آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
با سلام
اینجانب شهریورماه سال قبل از کارگاه محل کارم اخراج شده و در آبانماه به دلیل مطالبات از کارفرما شکایت کردم. در تاریخ ۲۵ اسفندماه حکم به محکومیت کارفرمای اینجانب به پرداخت عیدی، سنوات و حق بیمه داده شد و کارفرما در مهلت قانونی ۱۵ روزه اعتراضی نکرد.
الان و با گذشت ۲ ماه از تاریخ صدور دادنامه، کارفرما اعتراض و لایحهای در اداره کار ثبت کرده و تاریخ جلسه اعتراض به تاریخ ۸ تیرماه سال جاری تعیین شده است.
آیا با توجه به گذشت مهلت قانونی اعتراض و قطعی شدن حکم، باید در جلسه رسیدگی حاضر شوم؟ آیا امکان رد اعتراض در جلسه اداره کار هست؟ برای اعتراض به روند خلاف قانون اعتراض، چه کاری باید انجام دهم؟
با تشکر از اساتید بزرگوار سایت.
با توجه به ماده ۱۶۵ قانون کار، کارفرما باید در مهلت قانونی ۱۵ روز پس از ابلاغ حکم، اعتراض خود را ثبت کند. اگر این مهلت سپری شده و کارفرما خارج از این مهلت اعتراض کرده باشد، شما میتوانید به این نکته در جلسه رسیدگی اشاره کنید و درخواست رد اعتراض کارفرما را مطرح کنید.
در جلسه رسیدگی حضور شما میتواند به نفع شما باشد زیرا میتوانید دلایل و مدارک خود را ارائه دهید و به دفاع از حقوق خود بپردازید.
در صورتی که اعتراض کارفرما به صورت خلاف قانون ثبت شده باشد، میتوانید با استناد به مهلت قانونی و مستندات موجود، در خواست رد اعتراض را به صورت رسمی در جلسه مطرح کنید.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
سلام
با توجه به اطلاعاتی که ارائه کردهاید و با استناد به قوانین کار، پاسخ سوالات شما به شرح زیر است:
بر اساس ماده ۱۵۹ قانون کار، آرای هیئتهای تشخیص پس از ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ، قطعی و لازمالاجرا میشوند، مگر اینکه ظرف این مدت یکی از طرفین به رای صادره اعتراض کند. در مورد شما، حکم در تاریخ ۲۵ اسفندماه صادر شده و کارفرما در مهلت قانونی ۱۵ روزه اعتراضی نکرده است. بنابراین، این حکم قاعدتا قطعی و لازمالاجرا شده است.
حضور در جلسه رسیدگی به اعتراض کارفرما
بله، توصیه اکید میشود که در جلسه رسیدگی حاضر شوید. عدم حضور شما ممکن است به ضررتان تمام شود. هرچند اعتراض کارفرما خارج از مهلت قانونی به نظر میرسد، اما شما باید در جلسه حاضر شده و این موضوع را به عنوان دفاع اصلی خود مطرح کنید.
امکان رد اعتراض کارفرما در جلسه اداره کار
بله، امکان رد اعتراض کارفرما به دلیل تقدیم خارج از مهلت قانونی وجود دارد.
شما باید در جلسه رسیدگی یا طی لایحهای کتبی، به موارد زیر اشاره کنید:
تاریخ ابلاغ رای هیئت تشخیص به کارفرما.
انقضای مهلت ۱۵ روزه قانونی برای اعتراض از تاریخ ابلاغ، طبق ماده ۱۵۹ قانون کار.
قطعی و لازمالاجرا شدن رای اولیه به دلیل عدم اعتراض کارفرما در موعد مقرر.
تقدیم اعتراض کارفرما پس از گذشت بیش از دو ماه و خارج از مهلت قانونی.
هیئت حل اختلاف (مرجع رسیدگی به اعتراض) ابتدا باید به این موضوع شکلی (رعایت مهلت اعتراض) رسیدگی کند. اگر اعتراض خارج از مهلت تشخیص داده شود، نباید وارد ماهیت دعوا شده و باید اعتراض را رد کند.
اقدام برای اعتراض به روند خلاف قانون
اقدام اصلی شما در حال حاضر، حضور در جلسه رسیدگی و ارائه دفاعیات مبنی بر خارج از مهلت بودن اعتراض کارفرما است. شما میتوانید به صورت کتبی نیز لایحهای تنظیم کرده و ضمن اشاره به تاریخ صدور رای بدوی و تاریخ ثبت اعتراض کارفرما، خواستار رد اعتراض به دلیل انقضای مهلت قانونی شوید. این لایحه را میتوانید از طریق سامانه جامع روابط کار ثبت کنید یا در روز جلسه به هیئت ارائه دهید.
اگر هیئت حل اختلاف، علیرغم خارج از مهلت بودن، به اعتراض کارفرما رسیدگی و رایی برخلاف منافع شما صادر کند، آنگاه رای صادره از هیئت حل اختلاف، قطعی و لازمالاجرا خواهد بود، مگر اینکه ظرف مدت سه ماه از تاریخ ابلاغ، نسبت به آن در دیوان عدالت اداری اعتراض کنید. لازم به ذکر است که اعتراض در دیوان عدالت اداری مانع اجرای حکم هیئت حل اختلاف نمیشود، مگر اینکه دیوان دستور توقف اجرای حکم را صادر کند.
به طور خلاصه:
حتما در جلسه مورخ ۸ تیرماه حاضر شوید.
مهمترین دفاع شما، خارج از مهلت بودن اعتراض کارفرما با استناد به ماده ۱۵۹ قانون کار است.
میتوانید لایحهای کتبی در این خصوص تهیه و ارائه دهید.
در صورت پذیرش اعتراض کارفرما و صدور رای علیه شما توسط هیئت حل اختلاف، حق اعتراض به آن رای در دیوان عدالت اداری را خواهید داشت.
