لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام. کارفرمای من در تابستان و هنگام قطعی روزانه برق، زمان قطعی را مرخصی ساعتی برای کارکنان ثبت میکرد. در این مدت اجازه خروج از محل کار را هم نمیداد. آیا این اقدام طبق قانون کار قانونی است و اگر نیست، امکان شکایت دارم؟
خیر، وقتی شما در محل کار حاضر هستید و اجازه خروج ندارید، آن زمان مرخصی محسوب نمیشود و کسر از مرخصی یا حقوق بابت قطعی برق قانونی نیست.
طبق ماده ۶۹ قانون کار، مرخصی استحقاقی با استفاده کارگر و با موافقت کارفرما انجام میشود و ماهیت آن خروج از کار و استراحت است. طبق ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما مکلف به رعایت تکالیف قانونی از جمله ثبت و پرداخت حقوق و مزایا و بیمه بر مبنای کارکرد واقعی است.
از کارفرما کتبا اصلاح کارکرد و برگشت مرخصیهای کسرشده را بخواهید و مستندات حضور اجباری در محل کار مثل پیامها، لیست حضور و غیاب، شیفتها و شهادت همکاران را جمع کنید. سپس دادخواست مطالبه حقوق و مزایا و اصلاح سوابق مرخصی را در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی ثبت کنید.
با سلام مرخصی می بایست با درخواست کارمند و توافق کارفرما باشد در غیر این صورت مرخصی نیست
