به روز بمانید!
آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه خود دریافت کنید؟
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
کیفیت کلیه مشاورهها توسط بنیاد وکلا تضمین میشود
امروزه یکی از دغدغه های زنان شاغل، وضعیت شغلی آنها هنگام و پس از بارداری است.
قوانین تامین اجتماعی برای حمایت از زنان شاغل تا چند سال پیش تا ۶ ماه و به دنبال قوانین جدید به مدت ۹ ماه برای آنها مرخصی تعلق گرفته شده است.
شرکت های خصوصی موظف به موافقت با این مرخصی می باشند و همچنین این قانون در آموزش پرورش کمی متفاوت است؛ به صورتی که به مدت ۶ ماه برای آنها مرخصی زایمان در نظر گرفته شده است.
همچنین سازمان تامین اجتماعی مبلغی به عنوان کمک هزینه زایمان برای آنها در نظر گرفته است.
در این مطلب شرایط و ویژگی های این دوران همچون طول مدت مرخصی، دستمزد آنها هنگام مرخصی و همچنین وضعیت کاری آنها پس از آن ایام را بررسی خواهیم کرد.
طی سالهای اخیر زمان مرخصی زایمان از ۴ ماه به ۶ ماه افزایش پیدا کرده است؛ مدت مرخصی زایمان از ۶ ماه تا ۹ ماه است.
معمولا مادرانی که فرزندان خود را از شیر خودشان تغذیه میکنند، ۳ ماه آن را بعد از زایمان و برای دوران شیردهی استفاده میکنند.
همچنین برای وضع حمل دوقلو ۶ ماه و برای ۳ قلو یبشتر از ۱ سال میباشد.
کمک هزینه بارداری از اولین روز شروع استراحت محاسبه میشود و به فرد بیمه شده پرداخت میشود.
مرخصی برای مادرانی که میخواهند فرزند خود را از شیر خود تغذیه نمایند، ۶ ماه است که ۳ ماه بقیه آن بعد از زایمان محاسبه میشود.
مردانی که در قوای ۳گانه و بخش های دولتی و غیر دولتی و عمومی مشغول به کار هستند، در صورت صاحب فرزند اول شدن ۳ از روز مرخصی تشویقی برخوردار می گردند.
بخاطر اهمیت بالای شیر مادر برای فرزندان تامین اجتماعی برای کارمندان زنی که تازه صاحب فرزند شده اند، قانون یک ساعت در روز را برای شیردهی به فرزندشان به عنوان مرخصی در نظر گرفته است.
مادرانی که کودکان آنها در مهد کودک یا محلی نزدیک به محل کارشان هستند سه نوبت در روز میتوانند برای شیر دهی از این مرخصی استفاده کنند، به شرطی که مجموع این مرخصی یک ساعت شود.
در واقع بعد از هر ۳ ساعت نیم ساعت فرصت شیردهی دارند؛ بقیه مادران در صورت توافق کارفرما می توانند یک ساعت زودتر محل کار خود را ترک نمایند.
بیمه شدگان باید توجه کنند که در صورت استفاده نکردن از این مرخصی امکان جمع کردن ساعات آن و گرفتن هزینه آن برایشان وجود ندارد.
این مرخصی تا ۲ سالگی فرزند ادامه دارد.
همچنین این قانون شامل کارمندانی میشود که طبق نظر پزشک معالج یا مراکز بهداشتی معتبر به تایید رسیده باشد که نوزاد باید از شیر مادر خود تغذیه کند.
اگر در زمان بارداری فرد از نظر پزشک نیاز به استراحت در خانه داشته باشد، پزشک باید برای او گواهی مرخصی صادر کند و فرد بیمه شده میتواند از مرخصی استعلاجی استفاده کند.
اگر ۷ روز به مرخصی رفتید و برگشتید همان گواهی پزشک جهت ارائه به کارفرما و تامین اجتماعی کافی است، اما اگر بیشتر از ۱۵ روز طول کشید باید مورد تایید پزشک معالج مورد تایید سازمان تامین اجتماعی شود.
اگر از ۶۰ روز بیشتر شود باید مورد تایید شورای پزشکی سازمان تامین اجتماعی قرار بگیرد.
همچنین غرامت دستمزد روزهای بیماری در شرکت های خصوصی توسط سازمان تامین اجتماعی به فرد پرداخت می گردد و این مدت در سابقه فرد حساب میشود.
کمک هزینه برای زایمان سزارین ۱۵۰ هزار تومان و برای زایمان طبیعی مبلغ ۲۰۰ هزار تومان در نظر گرفته شده است.
در دوران بارداری کارمند و در مدت مرخصی زایمان او مقدار هزینه ای به عنوان دستمزد معادل دو سوم آخرین حقوق دریافتی بیمه شده با در نظر گرفتن روزهای استراحت به او تعلق می گیرد که به آن کمک هزینه بارداری میگویند و از همان روز اول پرداخت میشود.
این مبلغ در شرکت های خصوصی توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت میشود؛ همچنین پرداخت حق بیمه ۶۰ روز کار یک سال قبل از زایمان به سازمان تامین اجتماعی یکی از شروط برای دریافت کمک هزینه بارداری می باشد.
در حال حاضر تامین اجتماعی فقط به مدت ۶ ماه کمک هزینه بارداری را پرداخت میکند.
برای دریافت کمک هزینه بارداری کارمند بیمه شده باید به همراه مدارکی مثل دفترچه بیمه خود و گواهی پزشک دارای اعتبار به شعبه سازمان تامین اجتماعی مراجعه کند؛ تامین اجتماعی این مبلغ را در پایان دوره و در یک نوبت به بیمه شده پرداخت میکند.
کارفرما طبق قانون تا ۲ سالگی فرزند حق اخراج کارمند زن خود را ندارد.
در صورت اخراج شدن پس از بازگشت از مرخصی امکان استفاده از بیمه بیکاری پس از مرخصی زایمان تامین اجتماعی برای بیمه شدگان وجود دارد.
یکی از دغدغه های مادران شاغل، حفظ امنیت شغلی آنها پس از بازگشت به کار است.
استرس و فشار زیادی ممکن است به آنها وارد شوند و نگران این باشند که کارفرمای آنها ممکن است دیگر آنها را نپذیرد.
بسیاری از شرکت ها ممکن است مشکلات زیادی را برای کارمندان خود پس از بازگشت به کار ایجاد کنند.
قرارداد آنها در مدت مرخصی زایمان به تعلیق در می آید و پس از بازگشت باید مجدد به محل کار خود بازگردد، اما همانطور که گفته شد در صورتی که کارفرما آنها را اخراج کرده باشد، آنها میتوانند با مراجعه به اداره تامین اجتماعی از بیمه بیکاری خود استفاده کنند.
تا چند سال پیش در صورت اخراج توسط کارفرما امکان شکایت از آنها توسط کارمند بیمه شده وجود داشت، اما با نقض این قانون توسط دیوان عدالت اداری، دیگر این امکان برای آنها وجود نخواهد داشت.
کیفیت کلیه مشاورهها توسط بنیاد وکلا تضمین میشود
دیدگاهها
هنوز دیدگاهی ثبت نشده است.