مهلت شکایت از کارفرما تا چه مدت است؟

Question

مدت زمان برای شکایت کردن چه قدر است. ایا میشود یک سال بعد شکایت کرد

زهرا حبیبی نیا · Accepted Answer

سلام محدودیت زمانی خاصی ندارد

علیرضا اختیاری · Answer

باسلام 
در قانون کار مدت زمان خاصی برای طرح شکایت ذکر نشده است لذا محدودیت زمانی ندارد.

ندا فرخ نیا · Answer

درود 
محدودیت زمانی ندارد

حسن آرین پور · Answer

.محدودیت زمانی خاصی در این زمینه وجود ندارد

لیلا تاجیک · Answer

سلام. محدودیت خاصی پیش بینی نشده است.

زهرا رحیمی لولویی · Answer

سلام محدودیت زمانی خاصی در این زمینه وجود ندارد.

حسن آرین پور · Answer

.برای شکایت ار کارفرما مدتی قرار ندارد

اعلا قدیمی · Answer

سلام
اگر مدارکتان کامل و مستند باشد محدودیت زمانی ندارد

عباس باغبان زاده · Answer

سلام ~
محدودیت زمانی خاصی در این زمینه وجود ندارد.

ندا فرخ نیا · Answer

با سلام 
مهلت قانونی ندارد

محمد حسین آذری · Answer

سلام هر زمان مستندات شما آماده بود دعوی خود را مطرح کنید فقط در مورد برگشت به کار نباید به کار دیگری مشغول شده باشید

فرشته محمودی · Answer

با سلام، حقوق مالی و مطالبات مالی اشخاص با مرور زمان  و گذشت زمان ازبین نمی رود و قابلیت طرح دعوا وجود دارد ، اما طرح به موقع و دسترسی آسان به ادله و مدارک باعث موفقیت در نتیجه پرونده می شود.

زهرا رحیمی لولویی · Answer

سلام‌ برای شکایت ار کارفرما مدتی قرار ندارد

مرصاد پوراعتضاد · Answer

محدودیت زمانی در این خصوص وجود ندارد.

مریم حاج منوچهری · Answer

باسلام 
با ارائه مستندات و مدارک هر زمانی امکان طرح دعوی وجود دارد.

فاطمه معصومی گودرزی · Answer

محدودیت زمانی وجودندارد،باارائه اسنادومدارک هرزمانی قابل طرح است

علیرضا ریاحی · Answer

در خصوص مطالبات محدودیتی نیست

ابراهیم صفری · Answer

با سلام 
در موارد حقوقی زمان تعیین نشده است

ایوب رشیدی · Answer

سلام شماهرموقع خواستید میتوانید شکایت کنید ولی زودتر اقدام تا ادله ومستندات شما از بین نرود

نسرین عصیانی · Answer

برای شکایت ار کارفرما مدتی قرار ندارد

امیررضا آذرشاد · Answer

محدودیتی وجود نداره. حتی اگر بیست سال هم بگذره در صورتی که مدارک و مستندات کافی داشته باشید می تونید شکایت کنید.

غلامرضا صارمی · Answer

سلام 
درز قانون محدودیتی وجود ندارد ولی با توجه به افت ارزش پول بهتره زودتر اقدام کنید

آمنه جیده · Answer

با سلام
مهلتی در قانون پیش بینی نشده است.

مهدی آستانی · Answer

با سلام؛ مهلت مشخصی برای شکایت وجود ندارد، اما بهتر است در اسرع وقت اقدام کنید، زیرا تاخیر ممکن است اثبات ادعا را دشوار کند.

فاطمه سالمی · Answer

با سلام
شکایت شما با مانعی مواجه نیست.

