آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
براساس ماده ۵۹ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کارفرما موظف است تمامی حقوق و مزایای کارگران از جمله اضافهکار را به موقع پرداخت کند. در صورت عدم پرداخت، شما میتوانید از کارفرما شکایت کنید.
همچنین، برای رسیدگی به شکایت خود میتوانید به مراجع ذیصلاح مانند اداره کار و امور اجتماعی مراجعه کنید. با این حال، ادعای ضرر و زیان ناشی از تورم به عنوان یک دعوی مستقل ممکن است با چالشهای حقوقی مواجه شود و نیازمند بررسی دقیقتر و ارائه مدارک معتبر است.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
با درود ، بنابه اظهارات شما ، ابتدا شما باید کارفرما را در اداره کار بابت اضافه کار معوقه محکوم کنید تا طبق تعرفه مصوب اداره کار بپرداخت اضافه کار محکوم شود اگر پس از ابلاغ اجراییه ، کارفرما بموقع پرداخت نکنند، از تاریخ ابلاغ اجراییه میتوانید خسارت تاخیر تادیه آنرا هم مطالبه نمایید
با سلام
اگر کارفرما اضافه کار ی مربوط به یکسال گذشته را پرداخت نکرده است وشما از الان میخواهید اقامه دعوا نمایید، نمیتوانید ضرر و زیان ار بابت عدم پرداخت طی یکسال گذشته را دریافت نمایید ولی از زمانیکه شکایت نمودید و اجراییه صادر شده باشد و کارفرما در پرداخت تاخیر نماید میتوانید ضررو زیان در یافت نمایید .
در صورتی که حکم هیئت حل اختلاف قطحی درخواست صدور اجرائیه کردید کارفرما از پرداخت امتناع نماید خسارت تاخیر تادیه از تاریخ صدور اجرائیه قابل مطالبه است ،و اگر طرح دعوا نکردید خیر ابتدا باید طرح دعوا در هیئت های حل اختلاف کار برابر با ماد ۱۵۷ قانون کار به عمل آورید
سوال شما دو قسمت دارد اول دریافت اضافه کاری که بر اساس قانون کار امکان پذیر است و اضافه کار را براساس آخرین دست مزد روزانه میدهند و اما در مورد تاخیر نادیه به ماده ۵۲۲قانون آیین دادرسی مراجعه کنید
سوال شما دو قسمت دارد اول دریافت اضافه کاری که بر اساس قانون کار امکان پذیر است و اضافه کار را براساس آخرین دست مزد روزانه میدهند و اما در مورد تاخیر نادیه به ماده ۵۲۲قانون آیین دادرسی مراجعه کنید
