لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
از زمان اخراج، کارفرما عمدا و به بهانه قطع نکردن رابطه کاری و تعویق تسویه حساب، باعث شده مهلت یک ماهه شکایت از اخراج من بگذرد. متاسفانه، چه کاری میتوانم بکنم؟ و اینکه در ماه اول از قرارداد شفاهی یکساله این اتفاق افتاده، الان چه حق و حقوقی را میتوانم از او بگیرم؟ ۳ ماه هم قبلش پیش او سابقه کار ثابت شده دارم.
با توجه به شرایط ذکر شده، ابتدا باید به این نکته توجه کنید که در صورت اخراج غیرموجه، شما حق دارید از کارفرما شکایت کنید. بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، کارفرما موظف است دلایل اخراج را به صورت کتبی به شما اعلام کند. اگر کارفرما این اقدام را انجام نداده باشد، شما میتوانید از طریق اداره کار شکایت کنید.
در مورد مهلت یک ماهه، ممکن است با ارائه دلایلی مبنی بر تعویق تعمدی تسویه حساب و قطع نکردن رابطه کاری توسط کارفرما، بتوانید درخواست استثنا از مهلت قانونی را ارائه دهید.
با توجه به اینکه قرارداد شفاهی و سابقه کار ثابت دارید، شما میتوانید درخواست حقوق و مزایای معوقه خود را نیز از کارفرما مطالبه کنید. ماده ۳۹ قانون کار به شما این حق را میدهد که نسبت به دریافت حقوق و مزایای معوقه اقدام کنید.
لازم است از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام نمایید و با ثبت دادخواست رسمی، درخواست بازگشت به کار و همچنین مطالبه حقوق و مزایا را بهصورت قانونی علیه کارفرما مطرح و پیگیری کنید.
باسلام
از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام نمایید.
با سلام امکان پیگیری در اداره کار وجود دارد.
با سلام
باید از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام کرده و دادخواست بازگشت به کار و مطالبه حقوق و مزایا را علیه کارفرما ثبت کنید.
سلام،از طریق سامانه جامع روابط کار شکایت خود را ثبت کنید
با سلام
برای این موضوع بایستی از طریق سامانه جامع روابط کار شکایت خود را ثبت کنید. برای اظهار نظر دقیق در مورد نوع و موضوع اقدام شما ، نیاز به بررسی و مطالعه مدارک و مستندات شما میباشد.
با سلام،از طریق سامانه جامع روابط کار شکایت خود را ثبت کنید.
از طریق اداره کار پیگیری شود البته مدارک شما نیاز ب بررسی دارد
نیاز به بررسی و پرسش و پاسخ بیشتر راجع به قرارداد هست.
اما به طور کلی می توانید از طریق اداره کار پیگیری کنید
با سلام ، نیاز به بررسی و پرسش و پاسخ بیشتر راجع به قرارداد هست.
اما به طور کلی می توانید از طریق اداره کار پیگیری کنید
دادخواست بازگشت به کار مطرح نمایید. اگر کارفرما ادعا کرد که رابطه کاری قطع نشده حقوق آن یک ماه را نیز مطالبه نمایید
با سلام
شما میتوانید از طریق سامانه جامع وزارت کار بازگشت بکار را بخواهید و هم میتوانید حقوق و مزایا را بخواهید
با سلام
با مراجعه به سامانه مربوطه، نسبت به طرح شکایت اقدام نمایید. سپس از طریق اداره کار پیگیری نمایید و در صورت اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی، تمامی حقوق و سنوات استحقاقی به شما تعلق خواهد گرفت
با سلام
از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام نمایید.
سرعت عمل کنید. هرچند گذشتن مهلت به دلیل فریب موجه است، اما هرچه دیرتر اقدام کنید، اثبات این فریب سختتر میشود.
مستندسازی کنید. تمام تعاملات بعدی با کارفرما را ثبت کنید (ترجیحا به صورت نوشتاری مثل پیامک یا ایمیل).
از مشاوره حقوقی تخصصی بهره بگیرید. مراجعه به یک وکیل متخصص در امور کار میتواند شانس موفقیت شما را به شدت افزایش دهد. بسیاری از وکلان در این حوزه، به صورت «موفقیتمحور» (پس از winning هزینه دریافت میکنند) کار میکنند.
نترسید. قانون کار از کارگر در برابر چنین رفتارهایی حمایت میکند. به دلیل شفاهی بودن قرارداد نگران نباشید؛ فسخ قرارداد شفاهی نیز تابع قانون کار است و با مدارک (مانند فیش حقوقی) میتوان رابطه کارگری-کارفرمایی را اثبات کرد.
با توجه به اینکه کارفرما با سوءاستفاده از ناآگاهی شما سعی در تضییع حق کرده، مراجع قانونی معمولا با دقت و حساسیت بیشتری به پرونده شما نگاه خواهند کرد. قوی و مصمم اقدام کنید.
سلام .به اداره کار مراجعه کنید و اکنون ثبت شکایت بفرمایید .پیگیری خواهد شد .حقوق معوقه شما را بررسی می نمایند تا در صورت احراز شرایط قانونی به شما پرداخت شود .
با سلام از طریق اداره کار اقدام نمائید
با سلام.
مهلت یک ماهه شکایت یعنی چه؟ شما می توانید با اثبات رابطه کارگری-کارفرمایی کلیه حق و حقوق خود را از اداره کار مورد مطالبه قرار بدهید.
با سلام و عرض ادب ،مهلت یکماهه برای شکایت از اخراج غیرموجه گذشته، پس دیگر نمیتوانی دعوای ابطال اخراج مطرح کنی. اما همچنان حق داری از کارفرما حقوق معوق، بیمه، سنوات، عیدی و سایر مطالبات قانونی را از طریق اداره کار مطالبه کنی. قرارداد شفاهی هم با مدارک و شهود قابل اثبات است
سلام مهلت یکماهه برای شکایت از اخراج غیرموجه گذشته، پس دیگر نمیتوانی دعوای ابطال اخراج مطرح کنی. اما همچنان حق داری از کارفرما حقوق معوق، بیمه، سنوات، عیدی و سایر مطالبات قانونی را از طریق اداره کار مطالبه کنی. قرارداد شفاهی هم با مدارک و شهود قابل اثبات است
بادرود
برای بیمه بیکاری کاری نمیشود کرد ولی برای مطالبات خود از طریق اداره کار اقدام نمایید
