لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام
بنده به مدت دو سال برای یک شرکت کار کردم که مدیر عاملش از دوستان بود ، مکررا بحث قرارداد رو به تاخیر انداختن من هم اعتماد کردم ولی الان برای دریافت مطالباتم که چیزی حدود دویست میلیون میشه می خوام شکایت کنم ، قرارداد ندارم ولی شاهد و مدرک دارم که بنده اونجا کار میکردم
آیا شکایت من به جایی میرسه؟
پیشاپیش ممنون
.با شهود ومدارک مثبته خود به اداره کار مراجعه وپس از طی مراحل قانونی ملزم به پرداخت مطالبات شماست
با سلام
از طریق اداره کار قابل مطالبه و پیگیری است
سلام با شهود ومدارک مثبته خود به اداره کار مراجعه وپس از طی مراحل قانونی ملزم به پرداخت مطالبات شماست
سلام
با ارائه پرینت واریزی حتی بدون قرارداد میتوانید در اداره کار شکایت خود را ثبت و کارفرما محکوم خواهد شد
باسلام
در صورتی که بتوانید کار کردن خود در شرکت را اثبات نمایید عدم انعقاد قرارداد با کارگر به ضرر کارفرما تمام میشود در صورتیکه بصورت منظم و ماهیانه حقوق دریافت میکردید پرینت حسابی که حقوق از طرف کارفرما واریز شده و همچنین سابقه بیمه شما کارکردتان را اثبات خواهد کرد
با سلام بله عدم انعقاد قرارداد با کارگر به ضرر کارفرماست .
از طریق اداره کار اقدام نمایید .
و اینکه پرینت صورتحسابی که حقوق از طرف کارفرما واریز شده و همچنین لیست سابقه بیمه به شما کمکخواهد کرد
باسلام و احترام
بله ، عدم انعقاد قرارداد با کارگر به ضرر کارفرماست .
از طریق اداره کار اقدام نمایید .
توجه داشته باشید که پرینت صورتحسابی(ممهور به مهر بانک) که حقوق از طرف کارفرما واریز شده و همچنین لیست سابقه بیمه به شما کمک شایانی خواهد کرد.
از طریق اداره کار قابل پیگیری می باشد .
وقت بخیر از طریق اداره کار پیگیری نمائید
سلام از طریق اداره کار پیگیری نمائید
با احترام از طریق اداره کار پیگیری نمائید
امکان پیگیری از طریق طرح شکایت در اداره کار وجود دارد . اگر مبلغ مورد اشاره بیش از حق و حقوق قانونی بوده و مربوط به مطالبات غیر استخدامی است باید در دادگاه طرح دادخواست نمائید .
حقوق شما از اداره کار قابل مطالبه است....
با سلام میتوانید از طریق اداره کار پیگیری فرمایید و به شهادت شهود و رسید واریز وجه استناد کنید
با درود براساس شهود مبتوان احقاق حق کرد
با سلام
دوست عزیز چنانچه قراردادی منعقد نشده است و به استناد شهادت شهود رای به نفع شما صادر گردد حقوق و دستمزد و سنوات و ... همگی بر پایه حداقل حقوق و دستمزدی که همه ساله از سوی شورای عالی کار تعیین میشود محاسبه خواهد شد.
باسلام بله اما طریقه شکایت ونوشتن مهمه بایدچیزی که ارائه میشه محکمه پسندباشه.
