آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
پیش شخصی چند سالی کار میکردم و عیدی، سنوات و مزایای کار را به من پرداخت نکرد. به اداره کار رفتم و با مدارکی که در دست داشتم، علیه کارفرما شکایت کردم و این رای برای من صادر شد. لطفا راهنمایی کنید چه کار کنم؟
خواسته: حقوق و مزایا، عیدی، پاداش، سنوات، اضافهکاری، ما به التفاوت دستمزد، بیمه، حق تاهل و عائلهمندی.
رای هیات در اجرای ماده ۱۵۸ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، مصوب آبانماه ۱۳۶۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام، و آیین دادرسی کار موضوع ماده ۱۶۴ قانون کار مصوب ۷-۱۱-۹۱ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در خصوص حدوث اختلاف مطروحه به طرفیت عباسعلی غبور، پس از استماع اظهارات خواهان و بررسی محتویات پرونده با عنایت به مواد ۴ و ۹ دک گزارش تحقیق شماره ۷۲۰۴ مورخ ۲۳-۱۲-۱۴۰۳، مدارک ارائهشده، اقرار صریح خواهان و موضوع ماده ۱۲ ق.ک، با ملحوظنظر قرار دادن بند (۴) ماده ۷۳ آ.د.ک و به لحاظ عدم ارتباط دعوی به خوانده، مستند به ماده ۷۸ آ.د.ک قرار رد دعوی صادر اعلام میدارد.
این رای به استناد ماده ۱۵۹ ق.ک ظرف مدت ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در هیئت حل اختلاف میباشد و در صورت عدم اعتراض هر یک از طرفین، قطعی و لازمالاجرا است. رای مزبور به استناد تبصره ۲ ماده ۱۶ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ظرف ۳ ماه از تاریخ ابلاغ برای اشخاص داخل کشور و ظرف ۶ ماه از تاریخ ابلاغ برای افراد مقیم خارج از کشور قابل فرجامخواهی در دیوان عدالت اداری خواهد بود.
با توجه به رأی صادره، شما میتوانید اقدامات زیر را انجام دهید:
۱. **تجدیدنظرخواهی در هیئت حل اختلاف:** رأی صادره به استناد ماده ۱۵۹ قانون کار، ظرف مدت ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در هیئت حل اختلاف میباشد. بنابراین، اگر هنوز در این بازه زمانی هستید، میتوانید درخواست تجدیدنظر دهید.
۲. **فرجامخواهی در دیوان عدالت اداری:** اگر از رأی صادره ناراضی هستید، میتوانید ظرف ۳ ماه از تاریخ ابلاغ برای اشخاص داخل کشور و ۶ ماه برای افراد مقیم خارج از کشور، به دیوان عدالت اداری مراجعه و درخواست فرجامخواهی کنید. این اقدام به استناد تبصره ۲ ماده ۱۶ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ممکن است.
توجه داشته باشید که در هر دو مورد، باید مستندات و دلایل کافی برای اعتراض خود ارائه دهید. همچنین، بهتر است با یک وکیل یا مشاور حقوقی مشورت کنید تا در این فرآیند به شما کمک کند.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
۱. **تجدیدنظرخواهی در هیئت حل اختلاف:** رای صادره به استناد ماده ۱۵۹ قانون کار، ظرف مدت ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در هیئت حل اختلاف میباشد. بنابراین، اگر هنوز در این بازه زمانی هستید، میتوانید درخواست تجدیدنظر دهید.
سلام وقتت بخیر
بر اساس اطلاعات ارائه شده در رای و قوانین مرتبط با کار، شما باید اقدامات زیر را انجام دهید:
رای صادر شده یک "قرار رد دعوی" است. این بدان معناست که هیئت تشخیص وارد ماهیت شکایت شما (مطالبه حقوق و مزایا) نشده، بلکه دعوای شما را به دلیل "عدم ارتباط دعوی به خوانده" رد کرده است. یعنی هیئت تشخیص به این نتیجه رسیده است که شخص خوانده (آقای عباسعلی غبور) طرف صحیح دعوای شما نیست یا شما نتوانستهاید به اندازه کافی اثبات کنید که ایشان کارفرمای شما بوده و مسئول پرداخت مطالباتتان است.
