آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
طبق ماده ۶۶ قانون کار، کارفرما موظف است برای کارگران کارهای سخت و زیانآور، مرخصی سالانه بیشتری در نظر بگیرد. همچنین، بر اساس ماده ۵۹ قانون کار، ساعات اضافهکاری باید به صورت جداگانه محاسبه و پرداخت شود. بنابراین، شما میتوانید برای سالهای سختی کار، حق مرخصی و اضافهکار خود را مطالبه کنید.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
با سلام
اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی آخرین محل کار صلاحیت رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی را دارد لیکن اثبات کار سخت و زیان آور بر عهده ی کارگر که بنا به درخواست کارگر و در کمیسیون مطرح میگردد مشخص میشود در صورت شمول، میتوانید از مزایای کارهای سخت و زیان آور بهره ببرید
اثبات اضافه کار بر عهده ی کارگر میباشد
با سلام
بر اساس ماده ۵۹ قانون کار، اضافه کاری نباید بیش از ۴ ساعت در روز و ۱۲ ساعت در هفته باشد. بنابراین، سقف اضافه کاری کارگران در ماه، ۱۲۰ ساعت خواهد بود. در صورتی که اضافه کاری کارگری در طول ماه بیش از ۱۲۰ ساعت باشد، کارفرما موظف است مازاد اضافه کاری را به عنوان اضافه کاری غیرقانونی پرداخت کند.
با سلام
مدت زمان مرخصی استحقاقی کارمندها و کارگرها طبق قانون دو روز و نیم در ماه است که در کل سال ۱۹۲ساعت محاسبه میشود. به عبارت دیگر فرد شاغل ۲۶روز در سال حق استفاده از مرخصی سالانه دارد. این ۲۶ روز به اضافه ۴ جمعه که در یک ماه وجود دارند، میزان مرخصی استحقاقی را به یک ماه میرسانند