اعلا قدیمی · Answer

سلام
ظاهرا دعوای شما مربوط به اداره کار می‌شود و یک سال موردی برای مرور زمان ندارد و می‌توانید در اداره کار شکایت کنید

راضیه سلطانی · Answer

سلام
اگر مشمول مرور زمان نشده باشد میتونید شکایت کنید

اشکان جلالی · Answer

بادرود
مدت زمان شکایت (مرور زمان) بستگی به نوع دعوا دارد؛ در دعاوی حقوقی، کیفری یا اداری متفاوت است. در برخی موارد، امکان شکایت تا یک سال یا حتی بیشتر وجود دارد، اما باید شرایط خاص آن رعایت شده باشد.
در خصوص سوال شما مرور زمان وجود ندارد

فرشته نوری · Answer

با سلام،بله مانعی ندارد.

حسن آرین پور · Answer

با سلام و عرض ادب ،بله

زهرا رحیمی لولویی · Answer

سلام، بله امکان‌پذیر است.

مهدی آستانی · Answer

با سلام؛ شکایت کارگر از کارفرما در قانون کار محدودیت زمانی مشخصی ندارد و حتی پس از یک سال از پایان همکاری نیز امکان‌پذیر است، اما هرچه فاصله زمانی بیشتر باشد، ممکن است هیات حل اختلاف آن را با تردید بررسی کند یا نیاز به ادله قوی‌تری برای اثبات حق کارگر باشد؛ بنابراین بهتر است در اسرع وقت طرح شکایت صورت گیرد تا احتمال موفقیت بیشتر باشد.

فاطمه سالمی · Answer

با سلام
بله می توانید.

ایوب رشیدی · Answer

سلام مشمول مدت خاصی نیست

آمنه جیده · Answer

با سلام
معمولا شکایت کار گر از کارفرما مهلت خاصی ندارد ولیکن در برخی موارد مهلت هایی در نظر گرفته شده که در سوال مورد ذکر نشده است

بختیار عزیزی · Answer

مشمول مرور زمان نمی شود

خدیجه عزیزی · Answer

با احترام

شکایت در قانون کار مشمول مرور زمان نمیشود و هر زمانی امکان شکایت وجود دارد

سهیلا دارم · Answer

درود بر شما 
بله امکان‌پذیر است.

نسرین عصیانی · Answer

بادرود بله این امکان وجود دارد

مینا امیری ثانی · Answer

با درود
محدودیت زمانی وجود ندارد

الهام دامغانی ثانی · Answer

با سلام
مدت زمان خاصی متصور نیست مگر در خصوص بیمه بیکاری و مهلت یک ماهه آن از تاریخ اخراج

داود رشیدی · Answer

سلام شکایت قانون کار مشمول مرور زمان نبوده و مهلت خاصی ندارد ولی بایستی توجه کنید در خصوص حقوق و دستمزد و مزایا طبق سال مورد عمل برای شما محاسبه و رای صادر می شود.

آتیلا زارعی · Answer

هیچ محدوده زمانی که کارگر می تواند از کارفرما شکایت کند در قانون کار وجود ندارد لذا شما با اثبات ادعای خود میتوانید طرح دعوا در هیات های تشخیص کار  بکنید

علی زنجانی · Answer

با سلام
برای مطالبه حق و حقوق کارگر از کارفرما زمان خاصی وجود ندارد و بعد از یکسال هم میشود شکایت نمود

میثم احمدی · Answer

درود بر شما، دوست گرامی مستحضر باشید که مهلت خاصی ندارد.

محمد نوروز پور · Answer

با سلام
محدودیت زمانی خاصی ندارد.

معصومه علی مهر · Answer

سلام پرسشگر گرامی
در قانون مهلتی پیش بینی نشده است.

زهرا رحیمی لولویی · Answer

سلام محدودیت زمانی ندارد میتوانید از طریق سامانه جامع روابط کار شکایت خود را مطرح کنید.

هادی رحیمی · Answer

باسلام. اصولا محدودیت زمانی ندارد. از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام کنید.

