لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
کارگری به علت غیبت طولانی مدت توسط کمیته انضباطی کارفرما اخراج شده است. این کارگر باید به دیوان عدالت شکایت کند یا اداره کار؟
با توجه به قوانین کار، کارگری که به دلیل غیبت طولانی مدت توسط کارفرما اخراج شده است، ابتدا باید به اداره کار و امور اجتماعی محل کار خود مراجعه کند و شکایت خود را ثبت نماید.
براساس ماده ۱۵۷ قانون کار، اختلافات ناشی از اجرای مقررات قانون کار ابتدا در مراجع حل اختلاف اداره کار رسیدگی میشود. اگر کارگر از نتیجه رسیدگی در اداره کار ناراضی باشد، میتواند به دیوان عدالت اداری مراجعه کند.
بنابراین، اولین مرحله برای شکایت از اخراج، مراجعه به اداره کار است.
درود بر شما مرجع تشخیص اختلاف بین کارگر و کارفرما( اداره کار) است
باسلام از طریق سامانه جامع اداره کار اقدام نمایید.
با سلام
به اداره کار شهرستان محل خدمت خود
سلام
از طریق سامانه جامع کار اقدام نمایید...
با سلام
از طریق سامانه جامع کار اقدام نمایید.
درود بر شما ؛
مرجع قانونی حل اختلاف بین کارگر و کارفرما ،اداره کار میباشد.البته توصیه میشود که قبل از هر اقدامی برای اخذ نتیجه مطلوب ،ابتدا مبادرت به اخذ مشاوره حقوقی (تلفنی یا حضوری) نمائید تا با بررسی اظهارات شما و تصمیم کمیته انضباطی ،چنانچه اجحافی درحق شما روا شده باشه باشد ،اقدامات و راهکارهای صحیح و منطبق با قوانین ایران به شما ارائه گردد که با آگاهی شخصا یا توسط وکیل دادگستری اقدام مقتضی را در راستای احقاق حقوق خویش ،انتخاب و پیگیری نمائید.
موفق باشید.
کارگری که به دلیل **غیبت طولانی مدت** توسط کمیته انضباطی کارفرما اخراج شده است، باید **به هیئت تشخیص اختلاف کارگر و کارفرما (اداره کار) شکایت کند**، نه دیوان عدالت اداری.
### دلایل مراجعه به اداره کار (هیئت تشخیص اختلاف):
۱. **صلاحیت قانونی**:
- بر اساس **ماده ۱۵۷ قانون کار**، اختلافات ناشی از رابطه کار (از جمله اخراج) در صلاحیت **هیئت تشخیص اختلاف کارگر و کارفرما** (تحت نظر اداره کار) است.
- پس از رای هیئت تشخیص، در صورت اعتراض، پرونده به **هیئت حل اختلاف** و سپس **دادگاه کار** میرود.
۲. **موضوع اخراج**:
- اگر کارگر معتقد است اخراج او **غیرموجه** بوده یا کارفرما تشریفات قانونی (مانند بررسی علت غیبت و احراز تخلف) را رعایت نکرده، باید از طریق مراجع حل اختلاف کار اقدام کند.
- هیئت تشخیص میتواند بررسی کند آیا غیبت کارگر **موجه** (مثل بیماری، حبس غیرقانونی و...) بوده یا خیر.
۳. **دیوان عدالت اداری**:
- دیوان عدالت اداری فقط برای **تصمیمات دستگاههای دولتی و عمومی** (مثل اخراج کارمندان دولت) صلاحیت رسیدگی دارد، نه اختلافات بین کارگر و کارفرمای خصوصی.
- مگر اینکه کارفرما **دولتی** باشد و اخراج بر اساس مقررات اداری صورت گرفته باشد.
### اقدامات لازم:
- کارگر باید **ظرف ۳۰ روز از ابلاغ حکم اخراج**، به **اداره کار محل کارگاه** مراجعه و فرم شکایت را تکمیل کند.
- در جلسه هیئت تشخیص، مدارک مربوط به غیبت (مثل گواهی پزشکی، مدارک قانونی موجه بودن غیبت) ارائه شود.
- در صورت عدم رضایت از رای هیئت تشخیص، ظرف **۱۵ روز** میتوان به **هیئت حل اختلاف** اعتراض کرد.
### نتیجه:
**شکایت به اداره کار (هیئت تشخیص اختلاف) مسیر صحیح است**، نه دیوان عدالت اداری.
با سلام
شکایت ابتدایی و اولیه شما میبایست از طریق اداره کار باشد نه دیوان عدالت ولیکن پس از صدور رای از اداره کار میتوانید از رای به دیوان عدالت اعتراض کنید
درود بر شما
از طریق اداره کار پیگیری نمایید.
با سلام
از طریق اداره کار مراجعه و پیگیری نمایید
درود بر شما
از طریق اداره کار پیگیری کنید.
درود ابتدا از طریق اداره کار پیگیری نمایید
سلام وقتت بخیر
از طریق اداره کار پیگیری کنید
موفق باشید
با سلام
بدوا از طریق اداره کار میبایست اقدام شود.
با سلام ابتدا از طریق اداره کار پیگیری کنید
