ایا سفته ی استخدام بدون دلیل در صورت شکایت کارگر برای کارفرما قابل اقدام است؟

اول اینکه: باید از ایشان شکایت خیانت در امانت مطرح کنید در دادگاه و اثبات کنید که این سفته ها بابت حسن انجام کار بوده اند در غیر اینصورت باید به شهادت شهود و علم قاضی و ... متوسل شوید. ذکر جمله - بابت حسن انجام کار - ذیل سفته ها میتواند خیال شما را کاملا بر بی اثر بودن این سفته ها (البته به شرط حسن انجام کار) راحت کند.

دوم اینکه: صرف قید این جمله که در اینده حق شکایت و اعتراض و ... ندارم ولو ثبت شده در دفاتر اسناد رسمی برای مراجع حل اختلاف وزارت کار کفایت نمیکند. دادنامه اخیر هیات عمومی دیوان عدالت اداری مورخ ۹۷/۱/۲۱ نیز موید همین موضوع میباشد چرا که کارگر برای حفظ کار مجبور به امضا این اوراق بوده است و در این دادنامه صراحتا قید شده است که کارفرما مکلف است اسناد مالی ناظر بر تسویه حساب با کارگر را به مراجع رسیدگی کننده ارائه کند.

ابتدا باید اظهارنامه به او بدهید سپس شکایت کیفری خیانت در امانت از او بکنید