موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
اگر شکایت کیفری به منع تعقیب ختم شود، آیا متهم میتواند شاکی را تحت تعقیب قرار دهد؟
پرسیده شده ۲ ماه پیش
۵۰ پاسخ ثبت شده
اگر کارگری علیه کارفرمای خود به اتهام سوءاستفاده از سفیدامضا یا جعل قرارداد کار شکایت کیفری کند، اما نتواند ادعای خود را اثبات کند و قرار منع تعقیب صادر شود، آیا کارفرما میتواند پس از آن علیه کارگر به جرم افترا یا عناوین مجرمانه دیگر شکایت کند؟
جمعبندی پاسخ وکلاهوش مصنوعی
امکان طرح شکایت کیفری مثل افترا وجود دارد، اما صرف صدور قرار منع تعقیب کافی نیست و کارفرما باید سوءنیت و علم شاکی به دروغ بودن ادعایش را در دادگاه اثبات کند.
این شرایط کلی است و به این بستگی دارد که آیا کارفرما مدرکی برای اثبات عمد و قصد اضرار کارگر در دست دارد یا خیر.
زهرا رفیعیآنلاینوکیل پایه یک مرکز وکلای قوهقضاییه·۵٫۰
پاسخ هوشمند بنیاد وکلاهوش مصنوعی
شکایت متقابل پس از قرار منع تعقیب
امکان شکایت کارفرما علیه کارگر تحت عناوینی مثل افترا وجود دارد. با این حال، صدور قرار منع تعقیب یا ناتوانی در اثبات ادعا بهتنهایی برای محکومیت کارگر کافی نیست. کارفرما باید سوءنیت، قصد مجرمانه و علم کارگر به کذب بودن شکایت را با ادله محکم اثبات کند که تشخیص نهایی آن با دادگاه خواهد بود.
این پاسخ بهصورت خودکار تولید شده و جای مشاورهی حقوقی با وکیل را نمیگیرد؛ پاسخهای وکلا در ادامه آمده است.
۵۰ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی
پاسخ برتر۲ ماه پیش
علی اکبر میرزائی
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۹·۵۳ مشاوره موفق
سلام
صدور قرار منع تعقیب برای شکایت افترا به تنهایی کافی نیست بلکه باید سوء نیت و قصد کارگر با ادله به کذب بودن شکایت را اثبات کنید که تصمیم نهایی با دادگاه است
سلام
صرف اینکه یک شکایت کیفری به قرار منع تعقیب منتهی شود، به این معنا نیست که شاکی مرتکب جرم شده یا متهم بتواند خودکار علیه او شکایت کند.
برای مثال اگر کارگر علیه کارفرما به اتهام سوءاستفاده از سفیدامضا یا جعل قرارداد کار شکایت کند و در نهایت منع تعقیب صادر شود:
* اگر کارگر باور داشته که حقی دارد و بر اساس قرائن، مدارک یا ظن قابل قبول اقدام به شکایت کرده باشد، معمولا صرف عدم اثبات اتهام، موجب مسئولیت کیفری او بابت افترا نیست.
* اما اگر ثابت شود که شاکی عامدا و با علم به کذب بودن ادعا، جرم مشخصی را به دیگری نسبت داده و قصد آسیب زدن داشته است، ممکن است موضوع افترا یا عناوین کیفری دیگر قابل بررسی باشد.
بنابراین تفاوت مهم این است:
* شکایت بینتیجه ≠ افترا
* نسبت دادن آگاهانه و عمدی جرم دروغین = احتمال تحقق افترا
در چنین مواردی، متن شکوائیه، مدارکی که شاکی ارائه کرده، نحوه بیان اتهام و دلیل صدور منع تعقیب اهمیت زیادی دارد. اسناد و مدارک باید توسط وکیل بررسی شود.
