لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
باسلام
بنده از کارفرما به علت عدم پرداخت حقوق و مزایا و معوقات شکایت کردم. رای رد درخواست صادر کردند. بنده به استناد فیش واریزی و پرینت بانکی که توسط کارفرما ارائه داده بودم، شکایت کردم. لطفا راهنمایی بفرمایید.
باتشکر
با توجه به توضیحات شما، اگر رای دادگاه به نفع شما صادر نشده است، ممکن است به دلیل کافی نبودن مدارک ارائه شده باشد. با این حال، شما میتوانید با ارائه مدارک جدید یا شواهد بیشتر درخواست تجدیدنظر دهید.
در این زمینه، ماده ۱۵۷ قانون کار جمهوری اسلامی ایران میتواند به شما کمک کند که بیان میدارد: "هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و دیگر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقتنامههای کارگاهی یا پیمانهای دستهجمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و در صورت عدم حصول سازش، از طریق هیاتهای تشخیص و حل اختلاف رسیدگی و حل و فصل خواهد شد."
پیشنهاد میکنم با مراجعه به یک وکیل متخصص در امور کار، مدارک خود را بازبینی کرده و از مشاوره حقوقی برای تنظیم دقیقتر درخواست تجدیدنظر استفاده کنید.
با سلام و عرض ادب ،به رای صادره اعتراض کنید
میتوانید به رای صادره اعتراض کنید
میتوانند به رای صادره اعتراض کنید.
هیئت تشخیص مطابق مستندات دفاعیات طرفین رسیدگی رای صادر می کند
درود.علت در درخواست را ذکر نمایید.مرجع اعتراض به رای هیات تشخیص اداره کار،هیات حل اختلاف همان مرجع و پس از آن مطابق تبصره ۲ ماده ۱۶ قانون آیین دادرسی و تشکیلات دیوان عدالت اداری ظرف سه ماه می توانید شکایت خود را به دیوان عدالت اداری تقدیم نمایید.
میتوانید به رای صادره اعتراض کنید البته باید دادنامه بررسی شود
سلام وقت بخیر ، کاربر گرامی اگر رای رد شکایت بابت حقوق گرفتهاید، دلیل رد را در رای بررسی کنید. اگر فیشها و پرینتهای بانکی کارفرما نشان میدهد پرداختها ناقص بوده، میتوانید ظرف ۱۵ روز در اداره کار یا ۲۰ روز در دادگاه اعتراض یا تجدیدنظر دهید و بنویسید حقوق کامل پرداخت نشده است. با ارائه شاهد، پرینت حساب و مدارک کاری، درخواست نقض رای و رسیدگی مجدد کنید.
سلام وقت بخیر ، کاربر گرامی اگر رای رد شکایت بابت حقوق گرفتهاید، دلیل رد را در رای بررسی کنید. اگر فیشها و پرینتهای بانکی کارفرما نشان میدهد پرداختها ناقص بوده، میتوانید ظرف ۱۵ روز در اداره کار یا ۲۰ روز در دادگاه اعتراض یا تجدیدنظر دهید و بنویسید حقوق کامل پرداخت نشده است. با ارائه شاهد، پرینت حساب و مدارک کاری، درخواست نقض رای و رسیدگی مجدد کنید.
سلام با ارائه مدارک و شواهد بیشتر به رد دادخواست اعتراض کنید.
با سلام بر اساس دلایل و مدارک به رای صادره اعتراض کنید
با سلام
در مدت مقرر نسبت به رای صادره اعتراض نمایید تا در هیات حل اختلاف اداره کار رسیدگی مجدد شود
با سلام
میتوانید ظرف ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ رای، به هیات تجدیدنظر اداره کار اعتراض کنید و با ارائه مدارک بانکی و فیشها، درخواست بررسی مجدد رای را بدهید.
با سلام
اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی بر عهده ی کارگر میباشد که با استفاده از موارد نختلف میتوان ثابت نمود منجمله واریز حقوق ماهانه و...
