آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
عرض سلام خدمت شما وکلای گرامی و حقوقدانان محترم. احتراما به استحضار میرساند اینجانب ۱۲ سال در سازمان اوقاف و امور خیریه به صورت رسمی استخدام بودم. دو سال قبل بر اثر تهدید جنسی یک خانم با استفاده از فیلم و تصاویر مستهجن دادگاهی شدم و دادگاه مرا به اتهام تهدید و ترغیب با استفاده از فیلم و عکس به سه سال و شش ماه و یک روز حبس و ۱۰ سال محرومیت اجتماعی محکوم نمود که پنج ششم هر دو مجازات، یعنی سه سال آن تعلیق و با احتساب ماده ۴۴۲، پنج ماه و چند روز حبس بریدند که با ارفاقات فراوان حدود دو هفته در زندان بودم. مدیرکل اوقاف در اوایل دادرسی بنده را مجبور به استعفا نمود و من صدای ضبط شده وی را دارم که مرا تهدید نمود که اگر استعفا ندهی از طریق بازرسی و حراست پیگیری خواهیم نمود. لذا من مجبور شدم استعفا بدهم ولی بعد از سه روز دوباره درخواستی نوشتم که اشتباه کردم و لطفا نامه استعفا را قبول نکنید ولی مدیرکل مربوطه نامه مرا به سازمان اوقاف ارجاع نداد و به بهانه داوطلبانه بودن استعفا از بازگشت به کار و یا پرداخت حق و حقوق و سنوات اینجانب امتناع مینمایند. لذا از محضر شما وکلاء و حقوقدانان محترم تقاضا دارم ارائه طریق فرمایید که اگر با استناد به صدای تهدید ضبط شده مدیر کل و ارزیابیهای شغلی بالای ۸۰ درصد و عدم کمکاری شغلی و عدم سوء سابقه و سایر محاسن شغلی و با استفاده از قانون جوانی جمعیت که دارای سه فرزند میباشم، دادخواست بازگشت به کار و پرداخت حق و حقوق سنوات به دیوان عدالت اداری مطرح نمایم، آیا فایدهای خواهد داشت؟ آیا ممکن است مدیرکل جهت محکوم نمودن من با لجبازی کاری کند که پرونده با اتهام تجاوز به جریان بیفتد؟ با تشکر از الطاف ویژه شما در راهنمایی و ارائه طریق و مساعدت شما عزیزان!
تحلیل وضعیت: شما به دلیل محکومیت کیفری و تحت فشار قرار گرفتن به استعفا از کار خود در سازمان اوقاف و امور خیریه، درخواست بازگشت به کار و دریافت حقوق و سنوات را دارید. همچنین نگران هستید که مدیرکل ممکن است با لجبازی به پرونده شما آسیب بیشتری برساند.
پاسخ حقوقی: طبق ماده ۲۵ قانون کار، هر گونه اجبار کارگر به استعفا غیرقانونی است و شما میتوانید با ارائه مستندات لازم از جمله صدای ضبط شده، به دیوان عدالت اداری شکایت کنید. همچنین طبق قانون مدیریت خدمات کشوری، در صورتی که اثبات شود استعفا تحت فشار و تهدید بوده، میتوانید درخواست بازگشت به کار داشته باشید.
راهکار عملی:
- تهیه و تنظیم دادخواست به دیوان عدالت اداری با استناد به ماده ۲۵ قانون کار و مدارک مربوطه.
- ارائه صدای ضبط شده و ارزیابیهای شغلی به عنوان شواهد.
- استفاده از قانون جوانی جمعیت برای حمایت از حقوق خود در بازگشت به کار.
- مشاوره با وکیل متخصص در امور اداری برای تنظیم بهتر دادخواست.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
باسلام
شما میتوانید به دیوان عدالت اداری شکایت کنید و احتمال موفقیت بالایی وجود دارد، به شرط ارائه مستندات کافی و دفاع منطقی.
هدف شکایت:بازگشت به کار،پرداخت حقوق و مزایا و سنوات
ابطال استعفای اجباری،احتمال سوء استفاده مدیرکل محدود است، مگر اینکه ادله جدید و مستند ارائه شود، که در این صورت شما میتوانید با وکیل خود از خود دفاع کنید.
می بایست پرونده محکومیت شما و مجازات های تبعی و تکمیلی شما اول بررسی شود در خصوص استعفا و ملغی اثر شدن آن دلایل می تواند کمک کننده باشد لکن فرآیند پیچیده و نیاز به بررسی مستندات خواهد داشت و مجرای قانونی بالتبع دیوان عدالت اداری و غیره می باشد.
سلام میتوانی در دیوان عدالت اداری درخواست ابطال استعفا و بازگشت به کار بدهی؛ شانس موفقیت داری.
صدای تهدید مدیرکل و پسگرفتن سریع استعفا دلایل قوی هستند.
مدیرکل هم نمیتواند بدون شاکی و دلیل برایت پرونده جدید بسازد.
