مشاوره حقوقی تلفنی قرارداد توزیع

خیر الزاما نباید شهود از کارکنان همان کارگاه باشند و شهود میتوانند از همسایه و افراد دیگر باشند ولی شهودی که از همان کارگاه باشند برای اثبات کار شما موثر تر خواهد بود.

موید باشید

شما می توانید با موافقت یکدیگر اقدام به اقاله نمودن قرارداد نمایید. فسخ به یک اراده و اقاله به دو اراده انجام خواهد شد. و از آنجایی که دو طرف موافق فسخ معامله هستید بهترین راه حل ، اقاله قرارداد است.

بله شما میتوانید به دلیل اتمام مدت قرارداد برای تخلیه اقدام کنید لذا باید اجاره بهای معوقه را پرداخت کنید و در غیر این صورت موجر میتوانداجاره معوقه را از ودیعه شما کسر کند.

خیر اولا این شرکت باید برای شکایت وکیل بگیرند ثانیا متاسفانه در ایران کپی رایت ضمانت اجرای قانونی نخواهد داشت.

اولا توصیه میشود که حتما قرارداد کار با آزامایشگاه منعقد شود و مشخصات چک نیز در قرارداد بابت تضمین قید شود.لذا در صورتیکه تعهدات خود را انجام ندهید کارفرما (آزمایشگاه ) میتواند برای وصول چک از طریق حقوقی اقدام نماید و به دلیل ضمانتی بودن دیگر قابل تعقیب کیفری نخواهید بود.

موید باشید

با سلام

قراردادها و هرگونه توافق بین طرفین در صورتی که مخالف صریح قانون نباشد نافذ و معتبر است.و در صورتی که یکی از طرفین به آن عمل نکند میتوان الزام او را از طریق مراجع قضایی درخواست کرد.

موفق باشید

با سلام
طبق ماده 13 قانون کار در قرارداد. مقاطعه(پیمانکاری) باید قرارداد به نوعی نوشته شود که حقوق و مزایا و بیمه کارگران توسط مقاطعه کار(پیمانکار) پرداخت شود.
طبق تبصره 1 همین ماده در صورت عدم پرداخت این مبالغ توسط پیمانکار، مقاطعه دهنده از محل مطالبات پیمانکار مانند وجوهاتی که بابت حسن انجام کار سپرده می شود طلب کارگران را پرداخت می نماید.
طبق تبصره 2 ماده اخیر الذکر چنانچه مقاطعه دهنده بر خلاف ترتیب فوق به انعقاد قرار داد با مقاطعه کار بپردازد و یا قبل از 45 روز از تحویل موقت ، تسویه حساب نمایند ، مکلف به پرداخت دیون مقاطعه کار در قبال کارگران خواهد بود .

بستگی به شروط وشکل ومتن تهاتر وعرف محل دارد

با سلام و احترام
در قرارداد خود از این شرط چه چیزی قید کرده اید
موفق باشید.

با سلام و احترام بله مستمری پدر متوفی دختر مجرد یا طلاق گرفته تعلق می گیرد

سلام بله . مستمری به دختر مجرد تعلق می گیرد .

با سلام و وقت بخیر.

پس از فوت فرد بازنشسته بازماندگانش مشمول دریافت مستمری بازماندگان هستند، وراث وی می‌توانند برای برقراری مستمری مذکور اقدام کنند. طبق ماده ۸۶ «قانون استخدام کشوری»، وراث قانونی متوفی، عبارتند از: «فرزندان و زوج یا زوجه دائمی و مادر و پدری که در کفالت متوفی بوده‌اند و همچنین نوادگانی‌که پدر و مادرشان فوت شده و در کفالت متوفی می‌باشند.» البته، قانون برای هر یک از وارثان قانونی، شرایطی را هم تعیین کرده‌است که در مورد فرزندان و نوادگان دختر متوفی،فرزندان و نوادگان مونث تا بیست سالگی به شرط نداشتن شوهر ولی اگر به موجب مدارک مثبته در یکی از دانشگاه‌ها یا مؤسسات آموزشی‌رسمی عالی مشغول تحصیل باشند و شوهر نداشته باشند، حقوق وظیفه آنان در پایان بیست و پنجمین سال عمر آنان قطع خواهد شد
همچنین اگر متوفی زن باشد، در صورتی که شوهرش معلول، ازکارافتاده و تحت کفالت متوفی باشد، می‌تواند از مستمری بازماندگان استفاده نمایدو مستمری خانمی، پس از فوت شوهرش، به دلیل ازدواج مجدد قطع شود، وی پس از طلاق از شوهر دوم یا فوت وی، شرایط برقراری مجدد مستمری شوهر اول خود را داشته‌باشد و بتواند آن را دریافت کند.
همچنین، دختری که پس از فوت پدرش، از شوهر خود، به هر دلیلی، جدا شود و شغل و حرفه‌ای نداشته باشد هم، مشمول دریافت مستمری بازماندگان خواهد بود.
بر اساس «قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بد سرپرست»، فرزندخوانده نیز، مانند فرزند حقیقی، از مزایای قانونی دریافت مستمری بازماندگان، بهره‌مند خواهد شد.همسر متوفی نیز در صورتی که ازدواج مجدد کند، از دریافت حقوق مربوط به مستمری یا وظیفه همسر خود محروم می‌شود و تحت تکفل همسر دوم قرار می‌گیرد.
همسر فرد متوفی در صورتی که دوباره ازدواج کند، از دریافت حقوق مستمری همسر متوفی محروم می‌شود، اما در صورتی که شوهر دوم نیز فوت کند، می‌توانند دوباره از حقوق همسر متوفی اول برخوردار شود بر اساس قوانین تامین اجتماعی، همسر بیمه‌ شده متوفی در صورتی که پس از ازدواج دوم، از همسر دوم جدا شود، امکان رجوع به حقوق مستمری همسر اول را ندارد، اما اگر همسر دوم نیز فوت شده باشد، امکان رجوع به مستمری همسر اول و برقراری دوباره آن مطابق قانون برای وی امکان پذیر است.
موفق و مانا باشید