موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
۱.فرد الف بر اساس ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری در وزارت نیرو به کار گرفته شده است.با بروز اختلاف فرد الف در هیات حل اختلاف طرح دعوا می نماید. وزارت نیرو با این استدلال در به کارگیری افراد در ایران قانون مدیریت خدمات کشوری قانون مادر می باشد بیان می کند که فرد مشمول قانون مدیریت است.
آیا این استدلال درست است؟چرا؟
۲.اخیرا یکی از مسئولین دولتی بیان کرده اند که شرایط کار و حقوق و مزایای آن می بایست بر اساس نظام عرضه و تقاضای نیرو کار تنظیم شود آیا این سخن با نظام حقوق کار کنونی ایران منطبق است؟چرا؟
با سلام.پرسش اول شما متاسفانه کمی گنگ می باشد. اما اگر منظورتان این است که شخص الف اساس ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری در وزارت نیرو به کار گرفته شده است، طبیعتا برای حل اختلاف این قانون در خصوص وی اجرا میگردد.
این استدلال که قانون مادر قانون مدیریت خدمات کشوری است،پس باید این قانون همه جا رعایت شود صحیح نیست.هر جا بحث استخدامات دولتی باشد این قانون اجرا میشود هر جا غیر دولتی و روابط غیر استخدامی و کارگر و کارفرمایی باشد قانون کار اجرا میشود.
در خصوص پرسش دوم نمی شود پرداخت حقوق و مزایای کارمند و کارگر را متوقف به شرایط و اوضاع عرصه و تقاضا کرد.اگر چنین باشد کارگر فقط باید کار کند و هیچ درآمدی هم تداشته باشد؟مگر حقوق کارگری و کارمندی حقوق سهامی است و در سود شریک است که در زیان هم شریک باشد؟! کارمند و کارگر به میزان ساعتی که کار میکنند حقوق میگیرند و قانون عرضه و تقاضا مربوط به بحث سود و ضرر و سهام و بورس و.....است.
