لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
امروز بهدلیل شرایط اقتصادی اعلام کردند از فردا سر کار نیایم. من قرارداد تا آخر سال دارم و دو سال است در اینجا مشغول به کار هستم. حقوقی که برایم در بیمه رد میشود ۱۳/۷۰۰ است، اما دریافتی من ۲۰ میلیون تومان است. میخواهم بدانم چه مطالباتی به من تعلق میگیرد و آیا حقوق دو ماه باقیمانده قرارداد را میتوانم دریافت کنم؟
بله، اخراج یا تعدیل ناگهانی حق شما را از مطالبات قانونی از بین نمیبرد و میتوانید حقوق و مزایای معوق، عیدی و سنوات را مطالبه کنید. حقوق دو ماه باقیمانده قرارداد نیز بهعنوان مطالبه ناشی از فسخ غیرموجه قرارداد قابل مطالبه است.
طبق ماده ۲۵ قانون کار، فسخ قرارداد کارِ مدتموقت پیش از پایان مدت، جز در موارد قانونی، مجاز نیست. طبق ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما مکلف به بیمهکردن کارگر بر مبنای مزد واقعی است.
فورا درخواست کتبی تسویهحساب و نامه قطع همکاری را ثبت کنید و همه مدارک پرداخت واقعی ۲۰ میلیون (فیش، رسید، پیامها، گردش حساب) را جمعآوری کنید. سپس در اداره کار دادخواست مطالبه حقوق دو ماه باقیمانده، مزایای پایانکار، عیدی و اصلاح دستمزد و حقبیمه را مطرح کنید.
با سلام
تمامی حق و حقوق باید پرداخت گردد
با سلام
حقوق، مزایا و بیمه تا پایان مدت قرارداد بایستی پرداخت شود.
باسلام
حق و حقوق باید پرداخت گردد.
بله حقوق و مزایا و حق بیمه تا پایان قرارداد به شما تعلق می گیرد،
با سلام بله حقوق و مزایا و حق بیمه تا پایان قرارداد به شما تعلق می گیرد
بله مشمول حقوق مزایا هستین چون در شرایط فور ماژور است
موظف هستند حقوق شما را تا پایان قرارداد پرداخت نمایند،
سلام
موظف هستند حقوق شما را تا پایان قرارداد پرداخت نمایند
بادرود
طبق قانون بله مشمول حقو ق مزایا هستین چون در شرایط فور ماژور است
