موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
آیا میتوانم از کارمندم بابت نقض قرارداد شکایت کنم؟
پرسیده شده ۲ سال پیش
۴۰ پاسخ ثبت شده
سلام وقت بخیر
ما یک قراردادی رو امضا کردیم با کارمندمون که الان از شرکت ما رفته و ایشون اون قرارداد رو نقض کرده و با مشتریان ما به صورت مستقیم ارتباط گرفته.
می توانم بابت نقض قرارداد حفظ محرمانگی و عدم رقابت شکایت کنم؟
جمعبندی پاسخ وکلاهوش مصنوعی
اگر در قرارداد بند محرمانگی و عدم رقابت پیشبینی شده باشد، حق شکایت و مطالبه خسارت یا ضمانت اجرا را دارید. برای اقدام حقوقی باید متن قرارداد و مدارک اثبات ارتباط او با مشتریان بررسی شود.
امکان پیگیری شما مستقیماً به عبارات دقیق قرارداد و دلایلی که برای اثبات تخلف کارمند دارید بستگی دارد.
الهام دامغانی ثانیآنلاینوکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری·۴٫۹
پاسخ هوشمند بنیاد وکلاهوش مصنوعی
امکان شکایت بابت نقض تعهد عدم رقابت کارمند
طبق نظر وکلا قراردادهای خصوصی لازمالاجرا هستند و در صورت نقض تعهدات، امکان شکایت وجود دارد. چنانچه بند محرمانگی یا عدم رقابت در قرارداد درج شده باشد، میتوانید ضمانت اجرای تعیینشده یا خسارت واردشده را مطالبه کنید. شرط اصلی موفقیت در این اقدام، ارائه ادله و مدارک معتبر برای اثبات ارتباط مستقیم کارمند سابق با مشتریان شرکت است. بنابراین متن قرارداد باید به طور دقیق بررسی شود تا حدود تعهدات مشخص گردد.
منابع: قانون مدنی، ماده ۱۰
این پاسخ بهصورت خودکار تولید شده و جای مشاورهی حقوقی با وکیل را نمیگیرد؛ پاسخهای وکلا در ادامه آمده است.
بله، اگر قراردادی که با کارمند شما امضا کردهاید شامل بند حفظ محرمانگی یا عدم رقابت بوده و این کارمند آن را نقض کرده است (مثل تماس مستقیم با مشتریان شما)، شما حق شکایت دارید. در این صورت، باید ابتدا مستندات خود را جمعآوری کنید (مانند قرارداد امضاشده، اثبات تماس کارمند با مشتریان، و هر مستند دیگری که نقض قرارداد را ثابت کند)
محمدمهدی قنبری
۱ سال پیش
کاراموز وکالت مرکز وکلای قوهقضاییه
۴٫۹·۶۷ مشاوره موفق
سلام
بله، شما میتوانید در صورت نقض قرارداد حفظ محرمانگی و عدم رقابت توسط کارمند سابق خود، اقدام به شکایت نمایید.
شکایت بابت نقض قرارداد محرمانگی (NDA):
در صورتی که کارمند سابق شما با نقض تعهدات خود مبنی بر حفظ محرمانگی، اطلاعات محرمانه شرکت (مانند لیست مشتریان) را فاش کرده یا از آن استفاده نموده باشد، شما حق دارید دعوای نقض قرارداد محرمانگی را در مراجع قضایی مطرح کنید. هدف از این دعوا، جبران خسارات وارد شده و جلوگیری از ادامه افشای اطلاعات است.
