موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام
به دلیل کامل نبودن سوالم مجبور شدم دوباره سوالم را مطرح کنم
کارگری ناخواسته و ندانسته یک سفته ۱۰ میلیون تومانی به کار فرما داده و ۳ ما قرار داد کرده با کارفرما و هیچ گونه بیمه ای هم گارگر نشده از طرف شرکت
و حالا کارگر مریض شده و پزشک دستور چند ماه استراحت بدون کار داده و کار فرما سفته را به اجرا گزاشته و کارگر توانایی کار ندارد و مدت زمان قرارداد ۶ ماه است که به پایان رسیده و کارگر همه تعهدات خود را انجام داده
حالا باید چه کرد؟
(سفته را کارفرما گرفته و گارگر امضا کرده).
حتی یک کپی از آن قرارد سه ماهه به کار گر نداد
تا هیچ گونه مدرکی علیه خود به جای نزارد
اگر سفته برای ضمانت حسن انجام کار بوده و کارگر بتواند با ارائه مستندات و شواهد و همان قرارداد آنرا اثبات نماید در اینصورت میشود دادخواست استرداد سفته داد
سفته باید بابت حسن انجام کار باشد تا از طرف کارفرما مشمول دخل و تصرف عمدی قرار نگیرد در غیر اینصورت یک نوع مطالبه از جانب کارفرما یا هر شخص دیگری قرار می گیرد.
بابت سفته به اجرا گذاشته درخواست اعسار و تقسیط را مطرح نمایید. چون راه دیگری وجود ندارد.
و کارگر می تواند دادخواست حقوق و مزایای خود را از اداره کار بطرفیت کارفرما مطالبه نماید
اگر بر روی سفته نوشته بود جهت تضمین حسن انجام کار و یا شاهدی دارید میتواند دادخواست استرداد سند مالی (استرداد سفته)تقدیم شورای حل اختلاف کند اما در غیر اینصورت موفقیت بعید است با توجه به این که نسخه ای از قرارداد هم نداشته
برای الزام کارفرما به بیمه خود و دریافت مابه تفاوت حقوق خود پرینت حساب بانکی خود را گرفته و با استناد به واریزی های کارفرما و استشهادیه ای با امضا همکارانش مبنی بر کارگر بودن وی نزد کارفرما دادخواست خود را تقدیم اداره کار کند
درصورت عدم واریز حق بیمه شما می توانید به اداره کار شکایت کنید
استراحت پزشکی خود را به تایید کمیسیون پزشکی برسانید غیبت شما موجه بشه
درصورت اخراج از کار ویا شکایت کارفرما
متقابلا طی دادخواست مطالعه باشه سفته ثبت کنید
جهت استردادسفته ابتدائا باید این که سفته جهت ضمانت و حسن انجام کار اعطا شده اثبات شود و در صورت اثبات این مطلب اگر از ناحیه کارگر خسارتی به کار فرما وارد نشده باشد سفته قابل استرداد میباشد . و در این راستا باید اقدام قضایی لازم را انجام دهید .
