لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
اگر کارگری علیه کارفرمای خود به اتهام سوءاستفاده از سفیدامضا یا جعل قرارداد کار شکایت کیفری کند، اما نتواند ادعای خود را اثبات کند و قرار منع تعقیب صادر شود، آیا کارفرما میتواند پس از آن علیه کارگر به جرم افترا یا عناوین مجرمانه دیگر شکایت کند؟
صدور قرار منع تعقیب بهخودیخود به معنای افترا بودن شکایت اولیه نیست و کارفرما نمیتواند صرفاً به استناد آن، کارگر را تحت تعقیب کیفری قرار دهد.
طبق قانون مجازات اسلامی، افترا زمانی محقق میشود که شاکی با علم به کذب بودن اتهام، آن را نسبت داده باشد. اگر کارگر با حسننیت و بر اساس اعتقاد به صحت ادعای خود شکایت کرده باشد، حتی در صورت عدم اثبات، مرتکب افترا نشده است.
کارفرما برای طرح شکایت افترا باید ثابت کند که کارگر از دروغ بودن اتهام آگاه بوده و با قصد اضرار اقدام کرده است؛ اثبات این امر بسیار دشوار است. کارگر میتواند با حفظ مستندات و مکاتباتی که نشان میدهد شکایت از روی حسننیت بوده، از خود دفاع کند.
ممکن است به جهت فقدان دلایل بتوان نامبرده را تحت تعقیب قرار داد
درود و ارادت
دادسرا مرجع تظلم خواهی است و به صرف شکایت با فرض عدم اثبات نمیتوان شاکی را مورد تعقیب قرارداد مگر اینکه سوء نیت وی به اثبات برسد
با سلام
صرف صدور قرار منع تعقیب به این معنا نیست که کارگر مرتکب افترا شده است.
کارفرما زمانی میتواند بابت افترا شکایت کند که ثابت شود کارگر عالما و عمدا اتهام دروغ مطرح کرده است. صرف ناتوانی در اثبات ادعا، برای تحقق جرم افترا کافی نیست.
صرف صدور قرار منع تعقیب علیه کارگر، خودبهخود موجب تحقق افترا نیست؛ زیرا هر شخص حق دارد برای احقاق حق به مرجع قضایی مراجعه کند. طبق ماده ۶۹۷ قانون مجازات اسلامی (تعزیرات)، افترا زمانی محقق است که نسبت دادن جرم، با علم به دروغ بودن و قصد هتک حیثیت باشد. رویه قضایی نیز بین «شکایت بیدلیل» و «افترا» تفاوت قائل است و سوءنیت شاکی باید اثبات شود.
سلام، قابلیت پیگیری دارد ولی سوء نیت کارگر در طرح شکایت بایستی اثبات گردد.
با سلام افترا و جرائم دیگر پس از صدور منع تعقیب میتواند بعنوان جرمی مستقل پیگیری گردد ربطی به منع تعقیب ندترد مگر انکه با وجود افترا و رسیدگی پرونده منع تعقیب صادر شده باشد که در صورت قطعیت دیگر دلیلی برا تعقیب وجود ندارد.
با سلام کاربر گرامی
با توجه به مطالب عنوان شده از ناحیه شما صراحتی در این مورد وجود ندارد مگر اینکه کارفرما اثبات نماید که جهت ایذا و غرض ورزی شکایت شما مطرح شده که احتمال احراز آن در محکمه بسیار ضعیف میباشد
درود بر شما؛
صرف صدور قرار منع تعقیب، بهتنهایی مجوز تعقیب کیفری شاکی نیست. اگر احراز شود شاکی با علم به کذب بودن اتهام و به قصد اضرار، وقوع جرم را به کارفرما نسبت داده است، امکان شکایت به اتهام افترا وجود دارد؛ اما صرف ناتوانی در اثبات ادعا یا فقدان دلیل، برای تحقق جرم افترا کافی نیست. حسب مورد، در صورت وجود ادله، عناوینی مانند نشر اکاذیب نیز قابل بررسی است، ولی تحقق هر یک مستلزم احراز ارکان قانونی، مادی و روانی جرم است. مستندات: ماده ۶۹۷ قانون مجازات اسلامی (تعزیرات)، مواد ۲۶۵ و ۲۷۰ قانون آیین دادرسی کیفری درباره قرار منع تعقیب و اعتراض به آن. در رویه قضایی نیز قرار منع تعقیب، دلیل قطعی بر کذب شکایت اولیه تلقی نمیشود و برای اثبات افترا، سوءنیت خاص شاکی باید احراز گردد.