درود بر شما؛
صرف صدور قرار منع تعقیب، بهتنهایی مجوز تعقیب کیفری شاکی نیست. اگر احراز شود شاکی با علم به کذب بودن اتهام و به قصد اضرار، وقوع جرم را به کارفرما نسبت داده است، امکان شکایت به اتهام افترا وجود دارد؛ اما صرف ناتوانی در اثبات ادعا یا فقدان دلیل، برای تحقق جرم افترا کافی نیست. حسب مورد، در صورت وجود ادله، عناوینی مانند نشر اکاذیب نیز قابل بررسی است، ولی تحقق هر یک مستلزم احراز ارکان قانونی، مادی و روانی جرم است. مستندات: ماده ۶۹۷ قانون مجازات اسلامی (تعزیرات)، مواد ۲۶۵ و ۲۷۰ قانون آیین دادرسی کیفری درباره قرار منع تعقیب و اعتراض به آن. در رویه قضایی نیز قرار منع تعقیب، دلیل قطعی بر کذب شکایت اولیه تلقی نمیشود و برای اثبات افترا، سوءنیت خاص شاکی باید احراز گردد.
صدور قرار منع تعقیب به معنای جرم انجام شده توسط شاکی یا امکان شکایت خودکار متهم علیه او نیست
اگر شاکی بر اساس باور شخصی و با استناد به قرائن یا مدارک موجود شکایت کند اما اتهام اثبات نشود معمولا مسئولیت کیفری بابت افترا شامل حال او نمیشود
اما اگر ثابت شود شاکی آگاهانه و با علم به کذب بودن ادعا جرم مشخصی را نسبت داده و قصد آسیب زدن داشته باشد موضوع افترا یا سایر عناوین کیفری قابل بررسی است
بنابراین تفاوت اصلی در این است که شکایت بینتیجه با افترا متفاوت است و افترا مستلزم نسبت دادن عمدی و آگاهانه جرم دروغین است
برای تشخیص دقیق در این موارد باید متن شکوائیه مدارک ارائه شده و دلایل صدور قرار منع تعقیب توسط وکیل بررسی شود
سلام
خیر
با توجه به توضیحات شما ، برای تحقق جرم افترا میبایست تمام شرایط مقرر در ماده ۶۹۷ قانون مجازات اسلامی وجود داشته باشد باید عمد و قصد مجرمانه و سوءنیت متهم احراز و اثبات گردد
در رویه به این صورت عمل می گردد که شکایت کردن ، حق هر شخص است و با توجه به اینکه ، شخص در مقام دفاع از جق خودش ، مواردی را بیان می نماید حتی اگر خلاف واقع باشند جرم. افترا موضوع ماده ۶۹۷ محقق نخواهد شد مگر اینکه اثبات گردد که شخصی با قصد قبلی و با سوءنیت و بدون آنکه اصلا جرمی محقق شده باشد اقدام به شکایت کیفری کرده باشد. و ...
صرف صدور قرار منع تعقیب علیه کارگر، خودبهخود موجب تحقق افترا نیست؛ زیرا هر شخص حق دارد برای احقاق حق به مرجع قضایی مراجعه کند. طبق ماده ۶۹۷ قانون مجازات اسلامی (تعزیرات)، افترا زمانی محقق است که نسبت دادن جرم، با علم به دروغ بودن و قصد هتک حیثیت باشد. رویه قضایی نیز بین «شکایت بیدلیل» و «افترا» تفاوت قائل است و سوءنیت شاکی باید اثبات شود.
سلام
رویه محاکم قضایی ایران این است که به صرف صدور قرار منع تعقیب و برائت نمیتوان از شاکی به اتهام افترا شکایت کرد و اثبات سونیت وی بسیار سخت بوده و اغلب قضات معتقد هستند هر چند جرمی را به طرف مقابل نصبت داده اما چون نتوانسته ادعای خود را ثابت و یا دلیل ارایه نداده منجر به صدور قرار منع تعقیب شده و شاکی حق داشته به مراجع قضایی مراجعه نماید ..
باسلام؛ صرف صدور قرار منع تعقیب، بهتنهایی برای شکایت کیفری علیه شاکی کافی نیست. اگر ثابت شود شاکی با علم به کذب بودن اتهام و با قصد اضرار، وقوع جرم را به کارفرما نسبت داده، امکان طرح شکایت افترا وجود دارد.
