آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
موقعی که برای استخدام رفتم، کارفرما گفت شرایط مطابق با قانون کار هست. موقع امضاء قرارداد متوجه شدم که لفظ قانون کار ذکر نشده، اعتراض کردم ولی گفتن: قرارداد چیز مهمی نیست و منو تو رودربایسی قرار دادن و به ناچار اعتماد کردم.
یک ماه مونده بود به پایان قرارداد، محل کار منتقل شد به مکان دیگه ای. خود کارفرما خواست بصورت دور کاری ادامه بدم. وظیفه عکاسی از یک سری لوازم صنعتی به عهده بنده بود که هم لوازم و هم دوربین با تاخیر ۱۵ روزه بدست بنده رسید. علیرغم پیگیریهای منظم بنده. با این حال تو این مدت به کارهای دیگه شرکت از جمله ادیت و تهیه عکس و پوسترهای تبلیغاتی مورد نیاز، بررسی و پیگیری مشکلات سایت و غیره پرداختم و حتی بیشتر از تایم لازم، وقت گذاشتم برای پیشبرد کار.
در نهایت موقع حساب کتاب و نوشتن تسویه:
۱. کارفرما به روی خودش نیاورد که گفته شرایط قانون کار هست و به بهانه اینکه تو قرارداد به پایان کار اشاره نشده، کل پایان کار (یک سال کار) رو کسر کرد.
۲. گفت کم کاری کردی و در ضمن چون دورکاری انجام دادی ماه آخر رو، مرخصی، عیدی، صبحانه بهت تعلق نمیگیره و کسرشون کرد.
الف) آیا میتونم ثابت کنم که ایشون به من گفته بودن شرایط قانون کاره و پایان کار رو مطالبه کنم؟
ب) آیا با کوتاهیهایی که ایشون برای رسوندن لوازم مورد نیاز کارم داشتن، میتونن ادعا کنن که بنده در انجام وظیفم کوتاهی داشتم؟ و بابتش از حقوقم کسر کنن؟
ج) آیا لغو مرخصی و مزایایی که در کار عادی به کارگر تعلق میگیره، در زمانی که کارگر به درخواست خود کارفرما، دورکار شده قانونیه؟
الف) برای مطالبه حقوق بر اساس شرایط قانون کار، شما باید اثبات کنید که کارفرما شفاهی یا کتبی به شما گفته است که شرایط بر اساس قانون کار خواهد بود. این اثبات میتواند از طریق شهادت شهود یا مدارک مستند صورت گیرد.
ب) بر اساس ماده ۲۳ قانون کار، کارفرما موظف است ابزار و وسایل مورد نیاز کار را در اختیار کارگر قرار دهد. در صورتی که کارفرما در ارائه وسایل تأخیر داشته باشد و شما نتوانید وظایف خود را به دلیل این تأخیر انجام دهید، کارفرما نمیتواند از حقوق شما کسر کند و شما میتوانید به دیوان عدالت اداری شکایت کنید.
ج) بر اساس ماده ۶۳ و ۷۴ قانون کار، کارگر حق استفاده از مرخصی و مزایای قانونی خود را دارد و تغییر شرایط کار از حضوری به دورکاری نمیتواند دلیلی برای لغو این حقوق باشد. شما میتوانید با استناد به این مواد قانونی، حقوق خود را پیگیری کنید.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
اظهارنظر و نحوه هر گونه اقدامی مستلزم رویت قرارداد و بررسی دقیق است. جهت اطلاع و آگاهی از حقوقتان و بررسی قرارداد و نتیجه موفق٫حتما از طریق تماس تلفنی یا مشاوره آنلاین استفاده کنید کمکتان خواهم کرد.
قرارداد اولیه تان مستلزم رویت و بررسی دقیق میباشد,
از مشاوره تلفنی یا آنلاین استفاده کنید تا نحوه اقدام علیه کارفرما از طریق شکایت علیه کارفرما از طریق سامانه جامع و روابط کار راهنمایی کنم؛ و درصورت لزوم اقدام لایحه دادخواست صحیح را برایتان تنظیم نمایم,
با سلام
عدم ذکر طبق قانون کار در قرارداد شما را از مزایای قانون کار محروم نمیکند، لذا میتوانید برای گرفتن کلیه حقوق قانونی خود به اداره کار مراجعه نمایید.