اقدامات لازم:
تجدیدنظرخواهی در هیئت حل اختلاف:
مهمترین اقدام فوری شما، اعتراض به این رای در هیئت حل اختلاف است.
شما طبق ماده ۱۵۹ قانون کار، ظرف مدت ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ رای، فرصت دارید تا نسبت به این رای اعتراض کرده و درخواست تجدیدنظر خود را به هیئت حل اختلاف ارائه دهید. روز ابلاغ رای و روز شانزدهم پس از آن، جزء این ۱۵ روز محاسبه نمیشوند؛ یعنی مهلت شما از فردای روز ابلاغ شروع میشود.
اعتراض باید به صورت کتبی (دادخواست تجدیدنظر) تنظیم شود. در حال حاضر، این کار معمولا از طریق سامانه جامع روابط کار انجام میشود.
محتوای اعتراض (تجدیدنظرخواهی):
در لایحه اعتراضی خود، باید به طور مشخص به دلیل رد دعوی، یعنی "عدم ارتباط دعوی به خوانده"، پاسخ دهید.
شما باید دلایل، مستندات و مدارک قویتری ارائه دهید که ثابت کند آقای عباسعلی غبور کارفرمای شما بوده و مسئولیت پرداخت حقوق و مزایای مورد ادعای شما بر عهده ایشان است. طبق ماده ۱۵ آییننامه رسیدگی و چگونگی تشکیل جلسات هیاتهای تشخیص و حل اختلاف، ارائه دلایل و مدارک دال بر وجود رابطه کار، میزان مزد و مزایا و سابقه کار به عهده کارگر است.
مدارکی مانند قرارداد کار (حتی شفاهی با اثبات از طرق دیگر)، فیشهای حقوقی، پرینت بانکی واریز حقوق، لیست بیمه (در صورت وجود و ذکر نام کارفرما)، شهادت شهود، یا هر مدرک دیگری که بتواند رابطه کارگری و کارفرمایی شما با آقای عباسعلی غبور را اثبات کند، بسیار مهم است.
رسیدگی در هیئت حل اختلاف:
پس از ثبت اعتراض، هیئت حل اختلاف به پرونده شما رسیدگی خواهد کرد. این هیئت متشکل از نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت است.
در جلسه رسیدگی، باید بتوانید ارتباط کاری خود با خوانده و استحقاق خود برای دریافت مطالباتتان را اثبات کنید.
فرجامخواهی در دیوان عدالت اداری (در صورت لزوم):
اگر رای هیئت حل اختلاف نیز به نفع شما نبود، طبق تبصره ۲ ماده ۱۶ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری (که در رای شما نیز به آن اشاره شده)، میتوانید ظرف مدت ۳ ماه از تاریخ ابلاغ رای هیئت حل اختلاف، به آن رای در دیوان عدالت اداری اعتراض (فرجامخواهی) کنید.
نکات مهم:
مهلت ۱۵ روزه: رعایت مهلت ۱۵ روزه برای تجدیدنظرخواهی در هیئت حل اختلاف بسیار حیاتی است. در صورت از دست دادن این مهلت، رای هیئت تشخیص قطعی و لازمالاجرا میشود.
دقت در ارائه مدارک: با توجه به دلیل رد دعوی، تمرکز اصلی شما در مرحله تجدیدنظر باید بر اثبات رابطه کاری با آقای عباسعلی غبور باشد. هرگونه مدرکی که این ارتباط را نشان دهد، باید به هیئت حل اختلاف ارائه شود.
با درود ، در مهلت مقرر ۱۵ روزه به هیات حل اختلاف اعتراض نمایید ، ضمنا اگر رای هیات مذکور به نفع شما نبود ، به دیوان عدالت اداری در مهلت ۳ ماه اعتراض کنید
