میخواستم بدونم در صورتی که ۶ ماهه بسته بشه و من تعدیل بشم تفاوتی برای من ایجاد میکنه؟

اثر مدت قرارداد در حقوق ناشی از تعدیل نیرو

در صورتی که قرارداد شش‌ماهه امضا شود و کارفرما زودتر از موعد اقدام به تعدیل نیرو کند، امکان پیگیری از طریق اداره کار وجود دارد. در این وضعیت می‌توانید برای دریافت حقوق و مزایای مدت باقی‌مانده قرارداد اقدام کنید یا درخواست بازگشت به کار بدهید. اما اگر قرارداد به شکل سه‌ماهه بسته شود، با پایان این مدت حق مطالبه حقوق ماه‌های بعد را نخواهید داشت. البته در صورت ادامه فعالیت و تمدید مجدد سه ماهه، لزوماً طرح شکایت توصیه نمی‌شود.