سلام و احترام اگر بتوانید سو نیت ایشان را اثبات کنید بله امکان دارد .
سلام و درود خدمت شما
بله امکان پذیر است و شما میتوانید به جرم اعاده حیثیت و در صورت صدق گفتار بر افترا هم شکایت کنید
بله، امکان شکایت وجود دارد، اما صرف صدور قرار منع تعقیب برای کارگر، به معنای تحقق جرم افترا نیست.
اگر کارگر بر اساس دلایل و قرائن موجود و با حسننیت شکایت کرده باشد، هرچند در نهایت قرار منع تعقیب صادر شود، معمولا افترا محقق نمیشود. بنابراین، منع تعقیب بهتنهایی مجوز محکومیت کارگر به افترا نیست.
درود
بله امکان طرح شکایت وجود دارد اما صرف صدور قرار منع تعقیب کافی نیست و باید ادله و مستنداتی مبنی بر وقوع جرم ارائه داده شود. موفق باشید
عرض سلام و احترام
منع تعقیب مانع شکایت متقابل نیست، اما برای اینکه شاکی تحت عنوان افترا یا موارد مشابه تعقیب شود باید بیش از صرف بی نتیجه ماندن پرونده قبلی، خلاف واقع بودن و علم و قصد شاکی در زمان طرح شکایت ثابت شود.
سلام اگر سونیت ایشان را اثبات کنید بله قابل پیگیری است
با سلام،در این خصوص باید سوءنیت کارفرما را نیز ثابت کند.صرف صدور منع تعقیب کافی نیست.
سلام
صدور قرار منع تعقیب برای شکایت افترا به تنهایی کافی نیست بلکه باید سوء نیت و قصد کارگر با ادله به کذب بودن شکایت را اثبات کنید که تصمیم نهایی با دادگاه است
اگر کارگر علیه کارفرما شکایت کرده و پس از تحقیقات، به دلیل فقدان ادله کافی قرار منع تعقیب صادر شده باشد، کارفرما میتواند شکایت متقابل مطرح کند، ولی برای محکومیت کارگر به افترا باید عناصر مستقل جرم افترا را ثابت کند. صرف اینکه کارگر نتوانسته ادعای جعل یا سوءاستفاده از سفیدامضا را در پرونده اول اثبات کند، بهتنهایی برای محکومیت وی کافی نیست
سلام
در این شرایط امکان اقامه شکایت مبنی بر تهمت و افترا با توجه به عدم اثبات ادعای از سوی کارگر وجود دارد
سلام و احترام
اصولا چنانچه شکایتی نزد مقام قضایی مطرح گردد مشمول افترا نمی شود مگر سونیت شخص شاکی احراز گردد.
مگر خارج از دادگاه نیز این جرایم را به کارفرما نسبت داده باشد که در صورت وجود ادله اثباتی می توان شکایت کیفری مطرح نمود.
بله امکان شکایت وجود دارد اما باید ادله کافی جهت انتساب جرم داشته باشد
درود
صرف صدور قرار منع تعقیب برای شکایت افترا کافی نیست بلکه باید علم کارگر به کذب بودن شکایت رو اثبات کنید.
صرف صدور قرار منع تعقیب علیه کارگر به دلیل عدم اثبات ادعا، به خودی خود به کارفرما اجازه نمیدهد که از او شکایت کند. با این حال، در شرایط خاص که احراز «سوءنیت» کارگر در طرح شکایت واهی ممکن باشد، کارفرما میتواند علیه او اقدام قانونی کند.
سلام
رویه محاکم قضایی ایران این است که به صرف صدور قرار منع تعقیب و برائت نمیتوان از شاکی به اتهام افترا شکایت کرد و اثبات سونیت وی بسیار سخت بوده و اغلب قضات معتقد هستند هر چند جرمی را به طرف مقابل نصبت داده اما چون نتوانسته ادعای خود را ثابت و یا دلیل ارایه نداده منجر به صدور قرار منع تعقیب شده و شاکی حق داشته به مراجع قضایی مراجعه نماید ..
