آیا راهی برای بازگشت بکار وجود دارد؟
باسلام و تشکر و خسته نباشی خدمت همه عزیزان...اینجانب در یک شرکت دولتی ب مدت چهارسال ،بصورت قراردادی مستمر (قرارداد ۴ماه یکبار) مشغول بکار بودم،وبعداز اتمام اخرین قرارداد ،کارتم و بستند وگفتند بروم برای تسویه حساب..
البته بنده تعجب نکردم ،چرا ک خط قرمزهای قانونی شرکت،(عدم اعتیاد) را زیر پا گذاشتم و دراین مدت ۴سال ،سه الی چهار دفعه جواب ازمایشم (هرچند بصورت تفننی بود) از طرف حراست شرکت، مثبت اعلام شد و هربار با نوشتن تعهد نامه ای ب سرکارم برمیگشتم..( لازم بذکر است ک اولا من تنها فرد مصرف کننده در این شرکت نبوده ونیستم ودوما اینکه بخاطر وجود چنین معزلی در اکثر دستگاههای خصوصی و دولتی،خود شرکت قوانینی برای این موضوع در نظر گرفته ک شامل،۱- تعهد دادن کتبی،۲-فرستادن ب
کانون یا همان کمپ۳-درصورت تکرار ،فرستادن ب روابط کار و تعهد۴-هشدار ب فرد خاطی و قطع کردن هرگونه بن پاداش..بهره وری.وکلا هرگونه پرداخت نقدی غیراز حقوق و همچنین تاخیر هرگونه مقام وپست سازمانی بمدت یکسال
۵-ودرنهایت درصورت تکرار،منجر ب اخراج فرد میشود..
حالا سوالی ک در ذهن من اومده اینه ک اولا من و یکبار ب کمپفرستادند و بعدازبرگشتن بمدت دوسال از بنده تست میگرفتند ومن واقعا کاری نمیکردم و منفی میشدم و تودوسال اخر یکی دوبار لغزش کردم و مثبتی دادم و سوال اینجاست ک افرادی را میشناختم و امار گرفتم ک مثل خودم قراردادی بوده و حداقل سه چهار دفعه از طرف شرکت ب کانون فرستاده شده ومواد مصرفیش ،ب جرات خطرناکتراز مال من بوده و هنوز مشغول بکارند..و دوم اینکه من از مراتبی ک در بالا اعلام کردم ،یکی دوتا از انها رو برای من اعمال کردند,,(یکی تعهد دادن در خود حراست و نه روابط کار و بعدی رفتندب کمپ) و الان هم ک ب یکباره کارتم و بستند و گفتند دیگه نیام..
من از شما استاد گرامی تقاضا دارم بنده رو راهنمایی فرمایید ک ایا راهکاری برای بازگشت بکار اینجانب وجود دارد ،؟با توجه ب اینکه افرادی را میشناسم ک بمراتب بیشتراز من درگیر اینکار بوده اند و هنوز مشغول بکار هستند..واینکه کلیه مراتب برای من اعمال نشدند و به یکباره کمسیون رای به اخراج بنده کرد..ایا کاری از دست من بر می اید؟؟
خیلی ممنونم از همه ی عزیزان .
وکلا متفقالقول هستند که به دلیل پایان یافتن مدت قرارداد کار موقت، امکان بازگشت به کار برای شما وجود ندارد. حتی بدون در نظر گرفتن موضوع تخلف یا اعتیاد، کارفرما الزامی برای تمدید مجدد قراردادِ خاتمهیافته ندارد.
