موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
آیا قرارداد میتواند تغییری در گذشته داشته باشد؟
پرسیده شده ۱ سال پیش
۲۸ پاسخ ثبت شده
سلام
قرارداد نسبت به ماقبل خود اثر ندارد مگر این که در خود قرارداد، شرایط خاصی نسبت به این موضوع اتخاذ شده باشد.
همچنین تعهد و کار انجام، تمام و کامل شده و قصد و رضای طرفین را نمیتوان به زمان گذشته متصل نمود و آثار و تبعات حقوقی آن غیرنافذ و بر خلاف اصول حقوقی و قانونی میباشد.
با توجه به عرایض بنده، آیا هر قراردادی به ویژه قرارداد کار میتواند عطف به ما سبق شود؟
ممنون
جمعبندی پاسخ وکلاهوش مصنوعی
اصل کلی این است که قرارداد عطف به ماسبق نمیشود، اما در صورت توافق صریح و تصریح در متن قرارداد، امکان تسری آثار آن به گذشته وجود دارد.
این یک قاعده کلی است و اعمال آن به متن دقیق توافق و رعایت قوانین آمره در قرارداد شما بستگی دارد.
سارا تک روستاوکیل پایه یک مرکز وکلای قوهقضاییه·۴٫۹
پاسخ هوشمند بنیاد وکلاهوش مصنوعی
امکان عطف به ماسبق شدن قرارداد با توافق صریح
به طور کلی قراردادها از زمان انعقاد اثر دارند و عطف به ماسبق نمیشوند. با این حال، حقوقدانان تأکید دارند که با توافق و رضایت صریح طرفین، میتوان در متن قرارداد تعیین تکلیف نسبت به گذشته را شرط کرد. این سرایت به گذشته تا حدی مجاز است که قانون اجازه دهد و مغایر با قوانین آمره یا تضییعکننده حقوق اشخاص ثالث نباشد.
این پاسخ بهصورت خودکار تولید شده و جای مشاورهی حقوقی با وکیل را نمیگیرد؛ پاسخهای وکلا در ادامه آمده است.
۲۸ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی
پاسخ برتر۱ سال پیش
محمدمهدی قنبری
کاراموز وکالت مرکز وکلای قوهقضاییه
۴٫۹·۶۷ مشاوره موفق
سلام
با توجه به توضیحات شما و اصول کلی حقوقی، باید گفت که به طور کلی، قراردادها عطف به ماسبق نمیشوند، مگر اینکه در متن قرارداد به صراحت شرایط خاصی برای این موضوع پیشبینی شده باشد. اجازه دهید این موضوع را با جزئیات بیشتری بررسی کنیم:
آیا قرارداد میتواند عطف به ماسبق شود؟
طبق اصول حقوقی، قراردادها اصولا از زمان انعقاد و توافق طرفین به بعد اثر دارند و نمیتوانند به گذشته تسری پیدا کنند. این اصل مبتنی بر این ایده است که قصد و رضایت طرفین در زمان انعقاد قرارداد شکل میگیرد و نمیتوان آن را به زمان گذشته نسبت داد. به عبارت دیگر، آثار حقوقی یک قرارداد از زمان امضا یا توافق شروع میشود و به قبل از آن بازنمیگردد، مگر اینکه:
توافق صریح طرفین: در متن قرارداد بهصورت واضح ذکر شود که قرارداد نسبت به دورهای در گذشته نیز اثر دارد. این شرط باید با رضایت کامل طرفین و با رعایت اصول قانونی باشد.
ماهیت قرارداد: در برخی موارد خاص، مانند قراردادهای تسویهحساب یا اصلاحیههای قراردادی، ممکن است طرفین توافق کنند که آثار قرارداد به گذشته نیز تسری یابد.
رعایت اصول قانونی: حتی در صورت توافق طرفین، عطف به ماسبق شدن قرارداد نباید حقوق اشخاص ثالث را نقض کند یا برخلاف نظم عمومی و قوانین آمره باشد.
