بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

آیا جند ماه بعد رای اداره کار با پیدا کردن مدارک جدید میتوان از کارفرما شکایت کرد؟

پرسیده شده ۶ سال پیش ۱۰ پاسخ ثبت شده

با درود وعرض ادب حضور سروران گرامی لطفن بنده را راهنمایی نمایید بنده ۱۴ سال در فروشگاهی کار کردم برای من فقط ۸ سال حق بیمه واریز کردند و حتی اداره کار با توجه به سابقه ۸سال سابقه اداره بیمه من فقط ۴ سال از حق و حقوقات من را تایید کرده ولی در رابطه با بیمه من که پرداخت نکرده و من در ان فروشگاه کار میکردم اسشهادیه فراهم کردم ایا با گذشت چند ماه از رای اداره کار من به علت اینکه حقم ضایع شده میتوانم به دادگاه شکابت کنم در ضمنن من هنوز رای را قبول نکرده و پولی از کارفرما طبق رای دادگاه نگرفتم عاجزانه تقاضای راهنمایی دارم چون سنم ۵۰ سالل دیسک کمر گرفتم و میخوام با این سابقه بازنشسته کنم خود مرا با تشکر فراوان و امید روز های خوب برای شما.

جمع‌بندی پاسخ وکلا در حال آماده‌سازی

پاسخ‌های وکلا در حال جمع‌بندی است؛ چند لحظه دیگر همین‌جا نمایش داده می‌شود.

۱۰ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۶ سال پیش
مهسا شاه محمدی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۲۱ مشاوره موفق

درود.برحسب قرارداد یا توافق باییستی حق بیمه واریز گردد ودرصورت عدم احتساب سوابق بیمه به مدت مذکوربایستی درموعد مقرر با استناد به ادله به رای صادره اعتراض نمائید .رای هیئت تشخیص ظرف ۱۵ روز ازتاریخ ابلاغ قابل اعتراض درهیئت حل اختلاف است درصورت عدم اعتراض رای قطعیت یافته وقابل اجراست .رای صادره ازسوی هیئت حل اختلاف قطعی ولازم الاجراست ودرصورت عدم اجرا ازسوی محکوم علیه به واحد اجرای دادگستری ارجاع میگردد .رسیدگی به اعتراضات و شکایت از آرای قطعی هیات حل اختلاف کارگروکارفرما درصلاحیت دیوان عدالت اداری نیز میباشد

یوسف حزبا ۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱۸ مشاوره موفق

با سلام آراء هیات تشخیص ظرف مهلت ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ قابل اعتراض در هیات حل اختلاف و آراء هیات حل اختلاف ظرف سه ماه از تاریخ ابلاغ قابل فرجام در دیوان عدالت اداری ست و در صورت دم اعتراض آن رای قطعی و لازم الاجرا محسوب میشود مگر ایننکه دلایلی مبنی بر اعاده دادرسی اقامه کنید آنهم باستناد جهات مصرح در قانون.

رویا مهدوی میمند ۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۵ · ۱۳ مشاوره موفق

باسلام
آراء هیات تشخیص ظرف مهلت ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ قابل اعتراض در هیات حل اختلاف و آراء هیات حل اختلاف ظرف سه ماه از تاریخ ابلاغ قابل فرجام در دیوان عدالت اداری ست.
آراء هیات تشخیص ظرف مهلت ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ لازم الاجراست میتوانید به شعبه مربوطه جهت اجرا نشدن رای از طرف کارفرما مراجعه کنید.

توحید میدانی
توحید میدانی
۵ سال پیش

کارشناس ارشد حقوق

۴٫۹ · ۷۳۸ مشاوره موفق

باسلام محضر شما بزرگوار
عنایت داشته باشیددر مهلت مقرر می توانید اعتراض خود را اعلام نمایید ، اعتراض شما در اداره کار مطح باید گردد نه دادگاه.

نمایش ۶ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
مجتبی عاشوری
مجتبی عاشوری
۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۱٬۴۹۰ مشاوره موفق

با درود اگر رای هیات حل اختلاف کار به نفع شما نبوده در فرجه مقرر متقن و مستند بدان معترض شوید

باقر رحیمی ۶ سال پیش

کارشناس حقوقی

۴٫۹ · ۳۲ مشاوره موفق

سلام بر شما . ابتدا از طریق اداره کار پیگیری کنید چنانچه گفتند مهلت قانونی اعتراض پایان یافته از طریق دیوان عدالت اداری اقدام کنید .موفق باشید

امیر ضیغمی ۶ سال پیش

کارشناس حقوقی

۴٫۷ · ۸۹۰ مشاوره موفق

سلام و ارادت
مهلت اعتراض شما پایان یافته است فقط میتوانیداز طریق دیوان عدالت اداری اقدام نمایید .

فهیمه صیاد ۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷ · ۵۳۸ مشاوره موفق

درود
رای اداره کار قابل اعتراض است اما نه در دادگاه در مهلت مقرر می توانید اعتراض کنید.

سیدایمان ستاری زاده ۶ سال پیش

کارشناس حقوقی

باسلام .اگر پرونده شمادرهییت تشخیص منجر به صدور رای شدظرف مدت۱۵روزقابل تجدیدنظر خواهی درهییت حل اختلاف است در غیر اینصورت ظرف مدت۳ماه قابل فرجام خواهی در دیوان عدالت اداری می باشد.صلاحیت رسیدگی به دعاوی اختلافات کارگری و کارفرمایی در اداره کارمی باشدودادگاه نمی‌تواند در این خصوص رسیدگی نماید.

ابوالفضل جهان بخش ۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۲٬۷۸۹ مشاوره موفق

بادرودوسلام بدوا ازطریق اداره کار اقدام نمایید.

۲۶۵ وکیل متخصص اداره کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید