به روز بمانید!
آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه خود دریافت کنید؟
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
اصطلاح بازنشستگی عموما به این معناست که فرد با رسیدن به سن خاصی، می تواند از سمت کاری خود استعفا دهد و به نوعی از وظایف کاری چندین ساله خود فارغ شود. تصور کلی جامعه ما بر این است که افراد بازنشسته سنین بالایی دارند و توانایی انجام فعالیت های کاری آن ها کاهش یافته است. اما در واقعیت اینگونه نیست و بازنشستگی معمولا وابسته به سن خاصی نمی باشد و بسیاری از افراد در سنین پایین بازنشسته می شوند. طبق بررسی های انجام شده تعدادی زیادی از بازنشستگان جامعه ما، بازه سنی بین 45 تا 55 سال را دارند که عرفا در زمره افراد مسن قرار می گیرند. فرد بازنشسته ممکن است به دلایل مختلفی مانند بالا بودن سن و از کارافتادگی یا بیماری از ادامه شغل کناره گیری کند.
بازنشستگی زمانی است که برخی افراد آن را به عنوان تفریح و استراحت و رهایی از مشکلات و مسئولیت های شغل سابق تلقی می کنند، اما برای عده ای دیگر با توجه به مسائل و مشکلات اقتصادی، زمانی برای شروع فعالیت کاری دیگر می باشد. بسیاری از افراد زمان بازنشستگی را فرصت طلایی برای انتخاب شغل دیگر می دانند و همین مسئله موجب می شود که مسیر زندگی آن ها تغییر کند. زمان بازنشستگی به گذراندن وقت افراد می انجامد اما می توان بهترین بهره را در این مدت زمان داشت. البته اینکه افراد بازنشسته در این دوران شروع به فعالیت کاری جدید نمایند یا نه، بستگی به توانایی های فرد و عوامل دیگر دارد.
برنامه ریزی برای دوران بازنشستگی بسیار حائز اهمیت است چون هنگام بازنشستگی فرد میزان درآمد و بسیاری از امتیازات دیگری را از دست می دهد. انجام فعالیت های کاری در این دوران به شرایط و عوامل مختلفی بستگی دارد و نمی توان معیار ثابتی را برای آن درنظر گرفت.
در سال های ابتدایی بازنشستگی اغلب افراد به دلایلی مانند خستگی ناشی از کار و غیره ترجیح به استراحت می دهند اما ادامه دار بودن این روند باعث می شود افراد به انواع مختلف بیماری های روحی مانند افسردگی دچار شوند. در بازنشستگی افراد وارد دوران تازه ای از زندگی خود می شوند و ممکن است مزایا و معایب فراوانی برای آن ها به همراه داشته باشد. در ادامه مطلب توضیحات بیشتری در خصوص شرایط بازنشستگی و موارد دیگر در این زمینه خواهیم داد.
شرایط بازنشستگی برای زنان و مردان کاملا متفاوت است و هرکدام در سنین خاصی بازنشسته می شوند. به طور کلی برای مردان سن بازنشستگی 60 سال و برای زنان 55 سال است که در صورت وجود شرایط خاصی امکان تغییر آن وجود دارد.
در صورت وجود یکی از شرایط زیر امکان بازنشسته شدن برای زنان وجود دارد:
با توجه به شرایط مذکور می توان به این نتیجه رسید که شرط سنی و سوابق بیمه تاثیر مستقیمی در بازنشسته شدن افراد دارد. البته در ارتباط با شرایط بازنشستگی ابتدا به سن افراد توجه می شود و در نهایت سوابق بیمه آن ها نیز مورد بررسی قرار می گیرد. البته مواردی مانند مرخص (مثلا مرخصی زایمان) و غیره می تواند تاثیر زیادی در سن بازنشستگی افراد بگذارد.
مستمری بازنشستگی یکی از وظایف اصلی شرکت های بیمه می باشد که در صورت وجود شرایط خاص باید به بیمه شدگان پرداخت نمایند. دو شرط اصلی سن و سابقه بیمه در مستمری بازنشستگی بسیار موثر هستند که موجب می شود افراد بازنشسته از این حق برخوردار شوند. مستمری بازنشستگی همانطور که از نام آن پیداست تنها به افراد بازنشسته تعلق می گیرد و تعهدی از سوی بیمه تامین اجتماعی می باشد. مطابق ماده 76 قانون بازنشستگی تامین اجتماعی، افراد مشمول در صورت حائز بودن شرایط زیر حق استفاده از مستمری بازنشستگی را خواهند داشت.
چنانچه فرد بازنشسته تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی فوت کند، بازماندگان وی در صورت وجود شرایط مشخص شده در قانون می توانند از مستمری بیمه شده استفاده کنند. بازماندگان واجد شرایط بیمه شده متوفى در یکى از حالات زیر مستمرى بازنشستگی دریافت خواهند کرد:
سوابق پرداخت حق بیمه و میزان حقوق فرد بازنشسته در تعیین حق مستمری اهمیت زیادی دارند. با توجه به ماده 77 قانون بازنشستگی تامین اجتماعی، میزان مستمرى بازنشستگى عبارت است از یک سی ام متوسط مـزد یـا حقوق بیمه شده ضربدر سنوات پرداخت حق بیمه، مشروط بر آنکه از سی و پنج سی ام متوسط مزد یا حقوق تجاوز ننماید.
برای محاسبه مستمری بازنشستگی ابتدا باید متوسط حقوق و دستمزد فرد بازنشسته را تعیین کرد و سپس عدد به دست آمده را در سابقه پرداخت حق بیمه ضرب نمود و در نهایت این عدد را بر ۳۰ تقسیم نمود. متوسط مزد یا حقوق براى محاسبه مستمرى بازنشستگى عبـارت اسـت از مجموع مزد یا حقوق بیمه شده که بر اساس آن حق بیمه پرداخت گردیده ظـرف آخرین دو سال پرداخت حق بیمه تقسیم بر بیست و چهار.
لازم به ذکر است مطابق ماده 111 قانون بیمه بازنشستگی تامین اجتماعی، مستمری بازنشستگی نباید از حداقل دستمزد کارگر عادی کمتر باشد. (این ماده قانون تنها برای افرادی که حداقل 20 سال سابقه بیمه داشته باشند، اجرا می شود)
دیدگاهها
هنوز دیدگاهی ثبت نشده است.