لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام
در دعوایی که از جانب کارگر علیه کارفرما شده، اگر کارفرما پولی به کارگر بدهد و او را راضی کند که شکایتی که از بیمه داشته را پس بگیرد، از لحاظ شرکت بیمه مشکلی برای کارفرما درست نمیشود؟
دعاوی حقوقی مطرح نمیشود؟ و این پول را با چه تضمینی از کارگر بگیرند مثلا در قالب صلحنامه یا موارد دیگر؟
در صورتی که کارفرما و کارگر به توافق برسند و کارگر شکایت خود را پس بگیرد، از نظر قانونی مشکلی ایجاد نمیشود. با این حال، باید توجه داشت که توافق باید به صورت قانونی و با رعایت مقررات مربوطه انجام شود.
برای اطمینان از عدم بروز مشکل حقوقی، توصیه میشود که توافق به صورت کتبی و در قالب یک صلحنامه تنظیم شود. این صلحنامه باید توسط هر دو طرف امضا شود و در آن به وضوح شرایط و مبلغ توافق شده ذکر شود.
همچنین، بهتر است که این صلحنامه توسط یک وکیل یا مشاور حقوقی بررسی و تایید شود تا از رعایت کامل مقررات اطمینان حاصل شود.
در خصوص شرکت بیمه، از آنجا که شکایت کارگر به دلیل حقوق و مزایای بیمهای است، کارفرما باید اطمینان حاصل کند که توافق با کارگر تاثیری بر تعهدات بیمهای او نداشته باشد و این موضوع را نیز در صلحنامه قید کند.
لازم به ذکر است که بر اساس ماده ۲۷۹ قانون مدنی، هر نوع صلحی که مخالف قانون نباشد معتبر است.
پرداخت پول بیمه به کارگر مانع از ، از بین رفتن تعهد کارفرما به بیمه کردن کارگر نیست.
با سلام ، پرداخت پول بیمه به کارگر مانع از ، از بین رفتن تعهد کارفرما به بیمه کردن کارگر نیست.
سلام،، در هر صورت کارگر امکان درخواست بیمه شدن را دارد. علاوه بر این رابطه کارفرما با بیمه سوای رابطه کارفرما با کارگر است و توافقات کارگر و کارفرما ارتباطی با بیمه ندارد.
سلام
پرداخت وجه به کارگر برای رضایت و پسگرفتن شکایت بیمه، فینفسه منع قانونی ندارد؛ اما این توافق باید بهصورت رسمی و مکتوب تنظیم شود تا بعدا محل اختلاف نباشد. بهترین راه، انعقاد صلحنامه یا توافقنامه کتبی با امضای کارگر و کارفرما و ترجیحا ثبت در دفترخانه است. در این صورت کارگر حق طرح دعوای مجدد در همان موضوع را نخواهد داشت. از نظر شرکت بیمه نیز مشکلی ایجاد نمیشود، زیرا بیمه صرفا به روابط قراردادی و قانونی خود با کارگر توجه دارد و توافق شخصی شما با کارگر مانع قانونی ندارد.
پرداخت وجه با تنظیم صلحنامه رسمی و اخذ رضایت کتبی از کارگر، راه مطمئن و قانونی است.
در هر صورت کارگر امکان درخواست بیمه شدن را دارد. علاوه بر این رابطه کارفرما با بیمه سوای رابطه کارفرما با کارگر است و توافقات کارگر و کارفرما ارتباطی با بیمه ندارد.
با سلام
حتی توافق ثبتی مبنی بر عدم پرداخت حق بیمه خلاق قانون است
بابت سایر مزایای حقوقی مقرر در قانون کار که به شما تعلق میگیرد، امکان صلح و سازش وجود دارد؛ لیکن در خصوص حق بیمه، مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار و مواد ۲ و ۳۶ قانون تامین اجتماعی، صلح و توافق نافذ نبوده و کارفرما مکلف است حق بیمه مربوط به کلیه ایام اشتغال شما را بهطور کامل پرداخت و به سازمان تامین اجتماعی واریز نماید.