اما صرف ناتوانی در اثبات ادعا یا فقدان دلیل، برای تحقق افترا کافی نیست و باید ارکان قانونی، مادی و روانی جرم احراز شود. حسب مورد، نشر اکاذیب نیز قابل بررسی است.
صرف صدور قرار منع تعقیب علیه کارگر به دلیل عدم اثبات ادعا، به خودی خود به کارفرما اجازه نمیدهد که از او شکایت کند. با این حال، در شرایط خاص که احراز «سوءنیت» کارگر در طرح شکایت واهی ممکن باشد، کارفرما میتواند علیه او اقدام قانونی کند.
سلام
صرف صدور قرار منع تعقیب به دلیل عدم کفایت ادله، موجب تحقق جرم افترا نمیشود زیرا اثبات سوءنیت خاص و قصد اضرار یا علم شاکی به کذب بودن ادعا ضروری است.
کارفرما حق طرح شکایت افترا یا گزارش خلاف واقع را دارد، اما در صورت عدم اثبات عمد و سوءنیت کارگر در انتساب امر غیرواقعی، شکایت کارفرما نیز به منع تعقیب منتهی خواهد شد.
با احترام صرف اینکه شکایت کارگر به نتیجه نرسیده و قرار منع تعقیب صادر شده به معنی تحقق افترا نیست کارفرما باید ثابت کند کارگر عمدا و با علم به دروغ بودن موضوع جرم جعل یا سوءاستفاده از سفیدامضا را به او نسبت داده است اگر کارگر بر اساس قرائن و مدارک و با تصور واقعی بودن ادعا شکایت کرده باشد معمولا صرف شکست در اثبات جرم برای محکومیت او به افترا کافی نیست
بله، کارفرما میتواند پس از صدور قرار منع تعقیب علیه کارگر شکایت افترا مطرح کند؛ اما صرف صدور منع تعقیب، برای محکومیت کارگر به افترا کافی نیست.
برای تحقق افترا باید ثابت شود کارگر با علم به کذب بودن ادعا و با قصد انتساب جرم، جعل یا سوءاستفاده از سفیدامضا را به کارفرما نسبت داده است. اگر کارگر واقعا بر اساس قرائن و مدارک، احتمال وقوع جرم را مطرح کرده و قصد او پیگیری قانونی بوده باشد، صرف اثبات نشدن اتهام معمولا افترا محسوب نمیشود.
بله، امکان شکایت وجود دارد، اما صرف صدور قرار منع تعقیب برای کارگر، به معنای تحقق جرم افترا نیست.
اگر کارگر بر اساس دلایل و قرائن موجود و با حسننیت شکایت کرده باشد، هرچند در نهایت قرار منع تعقیب صادر شود، معمولا افترا محقق نمیشود. بنابراین، منع تعقیب بهتنهایی مجوز محکومیت کارگر به افترا نیست.
سلام و احترام
اصولا چنانچه شکایتی نزد مقام قضایی مطرح گردد مشمول افترا نمی شود مگر سونیت شخص شاکی احراز گردد.
مگر خارج از دادگاه نیز این جرایم را به کارفرما نسبت داده باشد که در صورت وجود ادله اثباتی می توان شکایت کیفری مطرح نمود.
اگر کارگر علیه کارفرما شکایت کرده و پس از تحقیقات، به دلیل فقدان ادله کافی قرار منع تعقیب صادر شده باشد، کارفرما میتواند شکایت متقابل مطرح کند، ولی برای محکومیت کارگر به افترا باید عناصر مستقل جرم افترا را ثابت کند. صرف اینکه کارگر نتوانسته ادعای جعل یا سوءاستفاده از سفیدامضا را در پرونده اول اثبات کند، بهتنهایی برای محکومیت وی کافی نیست
با سلام افترا و جرائم دیگر پس از صدور منع تعقیب میتواند بعنوان جرمی مستقل پیگیری گردد ربطی به منع تعقیب ندترد مگر انکه با وجود افترا و رسیدگی پرونده منع تعقیب صادر شده باشد که در صورت قطعیت دیگر دلیلی برا تعقیب وجود ندارد.
