آیا کارفرما ملزم به ارائه خدمات رفاهی است؟
در قرارداد مشاوره جمله زیر ذکر شده است:
"در صورت عدم استفاده پرسنل مقیم در کارگاه از تسهیلات و امکانات رفاهی فراهم شده توسط کارفرما یا پیمانکار در کارگاه (مانند ایاب و ذهاب، تغذیه، اسکان و...)، هیچگونه هزینهای بابت جایگزین موارد، به مشاور یا پرسنل مقیم در کارگاه کارفرما قابل پرداخت نمیباشد."
آیا صرف جمله فوق کارفرما را ملزم به ارائه رایگان خدمات رفاهی ذکر شده و ذکر نشده (و...) به مشاور مینماید؟
به این موارد در سایر قسمتهای قرارداد اشارهای نشده است.
صرف ذکر این عبارت در قرارداد، تعهد صریح یا الزامی برای کارفرما جهت ارائه خدمات رفاهی رایگان ایجاد نمیکند. برای الزامآور بودن چنین خدماتی، موضوع باید به صورت کاملاً واضح و مستقیم در قرارداد قید شده باشد.
این یک برداشت کلی از بند مذکور است، اما ماهیت دقیق رابطه قراردادی و سایر مفاد آن میتواند در نتیجه اثرگذار باشد.