قرارداد کار و عطف به ماسبق
در مورد قراردادهای کار، این موضوع حساستر است. قانون کار در ایران بهگونهای تنظیم شده که از حقوق کارگر حمایت کند و هرگونه توافق برخلاف این حقوق، حتی با رضایت طرفین، ممکن است باطل یا غیرنافذ تلقی شود. بنابراین:
اگر قرارداد کار برای دورهای در گذشته تنظیم شود (مثلا برای جبران حقوق یا مزایای پرداختنشده)، باید با دقت بررسی شود که آیا این اقدام با قوانین کار و تامین اجتماعی سازگار است یا خیر.
سازمان تامین اجتماعی و مراجع حل اختلاف کار ممکن است چنین قراردادهایی را بهعنوان مدرکی برای احقاق حقوق کارگر بپذیرند، اما این موضوع به شرایط خاص و مستندات موجود بستگی دارد.
نکته مهم این است که عطف به ماسبق شدن قرارداد کار نباید بهمنظور فریب یا دور زدن قوانین (مثلا برای دریافت مزایای بیمهای غیرواقعی) باشد، زیرا این امر میتواند تبعات حقوقی و قانونی داشته باشد.
نتیجهگیری
در پاسخ به سؤال شما، هرچند بهصورت کلی قراردادها (از جمله قرارداد کار) عطف به ماسبق نمیشوند، اما با توافق صریح طرفین و رعایت اصول قانونی، میتوان در موارد خاص چنین اثری را برای قرارداد در نظر گرفت.
با درود ، باتوجه به ظرافت و دقت آثار حقوقی قوانین ، بهتر بود بطور مثال پرسش را مطرح می نمودید ، ولی در کل طبق ماده ۱۰ قانون مدنی:: قرارداد های خصوصی بین کسانی که منعقد کرده اند اگر خلاف صریح قانون نباشد بین طرفین نافذ و معتبر است. و عموما تاثیر قرارداد از زمان انعقاد قرارداد ، به آینده میباشد مادامیکه با توافق طرفین در خود قرارداد نسبت به گذشته توافقی شده باشد
بادرود
هر قراردادی بهویژه قرارداد کار نمیتواند به صورت مطلق عطف به ماسبق شود.
تنها در صورتی میتوان چنین اثری را پذیرفت که در قرارداد صراحتا تاریخ گذشته ذکر شده باشد،کار انجام شده و آثار آن قابل اثبات باشد و رضایت واقعی طرفین نسبت به آن تاریخ گذشته قابل احراز باشد
سلام و عرض ادب مفاد قرار داد به خودی خود نسبت به سابق تسری پیدا نمیکند مگر در مواردی که مورد پذیرش طرفین باشد . که بازهم در قراردادهایی مانند قرار داد کار بعضا حتی با پذیرش طرفین هم عطف به ما سبق مخصوصا اگر مورد به ضرر کارگر باشد پیدا نمیکند .
سلام و درود
دوست عزیز این مطالب رو بر چه اساسی بیان میکنید .
کی گفته قرارداد نمیتونه به گذشته سرایت کنه ؟ علم حقوق عالم اعتبارات است و تا حدی که قانون اجازه بدهد ، امکان تصرف در اعتباریات وجود دارد .
لذا برای دریافت مشاوره کامل ، مسئله تون رو توضیح بدید .
با سلام خیر تاثیری در گذشته ندارد ولی ممکن است در قرارداد جدید در مورد قبل نیز توافقاتی صورت گیرد .
کاربر بنیاد وکلا
۴ هفته پیش
سلام از نظر حقوقی باید مفاد و شرایط هر قرارداد جداگانه بررسی شود اما به طور کلی مطابق ماده ۱۰ قانون مدنی قراردادهای خصوصی که مخالف صریح قانون نباشند بین طرفین معتبر و نافذ هستند و اصل بر این است که قرارداد از زمان انعقاد نسبت به آینده اثر داشته باشد مگر اینکه طرفین صراحتا آثار و تعهداتی را برای دوره قبل از انعقاد قرارداد نیز در نظر گرفته باشند