باسلام
بله، کارفرما میتواند شکایت کند
اما صرف صدور قرار منع تعقیب، بهتنهایی برای اثبات جرم افترا یا محکومیت کارگر کافی نیست. باید سوءنیت و سایر ارکان قانونی جرم نیز اثبات شوند.
عرض سلام و احترام
منع تعقیب مانع شکایت متقابل نیست، اما برای اینکه شاکی تحت عنوان افترا یا موارد مشابه تعقیب شود باید بیش از صرف بی نتیجه ماندن پرونده قبلی، خلاف واقع بودن و علم و قصد شاکی در زمان طرح شکایت ثابت شود.
بله، در صورت صدور قرار منع تعقیب و احراز عدم صحت ادعا از سوی مرجع قضایی، کارفرما میتواند به جرم افترا (ماده ۶۹۷ قانون مجازات اسلامی) علیه کارگر شکایت کند، اما این شکایت نیازمند احراز سوءنیت کارگر و قصد او در متهمکردن ناحق است.
با سلام کاربر گرامی
با توجه به مطالب عنوان شده از ناحیه شما صراحتی در این مورد وجود ندارد مگر اینکه کارفرما اثبات نماید که جهت ایذا و غرض ورزی شکایت شما مطرح شده که احتمال احراز آن در محکمه بسیار ضعیف میباشد
با سلام
صرف صدور قرار منع تعقیب به این معنا نیست که کارگر مرتکب افترا شده است.
کارفرما زمانی میتواند بابت افترا شکایت کند که ثابت شود کارگر عالما و عمدا اتهام دروغ مطرح کرده است. صرف ناتوانی در اثبات ادعا، برای تحقق جرم افترا کافی نیست.
بله، در برخی شرایط کارفرما میتواند علیه کارگر شکایت کند، اما صرف صدور قرار منع تعقیب بهتنهایی برای تحقق جرم افترا کافی نیست.
اگر کارگر با علم به دروغ بودن ادعا، شکایت کیفری جعل یا سوءاستفاده از سفیدامضا مطرح کرده باشد و قرار منع تعقیب یا حکم برائت قطعی صادر شود، کارفرما میتواند با استناد به جرم افترا شکایت کند. با این حال، کارفرما باید سوءنیت و کذب بودن عمدی انتساب را نیز اثبات کند.
اگر کارگر صرفا به تصور اینکه حقی دارد شکایت کرده باشد و نتوانسته ادعای خود را اثبات کند، معمولا این موضوع بهتنهایی موجب تحقق جرم افترا نخواهد بود. بنابراین، نتیجه شکایت کارفرما به احراز سوءنیت شاکی اولیه بستگی دارد.
اگر کارکر بال علم به بی اساسی ادعای خود علیه کارفرما شکایت کند و کارفرما بتواند این امر را ثابت کند جرم افترا محقق شده است در نتیجه هر قرار منع تعقیبی مجوز شکایت افترا نیست
باسلام.شکایت توسط کارفرما امکان پذیر است و البته نیازمند احراز سوءنیت کارگر و قصد او در متهمکردن ناحق کارفرما بامی باشد والبته اثبات این موضوع دشوار می باشد
بله متهم میتواند تحت عنوان افترا اقدام به شکایت کند. اما با توجه به اینکه دادخواهی حق مسلم افراد است و صرف عدم توانایی شاکی در ارائه ادله ارتکاب جرم موجب تحقق بزه افترا نمیباشد، لذا در اغلب موارد شکایت افترا هم منتج به صدور قرار منع تعقیب میگردد.
با سلام
اگر دادگاه تشخیص دهد که اتهام کارگر درست نبوده و قرار منع تعقیب صادر شود، کارفرما میتواند به خاطر افترا از کارگر شکایت کند. البته برای اینکه این شکایت به نتیجه برسد، باید ثابت شود که کارگر از روی عمد و با نیت بد این اتهام را مطرح کرده است