آسیه فتاحی امیردهی · Answer

با سلام محدودیت زمانی وجود ندارد

امین احمدی · Answer

محدودیت زمانی برای این کار وجود ندارد

جعفر نوروزی · Answer

سلام.مهلتی در قانون پیش بینی نشده است.دادخواست بداید

محسن الماسی · Answer

در اداره کارمحدودیت زمان ندارد

مینا امیری ثانی · Answer

درود بر شما 
مهلتی در قانون‌پیش بینی نشده لذا میتوانید شکایت کنید

هادی رحیمی · Answer

بستگی به نوع دعوای شما دارد. اگر نسبت به اخراج و بیمه بیکاری اعتراض داشته باشید، حداکثر ظرف یک ماه باید به اداره کار مراجعه کنید. 
سایر دعاوی من جمله پرداخت حق بیمه و عیدی و پاداش و ... مشمول مرور زمان نیست و هر زمان بخواهید می‌توانید شکایت را مطرح کنید.

مریم مزرعه فرد · Answer

سلام برای طرح چنین دعوی درقانون مهلتی تعیین نگردیده است وشامل مرور زمان نمیگردد

جعفر نوروزی · Answer

در این موضوع قانون مهلتی مشخص نکرده.حق شکایت برای شما محفوظ است

معصومه احمدی · Answer

در قانون مهلتی ذکر نشده میتوانید اقدام نمایید

محسن الماسی · Answer

با سلام هر زمان قابل شکایت است چون مشمول مرور زمان نمیشود

فاطمه حورا طبرسی · Answer

سلام؛ از طریق سامانه جامع روابط کار هر زمان که تمایل داشته باشید می توانید شکایت خود را مطرح کنید.

شهاب الدین تیلستانی · Answer

سلام. شامل مرور زمان نمی شود .می توانید از طریق اداره کار اقدام فرمایید

پدرام جهان فتحی · Answer

اصولا دعاوی حقوقی از جمله دعاوی اداره کار، دعاوی مستمر هستند و شامل مرور زمان نمی‌شوند.

حسین شکیبا فرد · Answer

مطالبات کارگر مخصوصا مطالبه حق بیمه و غیره مشمول مرور زمان نیست و هر وقت کارگر مطالبه کند مرجع صالح مکلف به رسیدگی است.

میثم احمدی · Answer

درود بر شما ،دوست گرامی مستحضر باشید که در این خصوص مرور زمان شامل نخواهد شد، می‌توانید اقدام نمایید.

محمد حسین رضازاده · Answer

در حقوق کار همواره می توانید علیه کارفرما اقامه دعوی نمایید و مشمول مرور زمان نمی گردد ولی مطابق رویه فعلی فقط کلیه حقوق و مزایا برای یک سال آخر قابل مطالبه است و الباقی مدت کار صرفا مرخصی های ذخیره شده و سنوات و بیمه تامین اجتماعی قابل مطالبه است که البته این رویه از نظر ما خلاف نص قانون است

حمزه قزل سفلی · Answer

درود، بله قابل شکایت است

سپیده مظفری · Answer

سلام
بعد از گذشت یک سال هم میتوانید در اداره کار مربوطه طرح دعوی نمایید.

شبنم علی نژاد · Answer

با سلام 
دعاوی کار مشمول مرور زمان نیستند

احمد رستم پور · Answer

باسلام. بله می توانید از طریق اداره کار اقدام فرمایید

منصف به آیین · Answer

با سلام بله می تونید هرزمان بخواهید اقدام به شکایت کنید

سید روح الله قاضی · Answer

سلام 
این موضوع مشمول مرور زمان نمیشود

مرتضی کاظمی · Answer

اصولا دعا‌وی و مسایل مربوط به قانون کار و حقوق کارگر مشمول مرور زمان نمی شود

مونا عابدی · Answer

سلام 
مشمول مرور زمان نخواهد شد و هر زمان بخواهید میتوانید اقدام به شکایت کنید

مهدی عابد مسرورخواه · Answer

بله میتوانید .شامل مرورزمان نمیشود ....

ثارالله قادرنیا · Answer

باسلام بله میتوانید................

محمدجواد نوردی · Answer

با سلام .قانون کار مشمول مرور زمان نمی شود.هر زمان که کارگر بخواهد می تواند مطالبه کند.

