آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
در صورتی که کارفرما از ارائه اطلاعات صحیح و یا همکاری در بررسی پرونده و بازدید از محل کار جلوگیری کند، این موضوع میتواند به ضرر او در هیات حل اختلاف تمام شود. طبق ماده ۱۹۱ قانون کار، کارفرما موظف است تا همکاری لازم را با بازرسین اداره کار داشته باشد و از ارائه اطلاعات نادرست خودداری کند.
در مورد ارسال گزارش بازرسی به صورت محرمانه، این اقدام ممکن است به دلایل امنیتی یا حفظ حریم خصوصی افراد باشد. بازرسان اداره کار ممکن است بخواهند تا از هرگونه تاثیرگذاری بر روند بررسی و تصمیمگیری جلوگیری کنند.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
سلام و درود. بله. مطابق قانون، کارفرمایان یا کسانی که مانع از ورود و انجام وظیفه بازرسان اداره کار به کارگاههای خود گردند یا از دادن اطلاعات و مدارک لازم به ایشان خودداری کنند، بسته به هر مورد، به پرداخت جریمه نقدی از ۱۰۰ تا ۳۰۰ برابر حداقلمزد روزانه کارگر پس از قطعیت حکم محکوم خواهند شد.
با سلام
تبیین موضوع اختلاف شما با کارفرما و تعیین مبنای ارجاع به کارشناس کمک بسزایی در ارائه راهنمایی درست و مفیدتر به شما می نماید. علی ای حال، نظریهبازرس یا کارشناس در پرونده شما مضبوط شده و در نهایت قابل مشاهده خواهد بود
سلام اتفاقا عدم همکاری به نفع شما هست
ونظرات بازرس اداره کار محرمانه هست ولی با مراجعه شما به اداره کار میتوان پرونده خودتان را مطالعه و بررسی داشته باشین و نسبت به نظرات اعتراض و درخواست بازرسی دیگری انجام دهید حتما به اداره کار مراجعه و تقاضای مطالعه پرونده کنید
سلام
ممانعت کارفرما از بازرسی و ارائه اطلاعات صحیح، تخلف محسوب شده و میتواند موجب صدور رای به ضرر وی گردد.
ارسال محرمانه گزارش بازرسی معمولا بهمنظور حفظ امنیت اطلاعات، جلوگیری از اعمال نفوذ و صیانت از حقوق طرفین انجام میشود.
هیات حل اختلاف بر اساس مستندات و گزارش بازرس، بدون نیاز به حضور کارفرما در محل، میتواند تصمیمگیری نماید.
عدم همکاری کارفرما با بازرسین اداره کار در صورت تکمیل سایر مستندات و دلائل می تواند اماره ای بر صحت ادعای شما تلقی گردد .
بله امکان ارائه گزارش محرمانه وجود دارد لکن چنانچه با مصالح کشور منافات نداشته باشد شما می توانید پرونده و گزارش بازرس مربوطه را رویت و مطالعه نمایید.
