لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام وقت بخیر
ما یک قراردادی رو امضا کردیم با کارمندمون که الان از شرکت ما رفته و ایشون اون قرارداد رو نقض کرده و با مشتریان ما به صورت مستقیم ارتباط گرفته.
می توانم بابت نقض قرارداد حفظ محرمانگی و عدم رقابت شکایت کنم؟
سلام
موضوع بسته به شرایط قرارداد است
سلام....بسته به مفاد قرارداد فیمابین می باشد
سلام
بله، شما میتوانید در صورت نقض قرارداد حفظ محرمانگی و عدم رقابت توسط کارمند سابق خود، اقدام به شکایت نمایید.
شکایت بابت نقض قرارداد محرمانگی (NDA):
در صورتی که کارمند سابق شما با نقض تعهدات خود مبنی بر حفظ محرمانگی، اطلاعات محرمانه شرکت (مانند لیست مشتریان) را فاش کرده یا از آن استفاده نموده باشد، شما حق دارید دعوای نقض قرارداد محرمانگی را در مراجع قضایی مطرح کنید. هدف از این دعوا، جبران خسارات وارد شده و جلوگیری از ادامه افشای اطلاعات است.
برای طرح این دعوا، شما باید مدارک و مستنداتی مانند نسخه قرارداد محرمانگی، شواهدی مبنی بر تبادل اطلاعات محرمانه و دلایلی که نشاندهنده افشای اطلاعات توسط کارمند است را جمعآوری کنید. مشاوره با یک وکیل متخصص در این زمینه میتواند در پیشبرد پرونده و تنظیم دادخواست به شما کمک کند. دادگاه پس از بررسی مدارک و اظهارات طرفین، حکم مقتضی را صادر خواهد کرد که میتواند شامل الزام به جبران خسارت و صدور دستور منع از ادامه افشا باشد. در برخی قراردادهای محرمانگی، مبلغ مشخصی به عنوان "وجه التزام" یا جریمه نقض قرارداد تعیین میشود که در صورت نقض، طرف مقابل ملزم به پرداخت آن خواهد بود.
شکایت بابت نقض قرارداد عدم رقابت:
قرارداد عدم رقابت معمولا کارمند را متعهد میکند که پس از پایان همکاری، برای مدت معین و در محدوده جغرافیایی مشخصی، وارد رقابت با کارفرمای سابق خود نشود و از همکاری با رقبای او خودداری کند. همچنین، این قرارداد میتواند شامل تعهد به عدم افشای اطلاعات تجاری و اسرار کارفرما باشد. اگر کارمند سابق شما با ارتباط مستقیم با مشتریانتان این تعهد را نقض کرده باشد، شما میتوانید برای جلوگیری از فعالیت رقابتی او اقدام قانونی کنید.
مبنای قانونی در ایران:
در قانون ایران، اگرچه قانون خاص و مستقلی برای قرارداد محرمانگی اطلاعات وجود ندارد، اما در قوانین مختلف به این موضوع پرداخته شده است. به عنوان مثال، در قانون اجرای سیاستهای کلی اصل ۴۴ قانون اساسی، کسب و بهرهبرداری غیرمجاز از اطلاعات داخلی رقبا در زمینه تجاری، مالی و فنی، اخلال در رقابت محسوب میشود. همچنین، نقض حقوق قراردادهای استخدام مبنی بر عدم افشای اسرار شغلی و یا دستیابی غیرمجاز به اسرار تجاری و افشای آن میتواند منجر به حبس و جزای نقدی شود.
بنابراین، با توجه به اینکه کارمند سابق شما با مشتریان شما ارتباط گرفته است، این اقدام میتواند هم نقض قرارداد محرمانگی (در صورتی که لیست مشتریان و اطلاعات مربوط به آنها جزء اطلاعات محرمانه تلقی شود) و هم نقض قرارداد عدم رقابت (در صورتی که این ارتباط به منظور رقابت با کسب و کار شما باشد) محسوب گردد.
درود بسته به مفاد قرارداد فیمابین می باشد
با سلام ،با توجه به مفاد قرارداد امکان اقدام وجود دارد.
سلام با توجه به سوال شما بله لذا برای بررسی بیشتر نیازمند ملاحظه قرارداد میباشد موفق باشید
عرض سلام و احترام ، طبق قرارداد امکانپذیر است.