برای طرح این دعوا، شما باید مدارک و مستنداتی مانند نسخه قرارداد محرمانگی، شواهدی مبنی بر تبادل اطلاعات محرمانه و دلایلی که نشاندهنده افشای اطلاعات توسط کارمند است را جمعآوری کنید. مشاوره با یک وکیل متخصص در این زمینه میتواند در پیشبرد پرونده و تنظیم دادخواست به شما کمک کند. دادگاه پس از بررسی مدارک و اظهارات طرفین، حکم مقتضی را صادر خواهد کرد که میتواند شامل الزام به جبران خسارت و صدور دستور منع از ادامه افشا باشد. در برخی قراردادهای محرمانگی، مبلغ مشخصی به عنوان "وجه التزام" یا جریمه نقض قرارداد تعیین میشود که در صورت نقض، طرف مقابل ملزم به پرداخت آن خواهد بود.
شکایت بابت نقض قرارداد عدم رقابت:
قرارداد عدم رقابت معمولا کارمند را متعهد میکند که پس از پایان همکاری، برای مدت معین و در محدوده جغرافیایی مشخصی، وارد رقابت با کارفرمای سابق خود نشود و از همکاری با رقبای او خودداری کند. همچنین، این قرارداد میتواند شامل تعهد به عدم افشای اطلاعات تجاری و اسرار کارفرما باشد. اگر کارمند سابق شما با ارتباط مستقیم با مشتریانتان این تعهد را نقض کرده باشد، شما میتوانید برای جلوگیری از فعالیت رقابتی او اقدام قانونی کنید.
مبنای قانونی در ایران:
در قانون ایران، اگرچه قانون خاص و مستقلی برای قرارداد محرمانگی اطلاعات وجود ندارد، اما در قوانین مختلف به این موضوع پرداخته شده است. به عنوان مثال، در قانون اجرای سیاستهای کلی اصل ۴۴ قانون اساسی، کسب و بهرهبرداری غیرمجاز از اطلاعات داخلی رقبا در زمینه تجاری، مالی و فنی، اخلال در رقابت محسوب میشود. همچنین، نقض حقوق قراردادهای استخدام مبنی بر عدم افشای اسرار شغلی و یا دستیابی غیرمجاز به اسرار تجاری و افشای آن میتواند منجر به حبس و جزای نقدی شود.
بنابراین، با توجه به اینکه کارمند سابق شما با مشتریان شما ارتباط گرفته است، این اقدام میتواند هم نقض قرارداد محرمانگی (در صورتی که لیست مشتریان و اطلاعات مربوط به آنها جزء اطلاعات محرمانه تلقی شود) و هم نقض قرارداد عدم رقابت (در صورتی که این ارتباط به منظور رقابت با کسب و کار شما باشد) محسوب گردد.
سلام چنانچه در مفاد قرارداد این مورد جزو تعهدات ایشان بوده بله میتوانید از ایشان شکایت کنید و ضمانت اجرایی که در این زمینه قرارداده اید نیز قابل مطالبه ست
با درود ، باعنایت باینکه طبق مفاد ماده ۱۰ قانون مدنی «قرارداد های خصوصی بین کسانی که منعقد شده معتبر و لازم الاجرا هست » پس باید مفاد قرارداد تون دقیق بررسی شود بعد پاسخ قاطع داده شود
با سلام و احترام
در صورت وجود شرط محرمانگی (NDA) و عدم رقابت (Non-Compete Agreement) در قرارداد، میتوانید علیه کارمند سابق اقدام کنید.
اگر شرط محرمانگی و عدم رقابت در قرارداد وجود داشته باشد، شما میتوانید علیه کارمند اقدام قانونی کنید.
هم از طریق دادگاه حقوقی مطالبه خسارت کنید و هم درخواست منع فعالیت مستقیم با مشتریان را بدهید.
با سلام، چنانچه چنین شرطی در قرارداد فی مابین پیش بینی شده باشد امکان اقدام وجود دارد.
کاربر بنیاد وکلا
۱ ماه پیش
سلام اگر در قرارداد برای نقض محرمانگی یا عدم رقابت وجه التزام تعیین شده باشد میتوانید همان وجه التزام را مطالبه کنید و نیازی به اثبات میزان خسارت واقعی ندارید. اگر وجه التزام تعیین نشده باشد مطالبه خسارت نیازمند اثبات تخلف و ورود خسارت است.
