آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
از مهرماه ۱۴۰۱ توی یه شرکت پخش توی تهران مشغول شدم به عنوان ویزیتور برای داروخانه و شرکت قرارداد با حقوق ثابت و پورسانت میبست. اما از بعد اردیبهشت ۱۴۰۲ شروع کرد حقوق ثابت رو ندادن و به جاش درصد پورسانت رو خیلی کم اضافه کرد و دیگه هیچ مزایایی پرداخت نکرده تا الان و فقط درصد پورسانت میده.
از اونجایی که شرکت مجبوره به خاطر بیمه وانمود کنه به ما حقوق ثابت میدهد و تو قرارداد و فیش حقوقی حقوق ثابت رو ذکر میکنه و بعد توی کسورات کم میکنه، میشه ازش شکایت کرد چون واقعا داره کلاه ویزیتوراشو برمیداره رسما…
بر اساس ماده ۳۷ قانون کار، کارفرما موظف به پرداخت حقوق و مزایای معین در قرارداد کار است و نمیتواند به طور یکطرفه شرایط قرارداد را تغییر دهد یا از پرداخت حقوق ثابت خودداری کند.
در صورتی که شرکت در فیش حقوقی حقوق ثابت را ذکر کرده اما آن را پرداخت نمیکند و تنها پورسانت کم را اضافه کرده است، این موضوع میتواند به عنوان نقض قرارداد و تخلف کارفرما محسوب شود.
شما میتوانید با استناد به مدارک موجود از جمله قرارداد کار و فیشهای حقوقی، به اداره کار شکایت کنید تا موضوع بررسی و حق و حقوق شما احیا شود.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
با سلام شرکت و طرفین رابطه کار باید مطابق با قرارداد عمل کنند اگر در قرارداد حقوق ثابت پیش بینی شده است باید پرداخت شود در غیر این صورت قابل مطالبه است
