آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام. در یک شرکت ۳ سال مشغول به کار بودم و قرارداد من هر سال تمدید میشد. طبق مقررات داخلی شرکت، کارمند و کارفرما باید در صورت عدم تمایل به ادامه همکاری، یک ماه قبل اطلاع دهند. اما کارفرما بدون اعلام قبلی از بستن قرارداد جدید برای سال بعد امتناع کرد و ۱۵ روز بعد از پایان قرارداد هم فقط شفاهی اطلاع داد. آیا میتوانم شکایت کنم؟
بله، میتوانید بابت رعایتنشدن تعهد اعلام قبلی و مطالبه حقوق و مزایای معوق شکایت کنید، اما صرف تمدیدنکردن قرارداد مدتموقت بهتنهایی الزام به تمدید ایجاد نمیکند.
طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار میتواند مدتموقت باشد و با پایان مدت، رابطه کاری خاتمه مییابد. همچنین طبق ماده ۱۰ قانون کار، شرایطی که در قرارداد یا مقررات مورد توافق آمده، برای طرفین لازمالاجرا است.
در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کار، دادخواست مطالبه خسارت ناشی از عدم اعلام یکماهه و نیز مطالبه مطالبات پایان کار مانند حقوق معوق، عیدی، سنوات و مانده مرخصی را ثبت کنید و متن مقررات داخلی، قراردادهای سالهای قبل، فیش حقوقی و پیامها یا شاهدان اعلام شفاهی را ارائه دهید.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
کارفرما الزامی به تمدید ندارد لذا چنانچه بعد از اتمام قرارداد، مدتی بدون تمدید مشغول به کار بوده اید تمدید ضمنی محسوب می شود و قرارداد را دائم درنظر می گیرند. لذا باید دقیق بررسی شود. از وکیل حوزه کار بهره ببرید.
درود
قرارداد کار می تواند موقت باشد از بابت تمدید نکردن ایشان موظف به تمدید نیستن اما اگر در قرارداد شوطی وجود دارد که باید رعایت می شد و نشده و باعث ضرر و زیان شده می توانید اقدام کنید
درود قرارداد کار می تواند موقت باشد از بابت تمدید نکردن ایشان موظف به تمدید نیستن اما اگر در قرارداد شوطی وجود دارد که باید رعایت می شد و نشده و باعث ضرر و زیان شده می توانید اقدام کنید
کار فرما بعد از اتمام مدت قرارداد اگر قصد تمدید قراردادبا کارگر یا پرسنل را نداشته باشد هیچگونه الزام قانونی برای تمدید قرارداد با پرسنل یا کارگر ندارد و هیچ مرجع قانونی نمیتواند وی را ملزم به تمدید قرار داد کند البته کارگر حق دار تمامی سنوات یا حقوق ناشی از کار خود را که در قانون روابط کارگر و کارفرما قید شده وحق سنوات را مطالبه نموده وصول کند
سلام باید متن قرارداد شما بررسی شود بعد از پایان قرارداد کارفرما مخیر به تمدید قرارداد هست در صورت عدم تمدید نمیتوان از این بابت شکایت کرد در صورتی که به شما اطلاع داده نشده در مهلت مقرر میتوان از این بابت از طریق اداره کار موضوع پیگیری کنید
.علی رغم اینکه طبق قانون کار با انقضای قرارداد کارفرما مخیر به تمدید آن است، با توجه به مفاد قرارداد شما، کارفرما در این مورد خاص ملزم به اطلاع خاتمه است در غیر این صورت ملزم به تمدید میباشد.
با سلام
بعد از انقضای قرارداد کارفرما الزامی به تمدید ندارد مگر این که مفاد قرارداد ایجاب کند؛ باید متن قرارداد رو به دقت بخونید آیا نوشته در صورت تمایل به عدم تمدید باید یک ماه قبل اعلام کنند یا منظور این بوده که اگر طرفین بخواهند قبل از اتمام قرارداد به همکاری خاتمه دهند باید یک ماه قبل اعلام کنند؟!
با وجود اینکه طبق قانون کار با انقضای قرارداد، کارفرما مخیر به تمدید آن است، با توجه به مفاد قرارداد شما، کارفرما در این مورد خاص ملزم به اطلاع خاتمه است در غیر این صورت ملزم به تمدید میباشد
با سلام
علی رغم اینکه طبق قانون کار با انقضای قرارداد کارفرما مخیر به تمدید آن است، با توجه به مفاد قرارداد شما، کارفرما در این مورد خاص ملزم به اطلاع خاتمه است در غیر این صورت ملزم به تمدید میباشد.
