آیا می‌توانم از کارمندم بابت نقض قرارداد شکایت کنم؟

Question

سلام وقت بخیر
ما یک قراردادی رو امضا کردیم با کارمندمون که الان از شرکت ما رفته و ایشون اون قرارداد رو نقض کرده و با مشتریان ما به صورت مستقیم ارتباط گرفته.
می توانم بابت نقض قرارداد حفظ محرمانگی و عدم رقابت شکایت کنم؟

بهنام رفیعی ساران · Accepted Answer

سلام 

موضوع بسته به شرایط قرارداد است

محمد محمدی · Answer

سلام....بسته به مفاد قرارداد فیمابین می باشد

محمدمهدی قنبری · Answer

سلام
بله، شما می‌توانید در صورت نقض قرارداد حفظ محرمانگی و عدم رقابت توسط کارمند سابق خود، اقدام به شکایت نمایید.

شکایت بابت نقض قرارداد محرمانگی (NDA):
در صورتی که کارمند سابق شما با نقض تعهدات خود مبنی بر حفظ محرمانگی، اطلاعات محرمانه شرکت (مانند لیست مشتریان) را فاش کرده یا از آن استفاده نموده باشد، شما حق دارید دعوای نقض قرارداد محرمانگی را در مراجع قضایی مطرح کنید. هدف از این دعوا، جبران خسارات وارد شده و جلوگیری از ادامه افشای اطلاعات است.
برای طرح این دعوا، شما باید مدارک و مستنداتی مانند نسخه قرارداد محرمانگی، شواهدی مبنی بر تبادل اطلاعات محرمانه و دلایلی که نشان‌دهنده افشای اطلاعات توسط کارمند است را جمع‌آوری کنید. مشاوره با یک وکیل متخصص در این زمینه می‌تواند در پیشبرد پرونده و تنظیم دادخواست به شما کمک کند. دادگاه پس از بررسی مدارک و اظهارات طرفین، حکم مقتضی را صادر خواهد کرد که می‌تواند شامل الزام به جبران خسارت و صدور دستور منع از ادامه افشا باشد. در برخی قراردادهای محرمانگی، مبلغ مشخصی به عنوان "وجه التزام" یا جریمه نقض قرارداد تعیین می‌شود که در صورت نقض، طرف مقابل ملزم به پرداخت آن خواهد بود.

شکایت بابت نقض قرارداد عدم رقابت:
قرارداد عدم رقابت معمولا کارمند را متعهد می‌کند که پس از پایان همکاری، برای مدت معین و در محدوده جغرافیایی مشخصی، وارد رقابت با کارفرمای سابق خود نشود و از همکاری با رقبای او خودداری کند. همچنین، این قرارداد می‌تواند شامل تعهد به عدم افشای اطلاعات تجاری و اسرار کارفرما باشد. اگر کارمند سابق شما با ارتباط مستقیم با مشتریانتان این تعهد را نقض کرده باشد، شما می‌توانید برای جلوگیری از فعالیت رقابتی او اقدام قانونی کنید.

مبنای قانونی در ایران:
در قانون ایران، اگرچه قانون خاص و مستقلی برای قرارداد محرمانگی اطلاعات وجود ندارد، اما در قوانین مختلف به این موضوع پرداخته شده است. به عنوان مثال، در قانون اجرای سیاست‌های کلی اصل ۴۴ قانون اساسی، کسب و بهره‌برداری غیرمجاز از اطلاعات داخلی رقبا در زمینه تجاری، مالی و فنی، اخلال در رقابت محسوب می‌شود. همچنین، نقض حقوق قراردادهای استخدام مبنی بر عدم افشای اسرار شغلی و یا دستیابی غیرمجاز به اسرار تجاری و افشای آن می‌تواند منجر به حبس و جزای نقدی شود.

بنابراین، با توجه به اینکه کارمند سابق شما با مشتریان شما ارتباط گرفته است، این اقدام می‌تواند هم نقض قرارداد محرمانگی (در صورتی که لیست مشتریان و اطلاعات مربوط به آنها جزء اطلاعات محرمانه تلقی شود) و هم نقض قرارداد عدم رقابت (در صورتی که این ارتباط به منظور رقابت با کسب و کار شما باشد) محسوب گردد.

مرتضی حاتمی فر · Answer

درود بسته به مفاد قرارداد فیمابین می باشد

ابوالفضل جهان بخش · Answer

با سلام ،با توجه به مفاد قرارداد امکان اقدام وجود دارد.

حسن آرین پور · Answer

با سلام و عرض ادب ،بله

مجتبی ایروانی · Answer

سلام با توجه به سوال شما بله لذا برای بررسی بیشتر نیازمند ملاحظه قرارداد میباشد موفق باشید

محمد اکبری · Answer

عرض سلام و احترام ،  طبق قرارداد امکانپذیر است.

محسن کاظمی دره بیدی · Answer

با سلام و احترام 
در صورت وجود شرط محرمانگی (NDA) و عدم رقابت (Non-Compete Agreement) در قرارداد، می‌توانید علیه کارمند سابق اقدام کنید.
 اگر شرط محرمانگی و عدم رقابت در قرارداد وجود داشته باشد، شما می‌توانید علیه کارمند اقدام قانونی کنید.
 هم از طریق دادگاه حقوقی مطالبه خسارت کنید و هم درخواست منع فعالیت مستقیم با مشتریان را بدهید.

مصطفی مستاجران · Answer

با سلام بله بر اساس مفاد قرارداد می‌توانید اقدام کنید

میثم احمدی · Answer

درود بر شما، دوست گرامی مستحضر باشید که هرچند بهتر است قرارداد بررسی شود،لکن با این تفاسیر ظاهرا ممکن است

شیما کاتبی · Answer

با سلام، چنانچه چنین شرطی در قرارداد فی مابین پیش بینی شده باشد امکان اقدام وجود دارد.