سلام، پاسخ دقیق مستلزم بررسی اوراق و مدارک است.
سلام مدارک و مستندات باید مشاهده شود تا بتوان اظهار نظر کرد
سلام، وقت بخیر اظهارنظر نیازمند بررسی مدارک پرونده می باشد
با سلام.
با توجه به اینکه رای هیئت تشخیص اداره کار علیه شما صادر شده است، جای نگرانی نیست و شما همچنان میتوانید برای احقاق حقوق خود اقدام کنید. رد شدن درخواست شما در مرحله بدوی به معنای پایان کار نیست و شما حق اعتراض به این رای را دارید.
در ادامه، راهنماییهای لازم برای پیگیری شکایت شما ارائه میشود:
۱. اعتراض به رای هیئت تشخیص
مهمترین و فوریترین اقدام شما، ثبت اعتراض به رای صادر شده از سوی هیئت تشخیص است.
مهلت اعتراض: طبق ماده ۱۵۹ قانون کار، شما ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ رای فرصت دارید تا اعتراض خود را ثبت کنید. توجه داشته باشید که روز ابلاغ و روز شانزدهم در این مهلت محاسبه نمیشوند.
مرجع رسیدگی: اعتراض شما در هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما بررسی خواهد شد. این هیئت مرجع تجدیدنظر برای آرای هیئت تشخیص است.
نحوه ثبت اعتراض: اعتراض باید به صورت الکترونیکی و از طریق سامانه جامع روابط کار به نشانی prkar.mcls.gov.ir ثبت شود.
۲. دلایل احتمالی رد شدن شکایت شما
با وجود ارائه فیش واریزی و پرینت بانکی، ممکن است رای به دلایل زیر رد شده باشد:
تلقی پرداخت کامل از سوی هیئت: هیئت تشخیص ممکن است با استناد به مدارک ارائه شده توسط کارفرما، به این نتیجه رسیده باشد که تمامی حقوق و مزایای شما پرداخت شده است.
عدم تفکیک مطالبات: ممکن است شما در شکایت اولیه خود به طور دقیق مشخص نکرده باشید که مبالغ واریز شده تنها بخشی از حقوق شما بوده و سایر مطالبات مانند اضافه کاری، حق سنوات، عیدی و دیگر مزایا پرداخت نشده است.
دفاعیات کارفرما: کارفرما ممکن است ادعا کرده باشد که مبالغ واریزی تمام بدهی او به شما بوده و مدارکی (هرچند ناقص) برای اثبات آن ارائه داده باشد.
۳. نحوه تنظیم لایحه اعتراضی (مهمترین بخش)
برای موفقیت در مرحله تجدیدنظر، باید یک لایحه اعتراضی قوی و مستند تنظیم کنید. در این لایحه باید به طور واضح دلایل اعتراض خود به رای هیئت تشخیص را بیان کنید.
ساختار پیشنهادی برای لایحه:
مشخصات کامل: نام و نام خانوادگی، شماره ملی و سایر اطلاعات هویتی خود و کارفرما.
موضوع: "اعتراض به دادنامه شماره ... مورخ ... صادره از هیئت محترم تشخیص".
دلایل و مستندات اعتراض:
مغایرت رای با مدارک: توضیح دهید که رای صادر شده با مدارک موجود (پرینتهای بانکی) همخوانی ندارد. به طور مشخص بیان کنید که مبالغ واریز شده توسط کارفرما مربوط به کدام بخش از حقوق شما بوده و کدام بخش از مطالبات شما (مانند سنوات، عیدی، اضافه کاری و...) همچنان باقی مانده است.
نادیده گرفتن جزئیات: اشاره کنید که هیئت تشخیص در بررسی خود، صرفا وجود واریزی را ملاک قرار داده و به جزئیات و میزان کل مطالبات شما توجه نکرده است.
