آیا تسویه مانده مرخصی بر اساس دستمزد هر سال بصورت جداگانه قانونی است؟
با سلام و احترام
اینجانب از خرداد ماه ۱۳۹۵ تا پایان خرداد ماه ۱۴۰۱ در یک شرکت مشغول به کار بودم اکنون برای تسویه شرکت ادعا میکند که محاسبه مانده مرخصی بر اساس حقوق همان سال محاسبه و ثبت می شود
۲- آیا شرکت میتواند ادعا کند مانده مرخصی به من تعلق نمیگیرد و میتواند بابت آن هیچگونه مبلغی به من پرداخت ننماید؟
۳- مانده مرخصی من بابت سال ۱۴۰۱ به مدت ۵ روز و ۸ ساعت می باشد که شرکت برای من ۲ روز را محاسبه میکند آیا این کار قانونی است؟
جمعبندی پاسخ وکلا
هوش مصنوعی
قوانین کار امری هستند و کارفرما حق اقدام برخلاف آن را ندارد، اما درباره مبنای محاسبه میان وکلا اختلاف نظر وجود دارد؛ برخی تسویه را بر اساس آخرین دستمزد و برخی بر مبنای حقوق همان سال میدانند.
با وجود سقف قانونی برای ذخیره مرخصی، نحوه محاسبه مانده طلب شما میتواند بسته به مستندات و رویه اداره کار محل خدمت متغیر باشد.