علی اصغر آرمانی خواه · Answer

با سلام اصولا طلب یا  حقوق مالی با گذشت زمان از بین نمی روند ولی چون بار اثبات حق(طلب)  بر عهده شماست لازمست ابتدا دلایل را تهیه و زودتر اقدام کنید. چرا که ممکن است کارفرما ورشکسته یا فاقد دارایی شود.

عباس واعظ زاده · Answer

مشمول زمان نمی باشد. بهتر است زودتر اقدام شود.

میثم درخشانی · Answer

با سلام. مشمول مرور زمان نیست اما اقدام هرچه سریعتر ، نتیجه مطلوب تری در پی خواهد داشت .

ارمین کنعانی · Answer

سلام
مطالبات مالی مشمول مرور زمان نمی شود و هر وقت می توان اقدام کرد. هرچه زودتر اقذام شود بهتر است

محدثه زراعت · Answer

سلام و ادب مشمول مرور زمان نیست

مصطفی گیوی · Answer

در صورتی که مطالبه مالی باشد هر زمان امکان آن وجود دارد

محمدرضا صادقی · Answer

سلام
 مطالبات مالی مشمول مرور زمان نمی شود و هر وقت می توان اقدام کرد. پیشنهاد می شود زودتر اقدام کنید.

فرشته نوری · Answer

با سلام؛
بله امکان پذیر است،اما زودتر اقدام شودنتیجه بخش تر است.

محمد بابایی فیشانی · Answer

بااحترام 
بهتر است سریعتر انجام شود به دلایلی ورشکست شود ویا جابجایی صورت گیرد به مشکل بر نخورید

آسیه فتاحی امیردهی · Answer

مطالبه حق و حقوق مالی شما ذ مشمول مرور زمان نخواهد گشت

نیوشا سادات ناظمی · Answer

باسلام و احترام
نسبت به مطالبات مادی محدودیت زمانی ندارد.

رضا جمشیدی · Answer

باسلام نسبت به حق وحقوق مالی محدودیتی ندارد ولی درکل بسته به نوع دعواتون دارد

مجتبی عاشوری · Answer

با درود نسبت به حق و حقوق مالی محدودیتی ندارد

احسان احمدنژاد · Answer

سلام
بسته به نوع دعوا ممکن است محدودیت زمانی داشته باشد.

ابراهیم منتظری شندی · Answer

سلام اگر شما برای شکایت از مطالبات خود انجام میدین مشکلی نداره در هر وقت میتویند شکایت کنید.

مهسا حسین نژاد · Answer

با سلام،برای برگشت به کار یکسال مهلت جهت اقدام دارید،در صورتیکه اخراج شدید ۳۰ روز مهلت دارید برای اقامه دعوی،و همچنین برای طلب حق و حقوق معوقه خود محدودیت زمانی ندارید و مشمول مرور زمان نخواهد بود.

ابراهیم صفری · Answer

با سلام
اگر دعوی شما برای مطالبه حقوق معوقه و پاداش و سنوات و حق بیمه و نظایر ان باشد میتوانید اقامه دعوی علیه کارفرما نمایید
اما برای برگشت به کار ، بعد از یکسال ممکن نخواهد بود

محمدرضا پیرزاده · Answer

سلام 
کارگر اخراجی  تا ۳۰ روز زمان دارد که به شعبه اداره کار و امور اجتماعی مربوطه مراجعه کند و شکایت خود را تنظیم نماید
اما دعاوی مانند مطالبه حقوق و مزایای پرداخت نشده و همچنین بیمه معوقه،مشمول مرور زمان نمیشوند، و محدودیت زمانی برای اقامه دعوی وجود ندارد. و در هر زمان، کارگر و حتی بعد از فوت کارگر وراث قانونی می توانند اقامه دعوی بر علیه کارفرما نمایند.
موفق باشید

مهلت شکایت از کارفرما تا چه مدت است؟

۹۴ پاسخ برای این سوال ثبت شده

مشاوره‌های حقوقی مرتبط

تعیین حقوق منشی چه میزان است؟

آیا کارگر میتواند حق ناهار خود را از کارفرما مطالبه نماید؟