ارائه محاسبات دقیق: یک جدول تهیه کنید و در آن کل حقوق و مزایای قانونی خود را برای دوره مورد ادعا محاسبه کنید. سپس مبالغ واریز شده توسط کارفرما را از آن کسر کرده و مانده بدهی را به طور شفاف نشان دهید.
مستندات پیوست:
کپی رای هیئت تشخیص.
پرینت حساب بانکی که واریزیها را نشان میدهد.
قرارداد کار (در صورت وجود).
هر مدرک دیگری که ادعای شما را ثابت کند (مانند پیامکها، ایمیلهای کاری یا استشهادیه همکاران).
خواسته: به طور صریح درخواست خود را بنویسید: "نقض دادنامه شماره ... و ارجاع پرونده جهت رسیدگی مجدد و صدور رای شایسته مبنی بر محکومیت کارفرما به پرداخت کامل مطالبات قانونی اینجانب".
۴. نکات کلیدی برای موفقیت
تحلیل پرینت بانکی: صرفا ارائه پرینت حساب کافی نیست. باید به هیئت حل اختلاف نشان دهید که این واریزیها کل حقوق شما را پوشش نمیدهد. برای مثال، اگر حقوق ماهانه شما ۵ میلیون تومان بوده و کارفرما ۳ میلیون تومان واریز کرده، این موضوع را با ارائه محاسبات دقیق اثبات کنید.
اثبات رابطه کارگری: پرینت حساب بانکی که نشاندهنده واریزهای منظم از سوی کارفرما باشد، یک سند محکم برای اثبات وجود رابطه کارگری است. بر این نکته در لایحه خود تاکید کنید.
با سلام . اگر رای از مرجع صالح صادر شده ، می بایست مستندات صدور رای مورد بررسی قرار گیرد
سلام شما بایستی به اداره کار دادخواست خود را ارسال واگر رای به ضرر شما اعلام شد اعتراض تا در هیات تشخیص مورد بررسی قرار گیرد
سلام. شما باید از طریق اداره کار اقدام کنید.
با سلام رای صادره بایستی مورد بررسی قرار گیرد
سلام اگرازطریق دادگاه اقدام کردید بله دعواتون ردمیشه لذاشماباید از طریق اداره کار اقدام کنید و خیلی کم پیش میاد که رد دعوا بزنن
با سلام و احترام- شکایت در مورد حقوق کارگری باید از طریق سامانه جامع اداره کار و مستند به اسناد و مدارک از جمله قرارداد کار، فیش واریزی حقوق و سایر دلایل مبنی بر وجود رابطه کارگر و کارفرمایی باشه؛ حالا که رد درخواست شما صادر شده باید متن دادنامه مورد بررسی قرار بگیره که علت رد چی بوده و سپس بر اساس الگوی حقوقی اقدام نمایید. از مشاوره متخصصات محترم سایت بهره بگیرید.
با سلام
اظهارنظر مستلزم بررسی دادنامه است
درود رای صادره و مدارک و مستندات شما می بایست مورد بررسی قرار بگیرد.
پاسخ به سوال شما نیازمند بررسی مدارک و اخد توضیحات از شما است
سئوالتان مبهم بوده و دلیل رد شکایت را مطرح نکرده اید . با این حال امکان اعتراض برای تجدیدنظرخواهی وجود دارد .
در مهلت مقرر اعتراص خود را با دلائل ومدارک ارائه نمایید
درود بر شما، دوست گرامی مستحضر باشید که دادنامه بایستی بررسی شود.
قانون کار به شدت حمایتی بوده و به نفع کارگر است و اگر به هر شکلی ثابت نمایید که رابطه کاری وجود داشته ، کارفرما موظف به پرداخت کلیه حقوق متعلقه است.یکی از بهترین راهها درخواست حضور بازرس در محل کار شما و اخذ نظر بازرس است.
با سلام
رای صادره و مدارک و مستندات شما می بایست مورد بررسی قرار بگیرد.
با سلام رای باید بررسی شود، احتمالا رابطه کارگر و کارفرمایی احزاز نشده
با سلام
دادنامه صادره بایستی بررسی شود.
