به روز بمانید!
آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه خود دریافت کنید؟
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
همه ما وقتی تصمیم به شروع کار در یک شرکت یا سازمان را می گیریم مهمترین چیزی که در نظر می گیریم این است که حق و حقوق ناشی از خدماتی که ارائه می دهیم را دریافت کنیم.
هم چنین کسی که اقدام به استخدام دیگری می کند مطالبه اصلی اش این است که در قبال پرداخت حق الزحمه، خدماتی که بابت آن یک نفر را استخدام کرده است، دریافت کند.
قانون برای اینکه آسودگی خاطر کارگر و کارفرما را فراهم کند و هم اینکه آنها را به رابطه کارگر و کارفرمایی جنبه قانونی بدهد، قانونی را تحت عنوان قانون کار تصویب کرد و در آن ذکر کرد که رابطه کارگری و کارفرمایی باید بر اساس قراردادی به نام قرارداد کار شکل بگیرد.
از این رو در این مقاله به بررسی اینکه قرارداد کار چیست، ویژگی های قرارداد کار و شرایط صحت قرارداد کار می پردازیم.
برای پاسخ به این سوال که قانون کار چیست باید به قانون کار مراجعه کنیم.
در ماده 7 قانون کار، تعریف قرارداد کار آمده است.
طبق این ماده: "قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد".
با توجه به تعریفی که قانون از قرارداد کار کرده است می توان ویژگی های این قرارداد را مشخص کرد.
در ادامه به بررسی ویژگی های قرارداد کار می پردازیم.
ویژگی های قرارداد کار از قرار زیر است:
برای صحت قرارداد کار باید اطلاعاتی در این قرارداد وجود داشته باشد.
این اطلاعات از قرار زیر است:
علاوه بر این از جمله موارد دیگر شرایط صحت قرارداد کار می توان به مشروع بودن و معین بودن موضوع قرارداد اشاره کرد.
در هیچ قراردادی نمی توان بابت یک عمل نامشروع توافق کرد و این قرارداد اعتبار قانونی ندارد.
دیدگاهها
هنوز دیدگاهی ثبت نشده است.