لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
به عنوان جوشکار استخدام شدم و ۸ ماه مشغول کار بودم. حالا سرپرست بخش مرا اخراج کرده است. مدیر بخش سعی در بازگرداندن من دارد، اما سرپرست به کلی موضع اخراج گرفته و تهدید کرده که در صورت بازگشت به کار، اذیت و آزار خواهد کرد، همانند همکار دیگری که مجبور به استعفا شده است. آیا میتوانم از کارفرما بابت هماهنگی با سرپرستم و فشار از طرف سرپرست که مرا مجبور به استعفا کرده، شکایت کنم؟ ممنون میشوم راهنمایی کنید.
بله، شما میتوانید از کارفرما شکایت کنید. بر اساس ماده ۲۵ قانون کار، اخراج کارگر باید با دلایل موجهی صورت گیرد و بدون دلایل قانونی نمیتوان کارگر را اخراج کرد.
همچنین، اگر سرپرست شما تهدید به اذیت و آزار کرده باشد، میتوانید این موضوع را نیز در شکایت خود مطرح کنید. بهتر است تمامی مستندات و شواهد ممکن را جمعآوری کرده و به مراجع قانونی مربوطه ارائه دهید.
سلام از طریق اداره کار پیگیری بفرمایید
با سلام از طریق اداره کار پیگیری بفرمایید
باسلام
ابتدا به هیئتهای تشخیص اداره کار مراجعه کرده و شکایت رسمی خود را ثبت کنید. در شکایت، اخراج، دلیل آن (اگر به صورت کتبی ابلاغ شده)، و همچنین تهدید و آزار و اذیت سرپرست که شما را مجبور به ترک کار کرده است (که نوعی اخراج غیرمستقیم تلقی میشود)، ذکر نمایید.
مانا باشید
درود از طریق سامانه جامع اداره کار پیگیر باشید
با سلام
در فرض اخراج غیرقانونی می توانید از طریق سامانه جامع روابط کار علیه کارفرما طرح شکایت نمایید.
با سلام و عرض ادب ،از طریق سامانه جامع اداره کار پیگیر باشید
با سلام در نظر داشته باشید عدم وجود قرارداد کتبی بین کارگر و کارفرما به منزله قرارداد دایمی تلقی میشود و اصل بر این موضوع است در این صورت کارفرما حق اخراج کارگر را ندارد و کارگر میتواند بابت حق و حقوق خود در اداره کار شکایت کند و در صورت اثبات مستمر بودن قرار داد میتواند سر کار خود برگردد و حتی در صورت غیر مستمر بودن قرارداد می تواند تا زمان انقضا سررسید قرار داد به کار خود ادامه دهد.
با سلام.
بابت حق و حقوق خود می توانید در اداره کار شکایت کنید.
