لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام خدمت وکلا و حقوقدانان محترم
بنده کارمند رسمی سازمان اوقاف بودم که در اثر تهدید و اجبار مدیرکل اوقاف استعفا دادم.
جهت طرح شکایت بازگشت به کار در اثر اجبار و اکراه توسط مدیرکل و پرداخت حقوق و مزایا در دادخواست به چه مواد و تبصرهها و دستورالعملهای قانونی باید استناد نمایم؟
با تشکر.
برای طرح شکایت بازگشت به کار به دلیل اجبار و اکراه، میتوانید به قوانین مربوط به حقوق کارمندان و کارگران و حقوق مدنی مراجعه کنید.
در این زمینه، ماده ۹۴ قانون کار که به موضوع استعفا و شرایط آن اشاره دارد و تبصرههای مربوط به استعفا و بازگشت به کار میتواند مورد استناد قرار گیرد.
همچنین، ماده ۹۵ قانون کار به حقوق و مزایای کارمندان و کارگران در صورت بازگشت به کار پس از استعفا اشاره دارد.
بهتر است با یک وکیل متخصص در این زمینه مشورت کنید تا مستندات و دلایل کافی برای اثبات ادعای خود را جمعآوری و ارائه دهید.
سعی در احراز و اثبات خواسته خود داشته باشید ذکر مواد قانونی الزامی نیست
با سلام می بایست اکراه موثر در استعفاء را اثبات نمائید
با سلام شما می توانید با استناد به قواعد عمومی مربوط به اجبار و اکراه در حقوق مدنی و مدارک و ادله دیگر، دادخواستی تحت عنوان ابطال استعفا به علت اجبار و اکراه و بازگشت به کار همراه با مطالبه حقوق و مزایای معوق مطرح نمائید که علی الاصول در دادگاه عمومی حقوقی محل خدمت قابل طرح است البته موضوع نیاز به بررسی بیشتر دارد.
با سلام و عرض ادب ،باید اثبات کنید که به اکراه استعفاء داده اید
با سلام
سعی در احراز و اثبات خواسته خود داشته باشید ذکر مواد قانونی الزامی نیست
با سلام و احترام موضوع نیاز به بررسی و گفتگو بیشتر دارد
سلام، وقت بخیر باید اثبات کنید که به اکراه استعفاء داده اید
با سلام
برای درخواست بازگشت به کار و دریافت حقوق معوقه به دلیل استعفای اجباری (اکراه)، باید به دیوان عدالت اداری شکایت کرده و به مواد مربوط به ابطال عمل حقوقی ناشی از اکراه (قانون مدنی) و مقررات استخدامی کارمندان رسمی دولت در خصوص عدم مشروعیت قطع رابطه استخدامی بدون اراده آزاد، استناد نمایید.
شما برای نتیجه گیری از طرح دعوی باید تمرکز خود را بر اثبات اکراه در استعفا قرار دهید . نیازی به ذکر مواد قانونی نمی باشد .
اولا شما باید دلیل برای اثبات ادعای خود داشته باشید و بتوانید انتساب این موارد ادعایی را به مدیرکل اثبات کنید ثانیا اینکه شما حقوق و مزایای را می خواهید مطالبه کنید یا بازگشت به کار، با یکدیگر متفاوت بوده و تا حدی متعارض یکدیگرند فلذا ابتدا مسیر خود را انتخاب کنید بعد اقدام قانونی مناسب را.
با سلام
طرح دعوا مستلزم استناد به مواد قانونی نیست.
