاع تان به شرکت دیگر به شما حق ماموریت تعلق می گیرد.
سلام وقتت بخیر
با توجه به شرایطی که توضیح دادید، پاسخ به سؤال شما نیازمند بررسی قوانین کار و تامین اجتماعی ایران و همچنین جزئیات قرارداد کاری شماست. در ادامه، به صورت گامبهگام به موضوع میپردازیم:
۱. انتقال به شرکت دیگر بدون رضایت شما
طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کارفرما نمیتواند کارگر را بدون رضایت او به محل کار دیگری (چه از نظر جغرافیایی و چه از نظر شرکت) منتقل کند، بهویژه اگر در قرارداد کار شما محل کار مشخص قید شده باشد. قانون کار تاکید دارد که هرگونه تغییر عمده در شرایط کار باید با توافق طرفین (کارگر و کارفرما) انجام شود.
بنابراین:
اگر محل کار در قرارداد شما به صراحت ذکر شده باشد، انتقال شما به شرکت دیگر بدون رضایت شما غیرقانونی است.
حتی اگر شرکت جدید نیز وابسته به ایران خودرو باشد، از نظر قانونی، هر شرکت یک شخصیت حقوقی مستقل محسوب میشود و انتقال شما به شرکت دیگر به منزله تغییر کارفرما یا شرایط کار است که نیازمند رضایت شماست.
۲. در صورت عدم رضایت شما از انتقال
اگر شما با انتقال به شرکت دیگر موافقت نکنید، کارفرما نمیتواند شما را مجبور به این کار کند. در این شرایط، چند سناریو ممکن است پیش بیاید:
ادامه کار در شرکت فعلی: کارفرما موظف است شرایط کاری شما را طبق قرارداد حفظ کند و شما به کار خود در همان شرکت ادامه دهید.
فسخ قرارداد توسط کارفرما: اگر کارفرما به هر دلیلی بخواهد قرارداد شما را فسخ کند (مثلا به دلیل عدم پذیرش انتقال)، این فسخ باید طبق قانون کار انجام شود. در این صورت، شما ممکن است مشمول دریافت حقوق و مزایای پایان کار (سنوات، عیدی، مرخصی استفادهنشده و غیره) شوید.
ترک کار توسط شما: اگر کارفرما شما را تحت فشار قرار دهد یا شرایط کاری را به گونهای تغییر دهد که ادامه کار برای شما غیرممکن شود (مثلا با تغییر محل کار بدون رضایت شما)، این میتواند به عنوان "ترک کار به دلیل تخلف کارفرما" تلقی شود. در این حالت، شما میتوانید به اداره کار شکایت کنید و درخواست احقاق حقوق خود را داشته باشید.
۳. شرایط دریافت بیمه بیکاری
برای دریافت بیمه بیکاری، باید شرایط زیر را داشته باشید (طبق قانون تامین اجتماعی):
حداقل سابقه پرداخت بیمه: باید حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی داشته باشید (که با ۲۷ سال سابقه، این شرط برای شما برقرار است).
بیکاری غیرارادی: بیکاری شما باید به دلیل اراده کارفرما یا شرایطی خارج از کنترل شما باشد (مثلا تعدیل نیرو، پایان قرارداد، یا تخلف کارفرما). اگر خودتان به صورت ارادی استعفا دهید، معمولا مشمول بیمه بیکاری نمیشوید، مگر اینکه بتوانید ثابت کنید که ترک کار به دلیل تخلف کارفرما بوده است (مثلا تغییر غیرقانونی شرایط کار).
ثبت درخواست: برای دریافت بیمه بیکاری، باید به اداره کار محل کار خود مراجعه کنید و درخواست خود را ثبت کنید. همچنین باید در سامانه جامع روابط کار (وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) ثبتنام کنید.
۴. اقدامات پیشنهادی
با توجه به شرایط شما، پیشنهاد میشود مراحل زیر را طی کنید:
مذاکره با کارفرما: ابتدا به صورت کتبی به کارفرما اعلام کنید که با انتقال به شرکت دیگر موافق نیستید و درخواست کنید که شرایط قرارداد فعلی شما رعایت شود. این نامه را به صورت رسمی (با تاریخ و امضا) ارائه دهید و یک نسخه از آن را برای خود نگه دارید.
مشاوره حقوقی: با یک وکیل متخصص در حوزه قانون کار یا مشاور حقوقی مشورت کنید تا قرارداد شما و شرایط دقیق آن بررسی شود.
شکایت به اداره کار (در صورت نیاز): اگر کارفرما شما را تحت فشار قرار داد یا قرارداد شما را به صورت غیرقانونی فسخ کرد، میتوانید به اداره کار و امور اجتماعی محل کار خود مراجعه کنید و شکایت خود را مطرح کنید. در این مرحله، داشتن مدارک (مثل قرارداد کار، فیش حقوقی، نامههای رسمی و غیره) بسیار مهم است.
درخواست بیمه بیکاری (در صورت بیکاری): اگر به هر دلیلی کار شما خاتمه یافت و شرایط دریافت بیمه بیکاری را داشتید، به اداره کار مراجعه کنید و درخواست خود را ثبت کنید. همچنین باید در دورههای آموزشی یا کاریابی که توسط سازمان تامین اجتماعی تعیین میشود، شرکت کنید.
۵. نکات مهم
حفظ مدارک: تمام مکاتبات، قراردادها، فیشهای حقوقی و سایر مدارک مرتبط را نگه دارید، زیرا در صورت بروز اختلاف، این مدارک به عنوان مستندات قانونی بسیار مهم هستند.
مهلت قانونی: برای طرح شکایت در اداره کار یا درخواست بیمه بیکاری، مهلتهای قانونی وجود دارد (مثلا برای بیمه بیکاری، باید ظرف ۳۰ روز از تاریخ بیکاری اقدام کنید). بنابراین، در اسرع وقت اقدام کنید.
سابقه طولانی: با توجه به ۲۷ سال سابقه کار، شما از حقوق و مزایای قابل توجهی برخوردار هستید (مثل سنوات و بازنشستگی). بنابراین، هر تصمیمی باید با دقت و با در نظر گرفتن حقوق قانونی شما گرفته شود.
۶. جمعبندی
کارفرما نمیتواند بدون رضایت شما، شما را به شرکت دیگری منتقل کند، بهویژه اگر محل کار در قرارداد قید شده باشد. اگر با انتقال موافقت نکنید و کارفرما قرارداد شما را فسخ کند یا شما را تحت فشار قرار دهد، میتوانید به اداره کار شکایت کنید و در صورت بیکاری غیرارادی، درخواست بیمه بیکاری دهید. پیشنهاد میشود قبل از هر اقدامی، با یک مشاور حقوقی یا وکیل متخصص در حوزه قانون کار مشورت کنید تا بهترین تصمیم را بگیرید
با سلام
در صورت ارجاع کارگر به محل کار دیگر توسط کارفرما، حق ماموریت تعلق میگیرد لازم به ذکر میباشد که در قرارداد مکتوب تعیین محل کار را به کارفرما واگذار نموده اید
