لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام و احترام. با کارفرما دچار اختلاف شدهام و گفتهاند حقوق و مزایایم را طبق اداره کار محاسبه کنم و به ایشان ارائه بدهم. میخواهم بدانم محاسبه دقیق حقوحقوق یک کارگر به چه صورت است و از کجا مطمئن شوم درست حساب کردهام؟
شما باید حقوق پایه مصوب همان سال را مبنا بگیرید و سپس مزایای قانونی مثل حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، پایه سنوات و اضافهکاری را جداگانه محاسبه و جمع کنید؛ کارفرما حق ندارد پرداخت کمتر از حداقلهای قانونی را شرط ادامه همکاری کند.
طبق ماده ۴۱ قانون کار، حداقل مزد و اجزای آن هر سال توسط شورایعالی کار تعیین و لازمالاجرا است. طبق ماده ۵۹ قانون کار، اضافهکاری فقط با توافق و با پرداخت ۴۰٪ مازاد بر مزد هر ساعت کار عادی محاسبه میشود.
فیش پیشنهادی را اینطور بنویسید: مزد ماهانه، مزایای ثابت ماهانه، تعداد ساعات کارکرد، اضافهکاری، جمع ناخالص، سپس کسورات بیمه و مالیات و خالص پرداختی. ارقام حداقل مزد و مزایا را از آخرین مصوبه شورایعالی کار همان سال بردارید و با قرارداد و لیست بیمه تطبیق دهید.
با سلام
مطابق با ارقام اعلامی توسط وزارت کار محاسبه نمایید .
بهترین روش سایتهایی است که این موارد را محاسبه می کند حقوق کارگر شامل حقوق و دستمزد عیدی و سنوات پایه سنوات مانده مرخصی و.... می باشد
.مطابق با ارقام اعلامی توسط وزارت کار محاسبه نمایید
با سلام
مطابق با ارقام اعلامی توسط وزارت کار محاسبه نمایید.
با سلام بر اساس قرارداد یا حقوق پایه اعلام شده توسط دولت محاسبه نمائید
