به روز بمانید!
آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه خود دریافت کنید؟
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
بر اساس قانون تمامی دستگاه های اجرایی موظف هستند تا برای افرادی که مشغول به کار و فعالیت در این سازمان ها هستند، پس از پایان دوره جوانی و به هنگام بازنشستگی آن ها را مورد حمایت قرار داده و با استفاده از منابع داخلی خود به تامین امنیت مالی کارکنان بازنشسته پرداخته و علاوه بر این با پرداخت مبلغی به عنوان پاداش بازنشستگی به این افراد به فراهم کردن رفاه حداقلی برای ادامه زندگی آن ها کمک کنند.
از این رو تمامی افرادی که واجد شرایط تعریف شده از سوی سازمان بازنشستگی کشور برای دریافت پاداش بازنشستگی و سنوات پایان خدمت بازنشستگان می باشند، بر اساس معیار هایی که برای تعیین مقدار پاداش هر شخص تعریف شده است؛ مانند تعداد سال هایی که برای سازمان مربوطه مشغول به کار بوده، سختی کار و ... و همچنین بنا بر تشخیص سازمان بازنشستگی کشور مقدار پاداش آن ها مشخص می گردد.
با توجه به مطالبی که ذکر شد و همچنین سوال های متعددی که برای افراد در رابطه با پاداش بازنشستگی، شرایط و مقدار پرداختی برای هر شخص به وجود آمده است، لذا در ادامه به ارائه مطالبی در رابطه با تعریف پاداش بازنشستگی، شرایط و مقدار آن برای هر شخص پرداخته شده است.
پاداش بازنشستگی در حقیقت نوعی حمایت مالی است از جانب دولت برای کارکنان دستگاه های دولتی که پس از دوره کاری و بازنشسته شدن آن ها به آنان تعلق می گیرد.
براساس ماده 29 برنامه ششم توسعه جمهوری اسلامی ایران باید به این نکته اشاره کرد که دولت وظیفه دارد تا سامانه ای به نام ثبت حقوق و مزایا راه اندازی کند که در این سامانه امکان نمایش تمام پرداختی های دولت (از جمله پاداش سنوات پایان خدمت بازنشستگان) مشخص باشد.
پاداش بازنشتگی باید توسط دستگاه های اجرایی پرداخت شوند و کلیه دستگاه های اجرایی موظفند پاداش پایان خدمت بازنشستگان را از منابع داخلی خود پرداخت نمایند.
حال ممکن است این سوال برای برخی از افراد پیش بیاید که شرایط بازنشستگی در قانون مدیریت خدمت کشوری چیست و چه کسانی می توانند تقاضای بازنشستگی کنند و از پاداش سنوات بازنشستگی استفاده کنند؟
در پاسخ به این سوال می توان با استناد به ماده 75 قانون استخدام کشوری، متقاضیان بازنشستگی را به موارد زیر تقسیم کرد:
برای مثال اگر فردی 35 سال در دستگاه ها و اداره های دولتی کار کرده باشد و سابقه خدمت داشته باشد، حقوق بازنشستگی او بر اساس 30 سال خدمت معین می گردد و به ازای 5 سال بیشتری که فرد به اداره یا دستگاه مربوطه خدمت رسانی کرده است، 5.12 درصد به حقوق او اضافه می گردد.
پاداش بازنشستگی نیز به اندازه حقوق یک ماه خدمت به ازای سنوات بازنشستگی افراد می باشد.
به بیان بهتر به ازای هر سال کاری که فرد برای دستگاه های دولتی مشغول به کار بوده به اندازه یک ماه حقوق بیشتر در نظر گرفته می شود.
البته لازم است به این نکته توجه داشت که به تعداد سال های اضافه بر 30 سالی که فرد کار می کند، دیگر پاداش بازنشستگی تعلق نمی گیرد.
براساس ماده 76 قانون مدیریت خدمات کشوری، حقوق تمامی بازنشستگان باید با پیشنهاد سازمان مربوطه (سازمان بازنشستگی کشور) تعیین شود و باید دقت داشت که حداکثر و سقف حقوق نباید از 7 برابر حقوق ثابت و فوق العاده بیشتر شود.
میزان حقوق بازنشستگی مستخدمین رسمی عبارت است از متوسط حقوق پایه آنان ضرب در سنوات خدمت مشروط بر این که حقوق بازنشستگی آنان از آخرین حقوق دریافتی قبل از بازنشستگی تجاوز نکند.
در پاسخ به این سوال که پاداش بازنشستگی شامل حال چه افرادی می شود باید گفت که، پاداش بازنشستگی شامل تمامی کارکنان با شرایط زیر می شود:
اجرای حکم پاداش بازنشستگی در خصوص بنگاه های اقتصادی متعلق به وزارت اطلاعات، وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح تنها با مصوبه شورای عالی امنیت ملی مجاز خواهد بود.
دیدگاهها
هنوز دیدگاهی ثبت نشده است.