با سلام و احترام
در صورت وجود شرط محرمانگی (NDA) و عدم رقابت (Non-Compete Agreement) در قرارداد، میتوانید علیه کارمند سابق اقدام کنید.
اگر شرط محرمانگی و عدم رقابت در قرارداد وجود داشته باشد، شما میتوانید علیه کارمند اقدام قانونی کنید.
هم از طریق دادگاه حقوقی مطالبه خسارت کنید و هم درخواست منع فعالیت مستقیم با مشتریان را بدهید.
با سلام بله بر اساس مفاد قرارداد میتوانید اقدام کنید
درود بر شما، دوست گرامی مستحضر باشید که هرچند بهتر است قرارداد بررسی شود،لکن با این تفاسیر ظاهرا ممکن است
با سلام، چنانچه چنین شرطی در قرارداد فی مابین پیش بینی شده باشد امکان اقدام وجود دارد.
با سلام،اگر چنین شرطی در قرارداد گذاشتید و خلاف آن عمل نموده با ارائه ادله اثباتی امکان شکایت هست.
باید قرارداد شما بررسی شود جهت مطالبه وجه التزام تخلف از تعهد عدم رقابت
سلام قرارداد باید بررسی گردد ولی طبق توضیحات بنظر امکانپذیر لست
سلام
باتوجه به توضیحات بله امکان طرح دعوی وجود دارد.
سلام
پاسخگویی به سوال شما مستلزم بررسی قرارداد می باشد...
باسلام
جهت ارائه ی راهنمایی دقیق تر نیاز به بررسی مفاد قرارداد هست.
درود بر شما.مدارک شما باید بررسی گردد.
بستگی به مفاد قرارداد دارد که مطابق ماده ۱۹۰ قانون مدنی تنظیم گردیده است یا خیر و لذا نیاز به رویت برسی آن می باشد
سلام
چنانچه ضمانت اجراهای قراردادی وجود داشته باشد می توانید با استناد به قرارداد علیه ایشان طرح دعوا کنید
سلام قرارداد باید بررسی شود ولی اگر نقض قرارداد محرمانه بوده است می توانید شکایت مطرح نمایید
با سلام قرارداد بایستی مورد بررسی قرار گیرد
با سلام بله به لحاظ نقض مفاد قرارداد فی مابین میتوانید شکایت کنید
باسلام ودرود
بستگی به مفاد قرارداد فیمابین دارد
با سلام
اگر با شما قرارداد بسته است، و با شما نقض پیمان کرده ،بله میتوانید از ایشان شکایت کنید.
با سلام چنانچه در قرارداد پیش بینی شده باشد امکان مطالبه میباشد
سلام چنانچه در مفاد قرارداد این مورد جزو تعهدات ایشان بوده بله میتوانید از ایشان شکایت کنید و ضمانت اجرایی که در این زمینه قرارداده اید نیز قابل مطالبه ست
بله، اگر قراردادی که با کارمند شما امضا کردهاید شامل بند حفظ محرمانگی یا عدم رقابت بوده و این کارمند آن را نقض کرده است (مثل تماس مستقیم با مشتریان شما)، شما حق شکایت دارید. در این صورت، باید ابتدا مستندات خود را جمعآوری کنید (مانند قرارداد امضاشده، اثبات تماس کارمند با مشتریان، و هر مستند دیگری که نقض قرارداد را ثابت کند)
سلام
موضوع شرط شما مهمه اما اگر مربوط به این موضوع بوده است که با مشتری های شما ارتباط نگیرد حداقل میتونید از باب مسیولیت مدنی مطالبه ی خسارت کنید
با سلام و درود
پاسخ مستلزم بررسی قرارداد مذکور است
با احترام
در صورت اثبات این ادعا بله میتوانید
با سلام
قرارداد مذکور بایستی بررسی شود.
با درود ، باعنایت باینکه طبق مفاد ماده ۱۰ قانون مدنی «قرارداد های خصوصی بین کسانی که منعقد شده معتبر و لازم الاجرا هست » پس باید مفاد قرارداد تون دقیق بررسی شود بعد پاسخ قاطع داده شود
سلام بله در صورت داشتن ادله جهت اثبات موضوع امکانپذیر است.
بله، بسته به شرایط و مفاد قرارداد میتوانید علیه شخص مزبور طرح دعوا فرمایید