فرشته نوری · Answer

با سلام،اگر چنین شرطی در قرارداد گذاشتید و خلاف آن عمل نموده با ارائه ادله اثباتی امکان شکایت هست.

دانیال تمیزالنیا · Answer

باید قرارداد شما بررسی شود جهت مطالبه وجه التزام تخلف از تعهد عدم رقابت

محبوبه سلبی · Answer

سلام قرارداد باید بررسی گردد ولی طبق توضیحات بنظر امکان‌پذیر لست

مجید پاشائی · Answer

سلام
باتوجه به توضیحات بله امکان طرح دعوی وجود دارد.

مهسا خاکپور · Answer

سلام
پاسخگویی به سوال شما مستلزم بررسی قرارداد می باشد...

نادیا حیدری · Answer

باسلام 
جهت ارائه ی راهنمایی دقیق تر نیاز به بررسی مفاد قرارداد هست.

سید محمد جواد نصرتی · Answer

درود بر شما.مدارک شما باید بررسی گردد.

عباس خانی · Answer

سلام بله امکان پذیر است

مسعود زمانیان · Answer

بستگی به مفاد قرارداد دارد که مطابق ماده ۱۹۰ قانون مدنی تنظیم گردیده است یا خیر و لذا نیاز به رویت برسی آن می باشد

سعید قیطانی · Answer

سلام
چنانچه ضمانت اجراهای قراردادی وجود داشته باشد می توانید با استناد به قرارداد علیه ایشان طرح دعوا کنید

تهمینه جعفری زرمهری · Answer

سلام قرارداد باید بررسی شود ولی اگر نقض قرارداد محرمانه بوده است می توانید شکایت مطرح نمایید

آسیه فتاحی امیردهی · Answer

با سلام قرارداد بایستی مورد بررسی قرار گیرد

داود فروغی · Answer

با سلام بله به لحاظ نقض مفاد قرارداد فی مابین می‌توانید شکایت کنید

حسین اسکندری · Answer

باسلام ودرود
بستگی به مفاد قرارداد فی‌مابین دارد

شهریار انالویی · Answer

با سلام
اگر با شما قرارداد بسته است، و با شما نقض پیمان کرده ،بله میتوانید از ایشان شکایت کنید.

مینا امیری ثانی · Answer

با درود
قرارداد بایستی بررسی شود

محمدرضا توکلی · Answer

با سلام چنانچه در قرارداد پیش بینی شده باشد امکان مطالبه می‌باشد

مریم مرادی · Answer

سلام چنانچه در مفاد قرارداد این مورد جزو تعهدات ایشان بوده بله میتوانید از ایشان شکایت کنید و ضمانت اجرایی که در این زمینه قرارداده اید نیز قابل مطالبه ست

محمدرضا پیرزاده · Answer

بله، اگر قراردادی که با کارمند شما امضا کرده‌اید شامل بند حفظ محرمانگی یا عدم رقابت بوده و این کارمند آن را نقض کرده است (مثل تماس مستقیم با مشتریان شما)، شما حق شکایت دارید. در این صورت، باید ابتدا مستندات خود را جمع‌آوری کنید (مانند قرارداد امضاشده، اثبات تماس کارمند با مشتریان، و هر مستند دیگری که نقض قرارداد را ثابت کند)

مرتضی قمبر · Answer

سلام 
 موضوع شرط شما مهمه اما اگر مربوط به این موضوع بوده است که با مشتری های شما ارتباط نگیرد حداقل میتونید از باب مسیولیت مدنی مطالبه ی خسارت کنید

الهام دامغانی ثانی · Answer

با سلام و درود
پاسخ مستلزم بررسی قرارداد مذکور است

خدیجه عزیزی · Answer

با احترام
در صورت اثبات این ادعا بله میتوانید

حسین مظاهری تهرانی · Answer

با سلام
قرارداد مذکور بایستی بررسی شود.

امین ولی زاده · Answer

با درود ، باعنایت باینکه طبق مفاد ماده ۱۰ قانون مدنی «قرارداد های خصوصی بین کسانی که منعقد شده  معتبر و لازم الاجرا هست » پس باید مفاد قرارداد تون دقیق بررسی شود بعد پاسخ قاطع داده شود

زهرا رحیمی لولویی · Answer

سلام بله در صورت داشتن ادله جهت اثبات موضوع امکانپذیر است.

مهدی آقاصادقی · Answer

بله، بسته به شرایط و مفاد قرارداد می‌توانید علیه شخص مزبور طرح دعوا فرمایید

آیا می‌توانم از کارمندم بابت نقض قرارداد شکایت کنم؟

۳۸ پاسخ برای این سوال ثبت شده

مشاوره‌های حقوقی مرتبط

ایا بعد از فوت پدر اگر دختر طلاق بگیرد مستمری پدر به او تعلق خواهد گرفت؟

ذی‌سمت و مرتبط در احضاریه یعنی من باید حاضر شوم؟

برای توقیف پلاک خودرو چه باید بکنم و چطور هزینه های توقیف را از شخص مطالبه نمایم؟

آیا می‌توان در دادگاه به کپی برابر اصل سند عادی که اصلش گم شده استناد کرد؟

بعد از رد تجدید نظر اعسار، چه خواهد شد؟

چگونه از روند پرونده در دادگاه تجدیدنظر مطلع شویم؟

خروج از کشور بدون اجازه پدر ممکن است؟

آیا تعویض پلاک به نام فرزند چند ماهه انجام میشود؟

نقض رأی بدوی در دادگاه تجدیدنظر به‌معنای چیست؟